更改证明实用5篇

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精编资料,供您参考更改证明实用5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“更改证明实用5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!公务员工龄工资标准1公务员工龄工资标准公务员工龄与退休工资介绍:(一)公务员工龄的计算:1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算)。2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构,外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者,需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。2、被批准进行工龄合并计算的公务员,需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制,按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。3、根据第2项规定,需返还的退职待遇,可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。4、一次性返还原领取的退休待遇的,返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的,需要从接到合并计算通知书的下个月开始,在领取月薪时交付给保险储金征收机构。5、分期返还金的,采取按月付款的方式,根据下列规定任选次数:精编资料,供您参考(1)合并计算的工龄不满5年者,可分12次付清;(2)合并计算的工龄过5年,不满10年者,可分36次付清;(3)合并计算的工龄为10年以上者,可分48次付清。6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时,公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。7、按照第2项规定计算利率时,需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时,需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。8、被批准进行工龄合并计算者,要求取消全部或部分合并计算时,或滞纳6个月以上返还金时,公务员年金管理机构可以按照本人意愿,取消全部或部分合并计算的工龄,或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的,须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者,根据第9项规定重新进行合并计算时,返还金应加算总统令所规定的延滞利率。11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者,在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准,确定延滞利率。国有企业员工工龄工资标准2赢了网遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问国有企业员工工龄工资标准作为国企员工,一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。因为这和员工自身利益息息相关。一般而言,工龄越大,工资越高;特殊情况下,当对企业做出卓越贡献时,可获得额外奖金(这也就是我们所说的绩效工资)。下面赢了网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。工龄工资计算标准是什么?一、员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。精编资料,供您参考2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。法律咨询赢了网4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2017年11月份入职,那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2017年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2017年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2017年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准:法律咨询赢了网1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄精编资料,供您参考工资的计算方法”相同)法律咨询赢了网8、试用期间不计算工龄。9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。综上所述:上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考,从这份标准里,我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分,然后每月基本工资随着工龄的增加而增加,累计工龄十年封顶。需要注意的是,辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄,当然在不同企业标准可能不一致。更多相关知识您可以咨询赢了网!男子砍杀邻居儿子潜逃16年自首或可从轻处罚名司机接导管盗取公司液化气犯盗窃罪分别领刑岁男童被浇硝酸大面积烧伤_母亲男友再作案法律咨询赢了网如何提起刑事附带民事诉讼有期徒刑的执行2018物业管理的主要内容有哪些公职人员收受贿赂回赠假字画充做退还骗取出口退税罪剥夺政治权利期限是精编资料,供您参考多久侵占公司财产罪量刑大排档店员穿拖鞋用脚洗菜完全无视一旁用餐的食客幼儿园园长贪污数十万被判12年浅谈侵占行为及侵占对象的认定问题刑法中的非刑罚处理方法为逃避责任将交通肇事被害人送至医院后逃跑是否构成逃逸法律咨询赢了网受贿都有哪些隐蔽方式美军证实IS最高宗教领袖已击毙_其曾奴役数千女性剥夺政治权利的法律规定走私毒品罪案例银川制造毒品罪量刑标准取保候审的条件及程序管制和拘役的区别有哪些方面最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释文化低遭丈母娘鄙视男子自学成黑客非法牟利规定,公民完全负刑事责任的年龄巨额财产来源不明定罪判刑后查清财产真实来源的是否应予改判法律咨询赢了网女童被妈虐待致死丈夫向法庭递交谅解书走私假币罪的刑法处罚走私罪论文女乘客擅开飞机滑梯被拘12天_什么是破坏交通工具罪英国曼彻斯特体育场爆炸已致至少19死50人受伤_疑为恐怖袭击撤诉的概念个人如何签订装修合同书范本精编资料,供您参考2018最新交通肇事致多人轻伤也应纳入调整范畴剥夺政治权利的执行小产权房最新政策俩贼疯狂砸车玻璃盗窃财物被刑拘信用卡诈骗罪的构成要件_本罪的量刑标准是什么法律咨询赢了网将非法占有的财物占为己有能否认定侵占罪清洁工撬门偷4万元新书_低价购买盗赃物要处罚吗一年制造多次交通事故_遇到碰瓷怎么办江苏省公安机关适用取保候审学校旁发生砍人事件三死两伤案件正在侦查中假冒注册商标罪的构成特征刑事责任年龄不应因个案而调整房屋抵押登记有关事项哪些情形适用转交送达男子带硫酸安检谎称酒警察让喝一口时懵了程序员用代码求救求助同事们成功脱身传销组织法律咨询赢了网哪些情况可以做无罪辩护(四)网购突遭客服狂骂发消息辱骂他人属于违法行为有期徒刑侵占罪中的问题研究谈刑事自诉案件的几个问题武汉男子裸体捅伤路人自己不想活了别连累别人常见的走私方法徇私枉法罪及处罚死缓期间故意犯罪但情节较轻的_应否核准死刑立即执行哈尔滨职务侵占罪量刑标准是怎么规定的我国刑法对共同犯罪量刑的规定怎样正确运用正当防卫精编资料,供您参考法律咨询赢了网骗取出口退税罪及处罚岁男童被浇硝酸大面积烧伤_凶手竟是母亲男友情侣联合诈骗2000万_开庭时女子撇男友独资揽罪如何认定侵占罪中“代为保管的他人财物”保外就医疾病范围是怎样规定的抢夺罪的数额标准(2018),抢夺罪从重处罚的情形有哪些作废的发票可否当成非法出售发票罪的犯罪对象办理房屋抵押登记的程序和资料超载车辆致人死亡,车主是否构成交通肇事罪什么是故意犯罪如何解决罚金刑执行困难的对策法律咨询赢了网不得强迫自证有罪两高三部联合发布新规介绍贿赂罪走私淫秽物品罪的处罚罚金的数额种类有期徒刑量刑的三种情况岁老扒手行窃被发现还耍横_身上藏18个刀片关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》浅析我国死刑案件中辩护权的保障及律师辩护神药专家被揭底百变身份电视节目推销神药指使部属违反职责罪及处罚万吨固体废物走私入境进口垃圾祸国殃民为哪般精编资料,供您参考青少年性犯罪的法律问题法律咨询赢了网五旬女子将裸照发给男网友遭敲诈勒索刑事诉讼证据的证据能力和证明力帮忙点”路灯“致伤亡粗心大意却带来刑事处罚检察机关采取拘传小区地下车位的处理方式包括哪些后女孩约见网友遭强奸对方被判3年缓刑3年人被抓了,家属想见面问一些情况,该如何办理漾濞县检察院查处特大经济犯罪案—一公司董事长8次受贿因争执手推被害人致死_构成故意伤害还是过失致人死亡伪造预防未成年人犯罪从家庭做起出手大方90后“小土豪”竟是盗窃犯法律咨询赢了网侵占罪与职务侵占罪的区别中学女生遭轮番掌掴校园暴力需要完善相关法律什么是偷税罪罚金的四种缴纳方式法律咨询事业单位工龄工资标准3事业单位工龄工资标准工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工精编资料,供您参考作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。机关、事业单位工龄津贴标准:一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。工龄计算方法1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连

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