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高技能人才培养与新疆油田公司技能开发政策中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科与大家交流的主要目的学习新疆油田公司有关技能人才开发，尤其是高技能人才开发的政策、做法、要求；熟悉新疆油田公司高技能人才发展平台；掌握新疆油田公司技能人才职业发展通道知识，作好个人职业规划；坚定信心、热爱油田、增强立志奉献油田发展的决心。中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科4制造业大国中国的尴尬12公司技能人才培养政策高技能人才的平台展示3新时期技能人才的要求42中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科制造业大国中国，背后有哪些尴尬，请说说？中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科4制造业大国中国的尴尬12公司技能人才培养政策高技能人才的平台展示3新时期技能人才的要求42中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科公司主管领导党委组织部二级单位公司人事处培训科（人才办）培训科新疆培训中心新疆技师学院社会培训机构人事科员工培训站职业技术学院石油院校、高校等技能开发科培训组织管理机构及职责分工中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科一、技能人才职业发展通道经营管理人才专业技术人才技能操作人才中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科新疆油田公司现有职工总数46445人，专业技术人员和管理人员16775热，操作服务人员27641人，操作人员占总人数的64%。高级技师285人，占1%，技师1347人，占4%，高级工12981人，占43%，中级工6782人，占23%，初级工5079人，占17%。职工队伍情况64%17%19%经营管理人员专业技术人员操作服务人员44%高级技师技师高级工中级工初级工1%4%43%23%17%中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科职工队伍情况高级人才队伍情况。拥有集团级技能专家15人，油田公司级技能专家66人。技术能手372人。高级技师285人，技师1347人。高级技师聘任205人，技师1124人，聘任比率分别为71%和83%。050100150200250300集团级企业级技术能手15人298人66人020040060080010001200技师资格高级技师资格技师聘任高级技师聘任285人205人1347人1124人中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科职工队伍情况25-35年龄段34人，占3%，36-50年龄段1424人，占85%，51-60年龄段174人，占12%。010020030040050060020-2525-3031-3536-4041-4546-5051-5556-603%85%12%中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科一、技能人才职业发展通道初级工（五级）高级工（三级）中级工（四级）高级技师（一级）技师（二级）中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科（一）初级工（具备以下条件之一者）：1.从事本工种工作１年以上的人员；2.各类中等职业学校及以上本专业毕业生；3.经职业培训，公司新录用人员达到规定标准学时并取得培训合格证书。一、技能人才职业发展通道（二）中级工（具备以下条件之一者）：1.从事本工种工作5年以上，取得本职业（工种）初级职业资格证书；2.各类中等职业学校本专业毕业生，从事本工种工作3年以上，取得本职业（工种）初级职业资格证书；3.大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业生，在操作岗位上从事本工种工作2年以上。（三）高级工（具备以下条件之一者）：1.从事本工种工作14年以上，取得本职业（工种）中级职业资格证书；2.各类中等职业学校本专业毕业生，从事本工种工作12年以上，取得本职业（工种）中级职业资格证书；3.大专（含高职）及以上本专业毕业生，在操作岗位上从事本工种工作5年以上，取得本职业（工种）中级职业资格证书。中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科（四）技师（具备以下条件之一者）：1.取得本职业（工种）高级职业资格证书3年以上；2.大专（含高职）及以上本专业学历，取得本职业（工种）高级职业资格证书2年以上。一、技能人才职业发展通道（五）高级技师：取得本职业（工种）技师职业资格证书3年以上。中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科第二职业（工种）鉴定首次鉴定级别原则上从初级开始；对参加相近职业（工种）鉴定的，鉴定等级不高于原从事职业（工种）的级别。转岗（转换工种）人员参加升级鉴定转岗一年内可鉴定原工种；一年以上应参加新工种鉴定。说明：鉴定时，本岗位工作年限可累计计算。新工种首次鉴定级别不得高于原工种。一、技能人才职业发展通道中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科技能鉴定申报审批每年11月底技能鉴定申报前，各单位对本单位参加高一等级鉴定的人员、需验证和补考人员的工种、人数、级别等情况汇总后报人事处审批，提前鉴定需附审批表。技师、高级技师鉴定申报工作另行安排。依据公司发展对技能人才的需求以及公司重点班次的安排，人事处确定鉴定计划。