精编资料,供您参考组织生活会批评意见精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“组织生活会批评意见精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!组织生活会上对其它同志的批评意见1组织生活会上对其它同志的批评意见1.对xx同志的批评意见(1)进一步提高摆布工作的能力,在全面推进工作的同时,能够打造一批亮点;(2)需要给年轻同志及时压担子,帮助他们加快成长。2、对xx同志的批评意见(1)需进一步提高工作标准,做到精益求精3、对xx同志的批评意见(1)要发挥好传帮带作用,帮助科内年轻同志尽快成长为行家里手;(2)充分发挥科内同志的力量,统筹好各项工作。4.对xx同志的批评意见(1)要进一步激发工作激情,勇于挑大梁;(2)要提高思想站位,强化工作谋划意识。5、对xx同志的批评意见(1)要增强参谋意识,当好科长的好帮手;(2)需要进一步开阔工作视野,提高业务能力。拟在组织生活会上的批评意见2Xxx拟在组织生活会上的批评意见一、对XXX同志的批评意见对待学生缺乏耐心,服务意识欠佳。表现在缺乏耐心,心躁气急,对不做作业的,不遵守纪律的学生批评方式不当。爱岗敬业上做得不够突出,主动意识不强。比如有的学生在不做作业时,有时发现自习课堂中的一些学生不遵守课堂纪律,大声喧哗,会大声训斥,缺乏耐心的教导。再比如就是在工作中不够主动,不积极承担,上级交代干什么就干什么,不深入思考。不是自己的事不愿去做,服务师生意识欠佳。今后工作中要转变思想,树立正确的人生观,价值观,提高服务意识。二、对XX同志的批评意见业务方面有待进一步强化提升。表现在教学方法不够灵活,不能很好的驾驭教材,缺乏对教学方法、教学目标等的潜心研究,未能掌握科学的教学艺术。比如教学时,教学方法单一,教学的灵活性不强,让学生死记精编资料,供您参考硬背的较多。再比如对学生的辅导上,注重优等生的指导,而忽视了对后进生的辅导。今后在工作中,要多加强教育教学理念的学习,掌握系统的教育知识。三、对XX同志的批评意见学生少,经费紧张,不能满足正常办公需要,在学校办公用品及日常水电煤等的花费上,没有做到节约对于一些浪费现象置之不理。究其原因,就是责任意识不强,碍于面子不好意思管,老好人思想严重。建议今后增强工作实效,改变忙于现状的工作态度,各项服务做到勤俭节约,精打细算,让有限的经费用在教育教学上。四、对XX同志的批评意见齐典浩同志对教育教学理论研究不够,思想意识不强,工作态度不端正。具体表现在工作中倚老卖老,不主动学习教育教学理论,工作不求上进,能应付过去就应付过去,工作时效性不强,质量不高。对XXX同志的批评意见3对XXX同志的批评意见一、XXX同志提刚才认真听了XXX同志的自我批评,现在给你提出四条批评意见:1、好人主义、缺乏担当。工作上有磨不开思想,对问题的认识和看法都不差,就是不敢抓、不敢管,有怕得罪人的思想,只摘花不摘刺。比如:在平时工作中搞无原则的一团和气,对干部的管理上失之于宽、失之于软,小毛病不闻不问、有问题能捂就捂。我认为你这是典型的官僚主义,长期下去,势必会影响自己和干部职工在工作和学习中的积极性,影响自身素质和能力的提高,难以适应新形势、新任务的要求。2、工作不实、落实不力。作风漂浮,习惯遥控指挥,唱功好、做功差。比如:在迎接计生检查的工作中,自己坐在办公室,自己却不到检查点去进行督促,有问题就打电话给部长,自己不清楚实际情况,就乱作安排。我认为你这是典型的形式主义,作为社区主任长期下去,势必会助长弄虚作假之风,助长思想懒惰,巧于应付上级的不良倾向,影响部分干部的健康成长。3、工作纪律坚持不够。对自己的要求不严格,不遵守社区所设置的考勤制度,不能够起到一个好的带头作用。比如:在平时工作中,认为自己是领导,早上晚来一点,下班早走一点没关系,有时候也会在上班期间擅离职守去办理自己的私事,制定出考勤制度,自己却不去遵守。我认为你这是典型的享乐主义,长期下去,势必会造成社区的各项规章制度成为摆设,给社区的工精编资料,供您参考作纪律的管理带来一定的难度。4、工作上习惯于依葫芦画瓢。在工作中因循守旧、按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于旧的一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。比如:完成上级所分配的工作中,总是按照以前的方法来应付,不愿意去想想新办法来推动工作的开展。我认为你这是典型的享乐主义,长期下去不仅不会推动社区的发展,相反还会成为推进社区发展的阻碍,造成各项工作止步不前。二、XXX同志提刚才认真听了胡敬方同志的自我批评,现在给你提出四条批评意见:1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,或就不学。对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深比如:反四风问题,不能从实质上去理解,去运作,认为自己不花公款,或不牵扯公款的行为,谁也管不着,这就说明把自己混同了一般的老百姓,忘记了自己是一名中国共产党党员,对党的要求学的不深、理解的不透,缺乏积极主动探讨的意识。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成党性的弱化,起不到党员的带头作用。2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够。工作方法简单,对负责具体政治工作的指导和督促力度不够,致使一些工作效果不理想。比如:不按时组织传达上级文件精神。对参加完上级组织的会议,有时只随便的说一说,有时用文件来落实文件,或只传达不落实等。我认为你这是典型的形式主义长期下去势必会造成工作拖沓、执行不力。3、疏远群众、脱离基层。变着法子亲领导,低声下气傍大款,指手画脚对群众,甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题被动解决多、主动化解少,要求部门解决多、直面群众解决少,说话不算数多、承诺不兑现。