2022年县关工委工作总结

2022年县关工委工作总结2022年XX县紧紧依靠教育系统广大“五老”，围绕中心、服务大局，立足实际、主动作为，勇于担当、无私奉献。关心下一代工作工作始终坚持守初心、担使命、育新人，充分发挥关工委组织和“五老”优势作用，加强青少年思想道德建设，为党的事业薪火相传，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出了积极贡献。一、基本工作完成情况：（一）以党建为统领，调整机构设置，创新体制机制。一是调整机构设置，促进协调发展。把关心下一代工作纳入全县党建工作总体部署，完善“党建带关建”工作机制，全面调整全县各级关工委办事机构，明确将县关工委办公室调整设在县委老干部局，镇、街关工委办公室调整设置在党建办，实现各级党委与关工委活动联办、资源联用、协调发展。二是成立领导小组，落实组织保障。全县3所中等职业学校成立了关工委，通过宣讲党史、国史，开展活动等方式，在加强青少年思想道德建设，引导青少年树立和践行社会主义核心价值观，支持和帮助青少年成长成才，为青少年健康成长营造良好社会环境方面发挥了积极作用。各镇、街道成立由党工委书记为主任的关心下一代工作委员会。各村、社区也都成立相应的机构，村、社区党支部书记兼任关工委主任，并明确专人负责此项工作，定期汇报工作成果，形成考评结果，参与年底考核，形成上下联动、齐抓共管的工作机制。三是创建活动阵地，创新工作机制。在各镇、街道党群服务中心设置活动室，配备书吧、朗读亭等设备，方便青少年活动。各社区、村也都有专门的活动场所，配备象棋等，并定期开展活动。全面建设创新型关工委，建立关工委工作项目化机制，推动开展“赓续红色血脉，传承红色基因”、“五老讲党史”、“五助一帮”关爱工程等重点项目，实行项目工作清单化实施、高标准推进、责任化落实。开设“XX县老干部大讲堂”，加强学习《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》、省第十二次党代会精神等内容，举办各类专题报告会、宣讲会40余次，参加“五老”老同志达800余人次。（二）凝聚银发力量，挖掘资源优势，深化品牌建设。一是深化品牌建设，打造实践基地。深化学习型关工委品牌建设，推进把关工委干部队伍建设及干部教育培训纳入工作计划统筹安排、把关心下一代工作纳入党校培训课程、把“五老”纳入党校师资队伍“三纳入”创新实践，重点打造XX县XX园“五老”培训基地平台。充分挖掘全县各单位资源，依托县、镇两级法治、交通安全、禁毒、机器人等30余个基地、143个新时代文明实践所和114个儿童家园，为青少年常态化开展红色主题教育、思想品德教育、安全自护教育等提供阵地保障。二是发挥“五老”余热，践行初心使命。全面建设服务型关工委，围绕弘扬伟大建党精神，在加强基层治理、践行社会主义核心价值观等方面发挥积极作用。围绕党史学习教育，赓续红色基因主旋律。充分发挥各级关工委和广大“五老”在教育、引导、关爱、保护青少年方面的独特优势和重要作用，组建“五老”党史宣讲团，在全县各镇（街）、村（社区）和中小学通过交流会、报告会等形式宣讲110余场次，受教育群众和学生达3万多人次；积极引导青少年，培育践行社会主义核心价值观。组织老教师宣讲组开展巡回宣讲，30个村（社区），举行宣传老一代革命家家风、家教、家训73场，听讲人数1.9万多人次。三是注重专业特长，成立志愿队伍。根据“五老”的专业特长、能力素质等，成立10支“五老”志愿服务队，开展政策宣传、农技培训、邻里守望、关爱助学等志愿服务，带动全社会积极参与，形成“五老”走在前、党员群众齐参与的生动局面。2021年以来，“五老”志愿服务队牵头组织开展种植、养殖等技术培训32场次，受众人数27600人次。（三）聚焦典型引领，发挥示范效应，引领时代新风。一是选树典型模范，鼓励追赶超越。坚持典型引领、以点带面、全面铺开是推动关工委工作抓实抓好、抓出成效的关键。一是注重选树一批典型。根据不同地域、不同行业特点，选县重点中学、第一小学、XX第五初级中学、XX镇社区等关心下一代工作基础好、成效好的作为示范点，并定期召开现场会、观摩会，在全县上下形成“学有榜样、追有方向、赶有目标”的浓厚氛围。