各单位和部门不得擅自参加公司以外鉴定机构鉴定（包括各类竞赛中鉴定），确需参加公司外鉴定机构鉴定的工种和人员，须报人事处审核批准，否则不予认可相应职业资格证书。一、技能人才职业发展通道中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科职业资格证书实行验证制度（一）凡取得本职业（工种）高级职业资格证书满5年的，需进行本等级职业资格证书验证鉴定，未参加验证或验证不合格者，不能参加高一等级鉴定。（二）初级工、中级工不验证。技师、高级技师实行聘任制，不进行验证。（三）未经公司人事部门同意，不得自行到地方取证或验证。集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发职业资格证书的，按集团公司规定应进行验证。（四）复审验证时间须在职业资格第5年、仍在有效期内申报。为协调复审验证和等级晋升的关系，申报参加高一等级技能鉴定与复审验证在同一年的，只进行高一等级技能鉴定。（五）高级工证书满5年当年申报技师鉴定，可免于高级工验证。但当年申报技师鉴定又申报缓考的，次年须进行高级工验证合格后再申报技师鉴定。一、技能人才职业发展通道中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科二、技能人才发展激励措施快速成长荣誉称号学习培训挑战性工作工资薪酬2345新疆油田公司技能人才主要激励措施1中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科二、技能人才发展激励措施（工资薪酬）初级工中级工高级工技师高级技师工资少——————多技能等级高————低中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科技能专家。是指具有高超专业技能水平并在同行业处于领先地位，在企业生产以及重点技改项目攻关、解决关键操作技术和工艺难题、培养后备技能人才、推广使用新技术等方面做出突出贡献，经评选产生的优秀操作技能人才。二、技能人才发展激励措施（荣誉称号）技能专家分为集团公司级技能专家和油田公司级技能专家两级。技能专家实行聘任制，聘期为三年，实行动态管理和年度考核。技能专家津贴标准：集团公司级3000元/月；公司级2000元/月。中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科二、技能人才发展激励措施（荣誉称号）技术能手。为鼓励广大员工立足本职，钻研技术，不断提高队伍整体素质，新疆油田公司从2001年起建立评选表彰“新疆油田公司技术能手”的制度，每两年评选表彰一次，颁发“新疆油田公司技术能手”荣誉证书并给予适当奖励。获得技术能手荣誉称号的员工中，原为中级工的可提前晋升高级工，符合技师、高级技师评审条件的、可优先考评，考评合格者可聘任为技师、高级技师。评选条件：技术能手须热爱本职工作，具有良好职业道德，年龄一般在50岁以下，具备以下条件之一的现职岗位上的高级工、技师、高级技师或技艺精湛、业绩特别突出的中级技术工人。1、创造或总结出先进的操作技术方法，提高了工作效率，取得较大经济效益或技能高超、有绝招绝技、在本专业有一定的影响及知名度。2、在技术革新、技术改造、技术攻关或防止排除重大事故隐患及解决复杂技术难题等方面做出突出贡献，并取得较大经济效益。3、在推广应用新技术、新工艺、新设备方面做出突出贡献，并取得较大经济效益。4、有发明创造，获得国家专利或取得有关部门颁发的奖励证书，并在生产实践中应用，取得较大经济效益和社会效益。5、在全国技术比赛中获得名次，在集团公司（省、部级）技术比赛取得前三名的技术尖子，或在油田公司技术比赛中取得第一名的优秀技术工人。6、在传授技艺、培养青年工人等方面做出突出贡献，所培养的青工在生产建设或技术比赛中取得优异成绩。中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科（一）获得国家级一类竞赛前5名和国家级二类竞赛前3名的优胜者，原为中、高级工的，晋升技师职业资格；原为技师的，晋升高级技师职业资格。（二）获得国家级一类竞赛和国家级二类竞赛其他名次的优胜者，晋升一级职业资格。（三）获得集团公司级竞赛前3名的优胜者，原为中、高级工的，直接晋升技师职业资格。原为技师的，晋升高级技师职业资格；第4至5名优胜者晋升一级职业资格；其他名次的优胜者，晋升一级职业资格，原为技师的，可破格参加高级技师考评。（四）获得公司级竞赛主要技术工种前3名的优胜者，原为中级工的，晋升高级工职业资格。其中第1名原为高级工的，报集团公司批准晋升技师职业资格，原为技师的，可确认其理论知识和操作技能成绩，经单位业绩考核和论文答辩合格后报集团公司批准晋升高级技师职业资格。第2至3名优胜者，原为高级工和技师并已取得高级工、技师职业资格证书满1年的，可申报技师和高级技师考评。（五）经公司人事部门推荐或确认，参加省级石油石化行业特有工种技能竞赛获得名次的，其职业资格晋升按公司级竞赛规定执行；参加省级通用工种技能竞赛（省级一类竞赛）获得前3名并被授予技师、高级技师职业资格的，报请集团公司审核确认其技师、高级技师职业资格。其他各类竞赛获得名次的选手，均不得直接晋升职业资格。本条1—5款涉及晋升职业资格等级的，均要求持有原职业资格等级1年以上。二、技能人才发展激励措施（快速成长）中国石油新疆油田公司PetrochinaXinjiangOilfieldCompany人事处技能开发科由集团公司评选的“中国石油天然气集团公司技术能手”，原为中级工的，可颁发高级工职业资格证书，原为高级工、技师的，可按优先年限有关规定考评技师、高级技师。公司级技术能手，原为中级工的，可按提前鉴定条件优先参加高级工鉴定；原为高级工、技师的，可按优先年限有关规定考评技师、高级技师。提前鉴定。少数生产业绩突出、技术精湛的优秀人员，可提前参加升级鉴定（人数按不超过本单位当年鉴定人数的5%控制）。初级工参加中级鉴定的，提前年限不超过1年；中级工参加高级鉴定的，提前年限不超过3年；高级工参加技师鉴定的，提前年限不超过2年。二、技能