述职述廉会领导点评讲话稿范例(精编5篇)

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述职述廉会领导点评讲话稿范例(精编5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“述职述廉会领导点评讲话稿范例(精编5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!述职述廉会领导点评讲话篇1尊敬的各位领导、同志们、社会各界朋友们:今天某工商所组织开展面向监管服务对象的述职述廉活动,这是在新形势下充分利用多层次、多渠道的外部监督手段,自觉接受经营主体和人民群众监督的有效途径,通过这一活动,使监管服务对象更好地了解工商所工作情况,更好的监督我们的工作。今天县纪委、某某乡、市工商局的领导和广大经营者代表在百忙之中前来参加这次述职述廉报告会,在此,我代表全系统干部职工对各位领导和代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今年以来,某某县工商局在全县系统内开展了学习型工商建设年、队伍纪律作风整顿等活动,着力增强队伍素质,不断提升监管执法和服务发展的能力和水平,为全县经济的发展保驾护航。建立高效运转的政务服务体系,树立工商服务品牌,开辟市场主体准入“绿色通道”,今年新增各类企业206户,新增农民专业合作社93户,新增个体工商户537户,工商局驻行政服务大厅窗口连年被评为“优秀红旗窗口”。引导企业走品牌兴企之路,积极帮扶1家企业申报驰名商标,帮扶4家企业申报著名商标,目前“华涛钢球”已经通过省著名商标认定。加强企业诚信建设,组织企业积极参与“守合同重信用企业”评选活动,有1家企业荣获省级“守合同重信用企业”荣誉称号。促进企业履行社会责任,目前,已认定省级和市级履行企业社会责任试点达标企业各1家,另有1家企业申报省级履行社会责任达标企业,省工商局合同处副处长张文新来某某进行了专题调研。利用动产抵押、股权质押等方式为企业开辟融资渠道,今年办理动产抵押57件、股权质押5件,企业实现融资亿元。个私协会落实“五抓五送”的工作措施,继续与金融机构开展“联手助企促发展”活动,帮助200余户个私企业融资亿元;开展光彩服务日活动,走上街头、走进企业,为个私会员送去贴心服务。组织召开第六届农资产品推介会,除了化肥、种子外,还将农机具、农用技术等吸引到推介会上来,进一步扩大了的规模,拓宽服务农民发展的范围。通过这些服务工作的开展不但更好地履行了工商职能,而且提升了工商形象,为工商事业的发展注入了活力。基层工商所是工商系统面向社会的窗口,工商所形象的好坏直接影响工商系统在人民群众中的形象。通过述职述廉,能让服务对象和人民群众更深入的了解工商队伍的职能,更有针对性的监督工商人员的工作行为,进一步促进执法人员自律意识的培养,促进执法行为的规范,促进执法环境的改善,使工商队伍在服务地方经济发展方面有更大的作为。今天参与报告会的同志们要以述职述廉活动为契机,认真听取与会代表的意见和建议,根据意见查找不足,制定措施强化整改。在以后的工作中要不断加强与监管服务对象的密切联系,发现问题及时解决;不断更新服务发展理念,实现科学监管、效能服务;不断强化法治行政的工作方式,坚持公平、公正执法;不断进行自查自纠,推进履职到位,实现工商事业的大提升、大发展。最后,再一次恳请各位领导和同志们为某某工商工作提出宝贵的意见和建议。谢谢大家!述职述廉会领导点评讲话篇2从昨天开始,我们利用整整一天半的时间,集中在这里召开工作述职会。说是工作述职会,确切地说,应该一个理清思路、明确举措的工作谋划会。☆个多小时来,☆多位同志本着负责的态度、务实的精神,围绕做什么、怎么做,畅谈心得,各抒己见,讲的都很好,也比较客观实在。应该说,会议取得了预期效果。这次会议,我们采取了现场评分的这种创新模式,主要目的是通过量化、动态的评比,进一步树立“让有位的人有为,让有为的人更有位”的鲜明导向。此次评分结果高度统一,不仅充分展现了广大干部的政治担当和负责精神,也充分说明了评比结果的公平性和公正性。希望成绩优异的,再接再厉、再创佳绩;也希望工作靠后的,知耻后勇、迎头赶上。