集团党委“党建+”模式引领企业高质量发展

集团党委“党建+”模式引领企业高质量发展为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党委在党员中开展了以“三亮三比”和“价值创造之星评定”为主题的“党建+主题实践”活动。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xx集团有限公司党委构建“党建+”深度融合发展模式，发挥党委、党支部、党员三个维度的力量，通过实施“党建+项目”“党建+互联网”“党建+主题实践”三大创新工程，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，促进党建工作与中心工作目标相融、过程相融、结果相融，实现了党建工作由“虚”向“实”的转变、从“线下”到“线上”的延伸，党建工作对企业发展的推动作用日益明显，有效解决了党建与业务“两张皮”问题，促进了党建与业务工作深度融合，激发了员工内生动力。“党建+项目”，施工生产提质增效公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“围绕生产经营抓党建，抓好党建促进生产经营”为宗旨，引导各基层党组织立足生产、安全、经营、党建实际，坚持营造“党建强、发展强”的氛围，连续开展基层党建示范工程项目评选，大力推介党建创新示范项目，党建工作与企业中心工作深度融合，推动了基层党组织建设标准化、规范化建设水平不断提升。公司党委把集中整治安全短板、科学组织高效生产、重点工程打造精品、技术创新攻坚驱动、效益质量生存发展等工作变成300多个实实在在的党建项目，从立项、实施、考核等环节入手，按照能定性、可量化、能操作、可考核的思路，推行“党建+项目”工作方法，进行全过程管控。都安高速公路新寨窑隧道多处存在溶洞、掌子面渗水等难题，工程进度停滞不前。项目党工委将“保质量提速度”列为党建项目，结合每月施工计划，定期召开座谈会，优化施工组织，工作效率提高了22%。前不久，隧道顺利贯通，都安高速公路项目获评全线施工组织示范标段，并获业主奖励。xx图书馆项目党工委在“党建+项目”上创建了一批特色成果，针对项目实际，开展“党建+BIM技术”攻关，与科研院所合作完成xx省图书馆和xx市少年儿童图书馆建筑模型打印，并全面推广。中兰项目党工委将党建与工期结合，在管段内成立3个党支部，火红的党旗在一线飘扬。最终，项目将业主规定的48个月工期缩短至24.5个月，历次全线信用评价均获第一，进度、质量、创效、创誉全程领跑。“中兰速度”的背后，是中兰项目党支部建强战斗堡垒，以党建促发展的生动实践。墨临项目党支部成立以来，贯彻落实集团公司党委“党建融合”理念，聚焦实干达标、提质增效主题，有力保障了项目施工生产各项工作。项目在业主组织的施工进度、安全质量等检查评比中名列前茅，连续保持xx省公路信用评价AA级，先后获得中国铁建“先进基层党支部”“安全标准化工地”等荣誉称号和业主劳动竞赛一等奖，累计获得各类奖金900多万元。此前，在国务院国资委党委组织的评比表彰中，xx墨临高速公路土建13标项目党支部从数十万个央企基层党组织中脱颖而出，获得“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。在集团公司党委的带领下，公司通过把党建作为主线贯彻项目管理全过程，把各项业务作为实施载体，进一步推动党建与主业的全面融合，强化了党组织对企业工作的全面领导，全方位推动党的领导融入业务各环节，确保党的领导有效延伸到基层党支部、基层党员、基层员工。xx年，企业公路信评获13个省级AA和3个国家级AA，水利信评保持AAA；新获国优工程奖6项、国家科技进步奖1项、“詹天佑奖”“李春奖”各1项、省部级优质工程奖20项、省部级以上科技进步奖10项，企业党建对项目管理的助力作用越来越明显。