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青年人才需提升自身素质吕临能化公司庞庞塔煤矿井上机电队韩微【摘要】：专业技术人才作为人才队伍中的重要组成部分，是引领科技进步和经济社会发展的重要动力，也是实现我矿转型跨越发展的骨干力量。全面加强专业技术人才队伍建设，是应对煤矿竞争的必然要求。为此，我们青年作为新时代企业转型发展不可或少的一份子，我们需要不断的通过各种方法来提升自身素质，以适应不断发展的经济社会。【关键词】：青年，人才，跨越，形势，素质近几年来，为了实现企业的转型跨越发展，企业吸收了一大批青年人才，为企业人才队伍增添了新的活力。同时也发现，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年的自身素质还不完全适应客观需要。如何加快提高青年干部的自身素质，如何把青年人才培养好、选拔好、任用好，这是我矿目前面临的需要解决的一个重要问题。一、青年人才要增强担当跨世纪重任的历史责任感青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分，而青年人才又是整个青年队伍中的骨干和中坚。历史赋予我们党的伟大使命必将落在一代又一代青年同志身上。胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上发表“七一”重要讲话中明确指出：“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。”胡锦涛总书记还在大会上提到：“我们建立健全广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，为各方面优秀人才建功立业开辟了广阔渠道。”青年人才有朝气，工作热情高，思维比较敏捷，在各自岗位上做出了一定的成绩。但是，也存在一些明显的不足和缺点，主要是缺乏实际的工作经验，大多没有经过严格的艰苦环境的锻炼。青年人才要正确认识自己，既要看到自身的优点和长处，更要看到自身的不足和弱点，做到“得意”而不“忘形”。要跳出“天生我才必有用”的个人荣辱圈，不断增强担当跨世纪重任的历史责任感，努力提高自身素质特别是思想政治素质，不负历史重托，不负企业的希望，为企业的转型发展建设作出更大的贡献。二、青年人才要养成刻苦学习的习惯现在，有些青年不能正确认识学习的重要性，有的认为随着职务的提升，工作能力和领导水平就会自然而然地提高；有的认为自己有较高的学历，知识化、年轻化已不成问题；有的认为现在工作很顺手，学与不学关系不大；有的认为工作很紧张，挤不出时间来学习。这些认识都是错误的，应坚决纠正。关于学习的重要性，胡锦涛总书记在大会上说过：“我们必须按照建设马克思主义学习型党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。全体党员要把学习作为一种精神追求。”学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。青年时期是人生历程中最宝贵的一段年华，青年务必好好珍惜，下苦功夫进行学习，养成刻苦学习的好习惯。除了学习政治理论外，还要学经济、学科技、学法律、学金融、学历史、学文学，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。煤矿的转型跨越发展是我省的一项全新事业，我们不懂不熟悉的东西还很多，还有很多新的挑战等待着我们。我们所处的时代已从产品经济上升到知识经济，青年要适应新形势、驾驭新局面、开创新事业，就必须刻苦学习，努力成为本职工作的行家里手，否则就难以担当领导煤矿转型跨越发展的重任。三、青年人才要善于在实践中增长才干实践出真知，实践出人才。实践锻炼是提高解决实际问题能力，做好工作的基本功。对于青年来说，工作经验不足，面点复杂情况和尖锐矛盾时，不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正是克服弱点、增长才干的机遇。实践锻炼又是学习和运用理论的“大课堂”，那些在“小课堂”上似懂非懂的问题，往往会在反复的实践中得到印证和检验。青年怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提高自己呢？首先，要勤奋工作，就是要以强烈的事业心和责任感，为煤矿转型跨越发展事业脚踏实地、尽心尽力地工作。青年要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。青年不能不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，搞短期行为，劳民伤财。其次，要勇于创造，就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实集团公司的各种政策。青年不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。第三，要善于思考，就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要善于总结智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率。才干包括哪些？才干主要指有出色的工作能力。一是专业能力。这是青年人才应具备的最基本的能力。煤矿行业工作要求专业性强，不仅要熟练掌握采煤知识，还要了解开采当中通风、探水、瓦斯知识及对机械设备、机电方面的知识。二是实践能力。学习是为了实践，因此，青年人才要坚持学以致用的原则，把所学的知识转化为实践能力，运用到煤炭工作当中去，以敏捷的思和维眼力发现问题，找出隐患的根源；以较高的专业水平准确无误的处理，不断提高隐患处理水平。三是判断能力。在井下，青年人才要学会判断煤区是否瓦斯过量，是否有漏水现象，工人工作中的行为是否会有危险性。进行作业前，填写技术措施是否合适到位，是否有漏洞，是否能解决实际问题。这些各个方面都需要我们有准确的判断，需要加强判断能力。四、青年人才要提高自身身心素质身体是载物载知之本，是胜任繁重工作任务的先决条件。我们不断提倡发扬艰苦奋斗的精神，但不是要一味拼体力、拼消耗。青年人才应该促进自己的身体素质全面发展，延长生命的长度，拓展生命的宽度，充实生命的厚度，才能强化生命的亮度，为煤矿事业做出更多更好的贡献。心理素质对其他素质及人的工作活动起着十分重要的影响。青年一定要不断培养良好的心理素质，养成情绪稳定、态度专一，乐观向上、不畏困难，心胸开阔、处事沉着的品质。这样，才能更好地胜任各项工作任务。五、青年人才要树立自觉奉献的精神青年要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立自觉奉献的精神。在权力和荣誉面前，一定要保持清醒的头脑。手中的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用来谋取任何私利。要做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为证不移公仆之心、用权不谋一己之私。青年如果没有自觉奉献精神，就不能正确对待个人的进退，比如多干了一点事就怕别人不知道，在一个岗位上多干了几年就觉得“亏了”，非得向上动一动，或者看到与自己资历相当的人提升了，心理就不平衡，牢骚满腹甚至消极怠工，犯“冷热病”等等。青年要克服“无为”心态，纠正个人的成长进步不在于有无真才实学，而关键在于“有关系”和“有路子”的错识、片面认识。青年的成才，归根到底要靠自己的不断进取与学习提高。青年如果没有自觉奉献精神，就不能正确对待个人的得失，总以为付出的太多而得到的太少，久而久之就会把手中的权力当作谋取私利的工具，最终会毁掉自己。作为青年干部，今后的路还很长，一定要警钟长鸣、防微杜渐要严格要求自己。青年人才是关系企业发展的根本大计。作为新一代的青年，我们要明确自身所担负的历史重任，养成不断学习，在实践中不断加强自身素质建设，为我省煤矿转型跨越发展贡献力量，发挥自身优势，在煤矿转型跨越发展中绽放绚丽色彩。