酒店员工培训期间管理规定

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料酒店员工培训期间管理规定为了加强公司在培训期间的管理，提高培训期间的服务水平，公司将特定以下制度，希望全体员工在培训期间认真遵守，确保公司在培训期间的各项培训工作得到正常运行,培训期间每位员工有20分的基本分,当扣剩7分以上时立即开除.1.培训期间不得抽烟,不得和学校的学生打闹,严禁和学生说话发现立即开除.2.在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。(迟到、早退5—10分钟内者给予警告一次，10分钟以上者，扣除当天的培训工资在扣1分)。3.在培训期间不得无故请假，如有重要事情必须提前一天与书面形式向领导申请认可后，方可请假。(请假当日不给予发放培训工资扣1.5分,病假需出示区级以上证明方可办理,病假无需扣分)。4.在培训期间手机必须关机或振动，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，领导认可后，方可接打电话。(违者扣2分)5.见到公司同事、领导，必须主动礼貌问好。(违者扣3分)6.在培训期间必须衣装整洁，每天佩带公司临时发放的工号牌。(违者扣5分)7.在培训场地内不得乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等。(违者开除,情况严重送公安机关处理)8.休息期间不要到处跑动，未经许可不得到二楼以下地方活动。(违者扣10分)9.在培训期间不得旷工，如有旷工一天，扣两天培训工资再扣5分，旷工两天，当自动离职，不给予发放培训工资。10.在培训期间自动离职者，所发放了的培训工资在服装制作费里扣除。以上条例中，警告三次或三次以上者，给予开除处理。