岗位职责和能力要求3篇

岗位职责和能力要求3篇【导读】这篇文档“岗位职责和能力要求3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责和能力要求1岗位职责和能力要求目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。范围、1适用于公司所有岗位的能力要求管理。职责、2办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.1管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。3.2内容、3总经理4.1所属部门：办公室文化程度：大专以上年以上5工作经验：技术资格等级：中级职称职责：参见《质量手册》能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；1、熟悉公司产品的生产流程；23、具有强的领导和组织能力。管理者代表4.2所属部门：管理者代表文化程度：大专以上年以上5工作经验：技术资格等级：中级职称上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：参见《质量手册》能力要求：标准的各项条款。ISO9000、熟悉1、掌握内审的程序和实施技巧。2、对公司各部门的运作有一定了解。3、具有一定的领导和组织能力。4副总经理4.3：管理层所属部门文化程度：大专以上年以上5工作经验：技术资格等级：中级职称职责：参见《质量手册》能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。3生产部主管4.4所属部门：生产部文化程度：高中以上年以上3工作经验：技术资格等级：中级职称1职责：、负责生产计划的安排和跟催生产；1、协调各单位以达到生产目标；2、督导各车间依据工艺规范生产合格产品；3、生产人员的资格认定、考核及调度。4能力要求：、熟悉产品的原理、性能和应用。1、掌握生产过程和生产中关键技术。2、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。3办公室主任4.5所属部门：办公室文化程度：大专以上学历工作经验：年以上3技术资格等级：无上岗培训要求：岗位能力要求培训职责：、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文1件；、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；2、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技3能知识，提高员工的质量意识和能力；、对公司所有文件和资料的管理进行监督；4、负责确认各岗位的能力要求。5能力要求：、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑软件的使用。3、具有一定的组织和领导能力。4营销部主管4.6所属部门：营销部文化程度：大专以上年以上3工作经验：职责：、负责制订销售目标以满足公司的生产；1、负责销售人员的配备和考核；2、销售合同的审核和非常规合同的确认；3、对重大顾客投诉和退货的协调处理；4、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。能力要求：1、熟悉产品的性能和应用；、熟悉运用各种采购营销技巧；2、掌握产品使用中的问题的排除；3、掌握物料的基本特性；4、具有一定的领导和组织能力。4采购部主管4.7所属部门：供销科文化程度：高中以上5年以上3工作经验：技术资格等级：中级职称职责：、负责采购任务的下达和采购工作的监控；1、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；2、负责库房的管理工作；3能力要求：、熟悉物资的原理、性能和应用。1、熟悉库房的管理要求。2、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。3质量技术部主管4.8所属部门：质量技术部文化程度：大专以上年以上3工作经验：技术资格等级：中级职称职责：、负责产品工艺文件和技术文件的编写；1、指导检测设备和仪器的校准工作；2、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；4、负责各阶段检验抽样计划的制订；5、负责顾客非常规合同的技术评审；6、检验人员的资格认定、考核及调度；7、负责推进统计技术在公司的应用。8能力要求：、熟悉产品的原理、性能和应用。1、掌握生产过程和生产中关键技术。2、掌握多种科学合理的抽样计划；3、熟练运用各种统计技术；4、具有较强的组织能力和协调能力。5文件管理员4.9所属部门：办公室文化程度：高中以上年以上1工作经验：上岗培训要求：文件和资料控制培训职责：、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。1、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。2、负责外来资料的管理工作。3、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。4、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。5、公司领导和上级安排的其它工作。6能力要求：、具有一定的文字组织能力。1、熟悉电脑文字软件的操作。2、具有一定的协调能力。3内审员4.10所属部门：内审小组文化程度：高中以上年以上1工作经验：技术资格等级：内审员证上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：依据审核工作计划进行内部审核。、1、2负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。3、负责向管理者代表报告审核的情况。4能力要求：的标准内容。ISO9000、掌握1、会编制审核工作计划。2、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。3、具有一定的文字组织能力。4检验员4.11所属部门：质量技术部文化程度：高中以上年以上1工作经验：技术资格等级：检验员资格确认书上岗培训要求：检验员培训职责：、严格按照规范和标准要求进行检验；1、认真据实填写各种检验记录。2、负责对不合格的反馈和验证；3、负责相关的统计工作。4能力要求：、熟悉相关产品规格、型号和检验规范；1、掌握基本的抽样计划；2、熟悉生产过程和技术要求；3、具有一定的协调和组织能力。4销售人员4.13所属部门：营销部文化程度：高中以上年以上1工作经验：职责：、1负责产品的销售和现场安装指导；负责市场和顾客信息的反馈；、2负责应收帐款的回收工作；、3顾客疑难问题的解答和投诉、退货的处理；、负责顾客定期回访和满意度调查。5能力要求：、熟悉产品规格、型号和基本性能能；1、熟悉产品的现场装配的基本方法；2、掌握一定的营销技巧。3、具有一定的协调和公关能力。