“党建+互联网”，学习教育激发磅礴力量“你上网答题了吗?”在xx，这句话成了近半年来党员常用的问候语，鲜红的“新铁军党务e家”标识刷爆微信朋友圈。今年11月起，公司党委通过“党委e家”开展学习党的二十大精神竞赛，每月一期，全公司党员在线同学同比同赛。截至目前，公司累计在线学习和答题3万人次。公司党委努力建设“新铁军党务e家”微信公众号，使之成为大家了解党建信息的主渠道，也成为党员干部“身边的网络党校”“掌上的移动课堂”。“这期中心组学习，你听了吗?”公司党委通过“党建+互联网”使集团公司中心组学习内容能看也能听，让党员干部随时随地学习。为建强网上党建阵地，公司党委大力建设“党建+互联网”平台，将“键对键”与“面对面”相结合，实现了支部建在线上、党员连在网上。围绕从严治党、安全生产、企业文化等方面工作，从基层选拔6名职工兼职“青听”主播，录制音频文件，在微信公众号、微信群定期推送。这种方式充分利用了碎片化时间，更好地解决了因施工生产无法经常集中学习的难题。党委还通过组建“云平台+党员”信息网，让9个基层党组织和127名党员在网上顺利取得学籍。每名党员都需要定期在“云”平台上学习、记录、汇报，一条条线上对接、线下落实的流程，防止了形式主义出现。据介绍，“云”平台启用以来，已累计上传各类图文信息500余条，其中“三会一课”记录100余条、支部活动100余条、心得体会80余篇，“回音壁”整改落实20余条。党建“云”平台的作用初见成效，在提高基层党组织、党员学习积极性的同时，营造了人人争先进的良好氛围。“党建+主题实践”，岗位贡献可亮可比为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党委在党员中开展了以“三亮三比”和“价值创造之星评定”为主题的“党建+主题实践”活动。“党徽一戴、身份一亮，一种荣誉感和责任感油然而生，时时刻刻提醒着我们不忘初心、牢记使命。”仁遵项目测量队长左岳坤指着自己胸前的党徽说道。在“三亮三比”活动中，公司党委搭建了“亮承诺、晒业绩”平台。党员每月根据工作重点提出承诺内容和期限，承诺是否兑现、工作做得好坏，均由职工进行评议，评议结果与“面子、票子、帽子”挂钩。“三亮三比”，基础在“亮”，亮出党员身份；核心在“比”，比岗位贡献。通过这项活动，使党员对每月做什么、怎么做、做到什么标准有了清晰的认识。为让主题实践活动能取得实实在在的效果，公司党委针对基层开展了“支部植根行动”，对30个项目开展巡察，明确在主题实践活动中基层党组织书记责任、问题、整改、考核四张清单，提出基于5个维度、22项评价指标的组织与个人评价模型，对党支部和团队进行组织绩效评价，对团队成员进行个人绩效评价，并将评价结果纳入组织与个人评优推荐意见中，极大激发了员工干事创业热情。根据企业内部模拟市场效益测算，30个项目劳动生产率较去年同期提升150%，提升全集团全年平均劳动生产率约8个百分点。重遵项目在“价值创造之星”创评工作中，出台了17项量化考评标准，对党员进行动态评星。“工作效果好不好，数数星星就知道。星级牌对于党员既是光荣牌又是压力牌、监督牌，星星数量少了，党员脸上挂不住。”重遵项目党工委书记陈明涛说。公司党委通过党建主题实践品牌活动，推进“共建联建”和“党建+”，努力打造“一公司一品牌”“一支部一特色”的党建品牌体系。“1244工作法”“红盾深江”等党建品牌，与生产经营相得益彰，“党建+”效应不断释放。xx党委积极探索“党建+”模式最终结出了“累累硕果”。截至9月底，全集团新增在手任务1006.6亿元，同比增长74.3%，创近六年新高；新兴业务订单184.9亿元，同比增长330%；各单位施工生产全面铺开、快速推进，完成总产值超过420亿元；集大原、金仁桐、桐新等项目顺利推进，施工进度明显加快；全公司有86个项目交付运营或投入使用，实现了良好履约。