下面,我就进一步做好当前和今后一个时期工作,再强调几点意见。一要只争朝夕,迅速掀起大干快上、拼搏进取的蓬勃热潮。从区域发展格局看,随着区域竞争的白热化,先进与后进更迭演变的周期越来越短。慢走一步,就会差之千里;耽误一时,就会落后多年。我们唯有同时间赛跑,才能用“时间差”缩小“发展差”。刚刚闭幕的县委全会已明确了当前和今后一个时期全县总的工作任务和奋斗目标,大家要始终保持分秒必争的奋进姿态,在全县上下迅速掀起抓落实的热潮,为以后发展挣得主动、赢得先机。二要攻坚克难,迅速掀起勇于创新、善于破难的推进热潮。发展的道理从来就不是畅通无阻、一马平川,总会遇到各种困难和挑战,我们既绕不过也躲不过。实践充分证明,只有直面问题,才能解决问题。所以,我们要敢于负责,决不能当“菩萨”,打“太极”,把小事酿成大事,小问题酿成大祸端;我们要勇于创新,创观念理念之新、创体制机制之新,在创新中找办法、在变革中求突破;我们要善于创新,放心大胆地去试,义无反顾地去闯,努力蹚出一天新路子,闯出一片新天地。三要提升标杆,迅速掀起比学赶超、创先争优的竞赛热潮。现在一个普遍的共识是:虽然纵向比我们有成就感,但横向比我们仍有危机感。如果我们在发展目标的定位上还想留点余地,在工作标准的确立上还想降格以求,那就必然会被先进者抛弃,被同行者甩开。因此,大家要进一步提升标杆,自觉地放眼于全国去考量、去定位,学习、吸收、汲取先进经验,推动更多工作争上游、创亮点。全县上下都要紧紧围绕这一要求,迅速掀起比学赶超的发展热潮,进一步营造创先争优的浓烈氛围。四要珍惜岗位,迅速掀起崇尚学习、增长才干的实践热潮。时代在进步、形势在发展、环境在变化,我们能吃的“老本”越来越少,需要学习的东西越来越多,如果不注重加强学习,不及时能力本领,就无法驾驭跨越发展的大局。县委派大家主政一方,就是希望通过你们的聪明才智,推动本乡镇、本部门工作上台阶、上水平。这就要求大家要始终坚持加强学习,不断提升综合素质,努力掌握与履行岗位职责相匹配的新知识、新技能,做一个眼界宽、胸襟宽的学习型、智慧型的干部。同志们,当前和今后一个时期既充满着挑战又孕育着希望。以今天的会议为起点,我坚信有大家的共同努力,我们的各项工作一定能再创佳绩。我也希望在未来的发展蓝图上,能留下大家可圈可点的业绩、光光彩彩的作为。相信在明年的此时此刻,我们再来述职的时候,大家将会有更多在全省乃至全国有为有位的业绩来评说。我就讲这么多,谢谢大家!述职述廉会领导点评讲话篇3同志们:刚才,各部门负责人相继进行了述职述廉,对各自岗位去年的工作进行了认真的总结,对今年的工作有了很好的思路,提出了很好的措施办法。按照原来的设想,述职述廉后,主管领导将对分管部门的工作进行点评,考虑到时间因素,就没再安排。但我相信,各部门的汇报内容在会前都与主管领导进行了沟通,所理出的思路和提出的措施也都融入了主管领导的想法和要求。希望大家按照刚才所说的,扑下身子抓好落实。如果会前没来得及与主管领导沟通,会后要主动征求主管领导的意见,充实完善今年的工作思路和措施办法,做到思路清,重点明。刚才各部门负责人的发言,整体来说大家站在台上的表现一年比一年好,从言行举止到整体形象,从材料准备到语言表述都有很大进步。述职报告中总结成绩客观实在,分析问题实事求是,工作计划务实可行。但也存在一些不足:一是述职述廉的广度、深度还不够,有的对今年工作设想计划和安排不够严谨细致。二是对存在的问题,汇报的不具体,查找的不认真,分析的不透彻,尤其是主观上存在的问题,轻描淡写,避重就轻,不敢直面。三是“我”字不够突出,“一岗双责”不突出。“我”在部门中起了什么作用,做了哪些工作,如谋划安排、组织实施、具体推动、经验教训等等,自身表率作用反映不出来。四是重点不够突出,有的虚事繁写,实事略写,对重点把握不好。五是这次大家掌握时间比较好,都能控制在规定的时间内(10分钟),但也有个别同志发言超时。六是个别同志台上形象不够优美,语言表述不够流畅,声音不够宏亮,文字功底不够扎实等。以上问题不是每个庭室负责人汇报中都存在,希望相关部门要对号入座,对下一步的工作思路和措施进一步完善。总的来看,我院的干部队伍是一支优秀可靠的队伍,特别是各部门负责人表现尤其突出,我用三个关键词来概括:第一个是“忠诚”,第二个是“团结”,第三个是“奉献”。