4库管员4.14所属部门：生产部4、文化程度：初中以上年以上1工作经验：上岗培训要求：库房管理规定职责：、负责材料的进出控制作业；1、负责库房区域和环境的管理；2、负责材料的盘存作业；34、负责呆滞品的处理；、负责库存品的包装、标识、防护。5能力要求：、熟悉相关产品的规格、型号；1、熟悉库房的管理程序和盘点工作；2、熟悉产品的基本性能和要求；3、具有一定的协调能力。4采购员4.12所属部门：采购部文化程度：高中以上年以上1工作经验：职责：负责供应商的选择、评审和评价；、1负责原料的采购和跟催交货；、2负责协调供应商与公司的技术问题；、3、负责对供应商进行改进和验证。4能力要求：、熟悉原料规格、型号和基本性能能；1、掌握常用原料的供应商的资料；2、掌握一定的采购技巧。3、具有一定的协调和公关能力。4操作工4.12所属部门：生产部文化程度：高中以上年以上1工作经验：技术资格等级：操作工资格确认上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训职责：1严格按照规范要求进行加工；、负责完成主管分配的生产任务；、2负责生产过程的工艺参数的监控。、3、负责对过程进行详细的记录。4能力要求：、熟悉各种原料规格、型号和基本要求；1、熟悉产品的基本特性；2、熟练使用各种生产设备；3、掌握产品的生产工艺要求。4办公室人员岗位职责4.15负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。1.按公司要求配置人力资源，满足生产协助总经理做好员工的聘用和管理，2.和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。3.负责公司办公用品的保管和发放。4.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。5.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。6.做好单位领导临时交办的各种工作。7.财务会计岗位职责4.16认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。1.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。2.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发3.展的需要。按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。4.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计5.划。负责办理有关财务保险业务。6.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。7.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。8.出纳员岗位职责4.17严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款1.项。银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与2.总帐核对无误。掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。3.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。4.5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。无价证券以及印签章的管理工作。有价证券的签发，转帐支票，负责现金、6.按期与银行对帐单对帐，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。7.负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。8.掌握银行存款动态。9.经营管理人员岗位职责4.181.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。2.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。3.掌握公司常用材料标准及供货渠道，保证生产用料及时进厂。4.掌握供货方和协作方的质量情况，严禁不合格品入厂。5熟悉合同法及相关的法律知识，协助主管领导做好合同的签订及实施工6作。做好材料的管理工作，健全台帐，定期进行物资盘点。7技术人员岗位职责4.19认真消化图纸资料，编制机械加工和锻造工艺，确定机床设备，提出专用1.工装项目，办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。了解学习国内外先进技术，贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。组2.织技术攻关，技术革新，积极参加各项技术工作，写出总结报告。牢固树立质量第一的思想，深入一线，解决生产中的技术问题，及时修改3.补充资料，出现质量问题找出原因并制定解决措施。做好合同签定的论证、分析工作。4.结合专业学习新技术、新工艺、新材料，不断提高专业知识。在技术上有5.创新，积极开发新产品，组织新产品工艺设计。保证工艺工装配套资料的完整性、正确负责产品技术资料的工艺性检查，6.性。制定员工培训计划，并组织实施。7.生产总调度岗位职责4.201.负责公司生产计划调度指挥工作。组织落实生产部内的各项规章制度，各类人员的岗位责任制，业务工作程2.序，并不断补充完善。、周生根据订单，合同要求，协作协议及市场需要组织审核，平衡编制月3.产作业计划并组织实施。掌握公司主要订单产品生产过程、车间生产力、劳动力配备、工艺设施的流4.协调生产中的问题及配套设施的缺及时发现生产薄弱环节，主要原料情况，程、件进度，协调横向协作，保证月计划全面完成。负责全公司产品、毛坯、在产品、成品零碎件的管理工作，检查、监督调度5.员的工作。补充及有关报表的审核、计划及与质量有关的规章制度修订，负责有关生产、6.会签工作。库房人员学习业务、组织内部业务人员、提高工作质量。推行全面质量管理，7..文化、技术知识，不断提高现代化管理水平。生产调度岗位职责4.21达到均衡生产，外协产品的安排，负责车间计划的实施，根据公司生产订单，1.确保订单的按时完成。对当月计划、周计划、当天安排做到心中有数，帮助车间解决生产中的具体2.问题，确保公司计划顺利完成。掌握所分管产品的进度，熟悉产品技术要求、工艺流程、生产协作关系，及3.时准确提供信息，及时反映生产中出现的重大问题。4.了解动力设备、原材料、工具供应情况，组织和检查生产作业计划的实施。经常保持与生产基层、生产协作单位的联系，做好电话记录，认真填写调度5.日志，及时向有关人员传达并进行处理，同时向公司汇报生产情况。不断学习管理知识，提高工作效率，监守岗位，服从分配，搞好本职工作。6.汽车司机岗位职责4.22坚守工作岗位，保证随时出车，努力完成各项任务。1.严格遵守交通规则、车辆管理制度和技术操作规程，严禁酒后开车，严禁让2.无驾驶证人员擅自驾驶车辆，确保行车安全，发生问