06-职场新人

职场新人职场新人做人做事理财想一想……对于你的第一份工，你寄予哪些期望？你预想过自己可能遇到哪些困难？你将怎样应对这些困难？职场新人的常见问题对学生角色的依恋心理职业角色中的依赖心理眼高手低的自傲心理消极退缩的自卑心理见异思迁的浮躁心理……做人心态如果遭遇批评、不公、排挤…？浮躁别为自己设限人际关系公私之别幻灯片18主从之分幻灯片19不背后说话不要不同意但不表达不要在背后发泄对别人的不满对事不对人职场新人做人做事理财做事态度敬业负责学习压力一日三省用积极眼光看问题控制好情绪方法跳槽和离职做事态度方法把事情做好（明确目标，规划，执行，反馈，修正）将工作流程化规范化勤请示、常汇报、少犯错误幻灯片20行为举止稳重大方交对朋友跟对人为自己树立个人品牌额外付出的收获跳槽和离职做事态度方法跳槽和离职跳槽冷静地分析一下：这真的是个机会么？体制原因？能力原因？信任原因？几种跳槽的原因有一份更适合自己的工作的等着你以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪对于企业的现状不满意，希望换个环境因为需要学习、进修而辞职。因为工作位置的原因而辞职因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职因为一些小事件让自己不满意而辞职企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职辞职前要慎重考虑辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？辞职是主动的，还是被动的？辞职是不是只是因为受了别人影响？辞职是不是只是一时心血来潮？辞职之后你的现状是不是会得到改善？有没有考虑辞职的成本？跳槽争取把每次跳槽价值最大化找好下家辞上家仔细阅读自己与公司签订的劳动合同要有统筹规划，要精心设计自己的职业生涯离职好聚好散，保持职业形象闭紧自己的嘴巴不要抱怨得到了不公平的待遇保持一贯的工作作风，从意识深处建立自己的职业道德要善待你的接班人要注意保守公司的商业秘密离职后与过去同事的交往离职后一定不要说自己公司的坏话职场新人做人做事理财理财记账储蓄投资“你们部门的XX又没有打卡，怎么搞的呀,是不是没有上班？”“上了呀，怎么可能，是你的卡机肯定有问题”“都没有问题，就你们的有问题......”XX回来了，“你打卡了吗？”“有，决对有”“可别人说你没有打”“不可能”拨电话....。“我们XX确实打卡了，我不管了，签卡单是不会填的，责任不在我们”.........。XX红着脸过来“不好意思头儿，上班时候我将卡忘在家里了，我请我们部门的人进入系统改数据，可能是没有改上，所以对不起”改系统的人来了。“我现在再改一次，就不管那边了，就说他们看错了”两个同时说，就不服这口气...........A曾经在公司做多个产品线的负责人。下面每个人负责一个产品线。A这个小组当时有5个产品线。其中有一个是B负责。B在A之前来公司，可能是A晋升的比较快吧，B还是挺不服气的。这种心态在工作中也实时的表现出来。做为A所在的角色，当时也不太好告诉他这一点。B负责的是一个现在比较新颖的产品开发，就是那种比较高端的娱乐手持设备。A作为小组领导，在了解项目情况的时候，经常得到的回答是“你不用知道，到时候给你看结果就可以了”。后来，A的主管和A主管的主管就比较关心B了。因为B经常的跨过A，向上级直接报告，直接向部门索取支持，随意发送邮件秘书小雪的工作是给处长处理日常事务。一次，小雪负责安排一次会议，又挨批评了，处长老说她这个也做不对，那个也不问问就瞎弄，她都不知道怎么办好了。于是，小雪就在做事情之前多请示处长，按照处长的指示做。比如说“处长，你看会议怎么安排呀？’”。过几天，小雪又耷拉着脸，比原来被骂的还惨。处长说，你这也问我，那也问我，我还要助理干吗？小雪该怎么办？谢谢！