青岛天旺公司人才流失问题分析与对策

西北大学硕士学位论文青岛天旺公司人才流失问题分析与对策姓名：宋燕申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：齐捧虎20081203青岛天旺公司人才流失问题分析与对策作者：宋燕学位授予单位：西北大学相似文献(2条)1.期刊论文赵密霞论地方高校人才流失解决对策-新西部（下半月）2009,(5)本文时目前高校师资管理中人才流失的原因进行了初步分析,并提出了相应的解决对策.第一,尊重知识、尊重人才,制定有利于稳定人才的政策,用政策留住人才;第二,改善学校教学、科研条件,浓厚学术氛围,用事业留住人才;第三,深化校内人事制度改革,克分发挥人才作用,用待遇留住人才;第四,树立以人为本理念,为人才创造争谐的环境务件,用感情留住人才.2.期刊论文王利朋旅游企业人员跳槽问题的成因与对策探析-全国商情·经济理论研究2009,(15)随着旅游业的迅速发展,旅游企业竞争加剧,旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题.本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上,阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因,并从不同的角度提出了相应的对策,包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念,加强企业文化建设,提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工,优化人力资源管理,建立奖惩制度.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：915af853-699d-41c6-8c30-9e0101445675下载时间：2010年9月30日