比如:遇到辖区居民反映问题的时候,为不得罪领导,不主动帮助居民解决问题,要等领导安排,靠领导协调解决,最后让下属去做,如果长此以往下去势必会造成不了解民情,不知民所想,彻底脱离群众,我认为你这是典型的官僚主义严重违背了党的群众路线的基本方针。4、缺乏主动创新精神。对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务,常常只是根据上级领导布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳怕乱。比如:接到上级部门工作安排的时候,只局限于按部就班,怎么安排怎么做,怎么要求怎么做,不能变通执行,主动研究新方法,提高工作效率,我认为你这是典型的享乐主义长期下去势必造成工作效率地下、墨精编资料,供您参考守成规。以上四条批评意见,请XXX同志认真思考,加以整改。组织生活会批评意见(精选530条4组织生活会是党支部或党小组以交流思想,总结交流经验,开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。下面是小编为大家整理的组织生活会批评意见(精选530条),希望对你有帮助!1、工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。4、开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5、对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。6、安排工作不够科学,财会工作要多担当。7、提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;8、加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。9、加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。10、工作事业心、责任心要加强。11、工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。12、对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。13、在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。14、信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。15、自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过。18、在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足。19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。20、对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。精编资料,供您参考21、上班没用心,集体主要荣誉感要加强。22、对新知识、新理论的学习热情不高。23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。24、工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。25、业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。26、加强宣传思想工作,20XX年宣传任务争取完成。27、希望深入基层调查研究,提出服务三农指导意见。28、增加和业务人员的交流。29、对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少。30、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。31、第一,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。32、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。33、在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,推荐XXX今后在这方面进一步加大力度,推动“主体职责”精编资料,供您参考更好地贯彻落实。36、我觉得XXX存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的用心性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX提出来,希望XXX多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题。37、在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思考,对全局性的工作,深入思考比较少,好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。38、第一,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。第二,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。39、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。40、XXX对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。41、XXX,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深