一是忠诚。大家对本职工作都尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业,对审判事业的无限忠诚,对人民群众的真挚感情,对公平正义的不懈追求,体现了共产党人对党的忠诚,并将忠诚这个无形的资源转化成有形的财富,在审判工作、队伍管理、作风建设等方面取得了新突破,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。二是团结。团结就是力量,团结出政绩,团结出干部,团结是队伍建设的永恒主题。我们这支队伍可以说是空前团结,有一种积极向上力量。每项工作各个部门无不是拧成一股绳,使出一股劲,共同迎接着挑战,共同分享着喜悦,出色地完成了任务。这期间我没有听到任何杂音,没有不和谐因素。俗话说:人心齐,泰山移。大家心往一处,步调一致,这是我们司法事业取得新发展最坚实的保障。三是奉献。这几年我们所取得的成绩是有目共睹的,开创了我院历史上最为辉煌的一页,值得我们骄傲和自豪。一直以来,我院各部门负责人带领广大干警以院为家,大局为重,工作第一,无私奉献,为法院的发展付出了辛勤劳动;为了多办案、快办案、办好案,大家克服了重重困难,放弃节假日休息,主动加班加点,奋战在审判执行工作第一线,吃苦耐劳,无怨无悔,表现出了我们法官的优良品质。对于大家这种任劳任怨、乐于奉献的精神,我代表院党组表示衷心的感谢和崇高的敬意!我到xx法院任职后,曾在第一次干警大会上说过:相对于全省全市法院,xx位置最远,但工作不能最后;条件不如人家,但精神不能输给人家。电视剧《亮剑》里有一句台词:“狭路相逢勇者胜”,我们就是要这种精神和勇气。我反复强调要突破思维藩篱,发扬“亮剑”精神,就是要求我们的干部摆脱僵化的思想观念、不断进行理论创新和实践创新,做善于谋事、想事、做事、成事的干部。为了培养和选拔敢于担当、善于作为的干部。今年重点是围绕干部的选拔任用上做文章,做到能者上,平者让,庸者下。重点是开展好一项工作,并对中层主官提出五个要求。一项工作:今年重点开展好个别中层正职领导选拔任用和轮岗交流工作。抓好干部的培养选拔是事关法院事业长远发展的战略任务,通过干部的选贤任能是新时期培养选拔干部的重要手段,强调干部的敢于担当是全面深化司法体制改革的迫切需要。习近平总书记指出,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。我们坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。根据我院实际情况,今年我院要配齐中层正职领导和部分干部轮岗工作,目的在于着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效,进一步形成干部优胜劣汰、人岗相适的长效机制,为打造一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍,推进法院工作快速发展提供人才保证。五个要求:一是抓学习。要干好就得有知识,要科学发展,首先要头脑科学,这就必须学习。如果脑子里没有真才实学,没有法律、政治和科学知识,没有对当前形势、司法环境和客观实际的准确把握,只是一堆杂乱无章的信息,那就只能蛮干、瞎干。“埋头拉车不看路”,很容易走偏方向。从我院的干部现状看,我们有一批善于学习的干部,精明强干的干部,做出了大家信服的业绩;但也有少数干部不爱学习,不想干活,在混日子,出工不出力。每个干部要懂得“磨刀不误砍柴工”,做到学习工作两不误,要跟上形势不掉队,就一定要不断学习,充实和提高自己。从这个意义上说,要想做一名称职的领导干部,就必须不断更新知识、增长才干。我们要把学习作为一种责任、一种境界、一种修养,努力争创学习型庭室,争做学习型干部。二是抓审判。案件质量是审判工作的灵魂,也是司法能力的体现。按照“谁主管谁负责”的要求,庭长对本部门的案件质量负责,是本部门案件质量的第一责任人。通过对本庭室案件流程控制、文书审核、质量评查等方面的督导与控制,督促检查法官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