二是宣传推广典型，凝聚奋进力量。大力选树宣传先进典型，传递榜样力量，激发队伍“正能量”，在全县关工委中形成“学先进、争先进”的群体效应和“比学赶帮超”的浓厚氛围。今年来，县关工委共有16篇稿件获得各级媒体采用，做到了报刊有文、电视有影、新媒体有声。二、存在的问题今年来，我县关心下一代工作在县乡党政组织的高度重视和领导下，经广大关工干部和五老的努力工作下，关心下一代工作不断创新发展，取得了一定的成绩，但不可否认也确实还存在不足之处：一是队伍短板凸显，五老不仅是社会稳定的重要因素，社会发展的巨大潜能，而是关心下一代教育青少年的重要力量。随着社会的发展、新时代的到来和关心下一代事业发展以及意识形态领域斗争激烈，青少年政治思想建设遇到的新挑战，五老队伍不论是数量还是质量还远远不适应新形势发展的需要。二是责任意识不强。近年来乡镇关心下一代工作在各级党政组织的领导下，在有关上级关工组织的指导下，关心下一代工作取得长足的发展，但工作标准不高，要求不严、随意性大、干好干坏一个样的问题在不同程度上存在，没有硬性的规定，存在不平衡性。一些乡镇关心下一代工作有声有色，而有些乡镇工作活动特色不突出，创新发展水平不高，不能适应新时代关心下一代工作高质量发展的需要。三是保障机制到位。近年来，我县关心下一代工作在全县各级党政组织的领导下，关心下一代工作的保障机制得到不断完善，有力推动了关心下一代工作的高质量发展。但个别乡镇存有关心下一代工作保障机制不到位，不同程度影响着工作的正常开展。三、下一年度工作计划2023年，XX县关工委将更加自觉用习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要指示精神统领新时代关工委工作，准确把握关心下一代工作的关键点和着力点，不断增强做好关心下一代工作的责任感和使命感；要支持和帮助青少年成长成才，努力培养建设合格接班人；要坚持以党建为引领，推动形成关心下一代工作的强大合力，奋力续写新时代关心下一代事业发展的新篇章。（一）加强理论学习，夯实思想根基。关工委将继续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在继续加强和完善自身建设的基础上，团结带领各基层组织抓牢政治思想道德教育、抓好家校社协同育人、抓实服务青少年全面发展品牌活动，在赓续创新中高质量发展工作。（二）健全队伍机制，增强队伍活力。着力在建立健全五老队伍常态化退出和补充机制，县委组织部和县关工委联合下发了《关于加强五老队伍建设工作意见》，根据一些年事已高的五老主动退出的同时，坚持以习近平总书记的重要指示为政治引领，以县乡换届为契机，动员一些相对年轻、精力旺盛、讲政治、肯奉献、善教育的老同志参与关心下一代工作。一是相关部门配合动员一批。县关工委牵头，老干部服务中心、政法委、教育局、老科协等相关部门密切配合，明确聘请条件、本人申请、组织部门和县关工委把关动员一批；二是以事感动一批。通过媒体宣传关心下一代工作重要意义，通过老同志为关心下一代工作无私奉献动人事迹带动吸引一批；三是上门求贤，登门拜访聘请一批等办法，使五老队伍不断壮大。（三）强化考核管理，提升工作效能。将各级关心下一代工作纳入精神文明体系和县委全面工作考核重要内容，占全面工作考核总分的百分之三，纳入基层党的建设目标管理和考评体系：实行统一管理、统一考评、统一表彰，把软任务变成硬指标。由组织部、考评办、关工委统一考核，按分数排出名次。县关工委下发了对乡镇等基层关工委工作调研检查指导和考核意见，将全县关心下一代工作按五好关工组织目标和立德树人的重点工作任务，量化分解工作指标到各乡镇、县直部门，乡镇落实到村和社区，明确关心下一代工作有关领导工作责任，形成抓工作有动力、抓不好工作有压力，一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责。（四）强化经费保障，凝聚奋斗合力。县委对全县关心下一代工作的经费保障等进行统一规范，把县乡关心下一代工作所需经费纳入财政预算，由县财政统一拨付，分级管理。