小企业管理制度精选4篇

写作好帮手1/11小企业管理制度精选4篇【导读】这篇文档“小企业管理制度精选4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！小企业公司管理制度【第一篇】一、计算机1、公司计算机分个人使用和公用两种。2、已明确专人使用的计算机，使用人必须负责该计算机设备的清洁、保养，每部计算机设置密码，由使用者本人和网管掌握。3、任何人未经同意严禁使用他人计算机。4、公用的计算机由使用部门指定专人进行维护。5、计算机出现故障，请及时报至网管，由网管尽快修理。6、下班后，必须将计算机主机及显示器的电源关闭。7、员工领用计算机时，应签字。二、网络1、严禁因私上网聊天。写作好帮手2/112、严禁上非工作所涉及的网站。3、严禁上网下载与工作无关的资料。4、严禁在公司计算机上玩计算机游戏。5、严禁在上班时间看与工作无关的光盘。三、打印机1、公司采用网络共享打印机，由各部门负责日常维护，如发生故障报网管维修。2、非正式交付顾客的文档，尽量采用用过一面的纸进行打印。3、严禁无纸打印。四、传真机1、公用传真机由前台秘书负责定期保养及故障排除，各部门专用传真机由本部门负责维护。2、前台负责收取传真，电话通知员工到前台签字领取。五、复印机1、复印机由前台秘书负责定期保养及故障排除。2、使用人在复印机出现故障时，应及时通知前台处理。3、员工复印完毕后，应及时将所有文件取走，违者绩效扣减10分/次。4、非正式交付顾客的文件，尽量采用用过一面的写作好帮手3/11纸进行复印。六、公用笔记本1、公用笔记本电脑由网管负责保管。2、使用人应提前通知网管办理领借用手续。3、使用人在用完后，应及时归还，网管应检查是否完好，相关电源等配件是否齐全。七、公用投影仪1、公用投影仪由网管负责保管。2、使用人应提前通知网管，办理借用手续。3、使用人在用完后，应及时归还，网管应检查是否完好，相关电源等配件是否齐全。八、车辆管理规定1、司机负责车辆的日常保养、维修、事故的处理；2、司机负责车辆的日常清洁，保证车辆内外干净整洁；3、严禁司机违章行车，出车违章罚款由驾驶人支付；4、司机必须拒绝用车人违章驾驶的要求；5、司机违章行为造成车辆事故，修理费用的50%由责任人承担；6、用车规定按公司下发的文件执行。写作好帮手4/11小企业管理制度【第二篇】在组织里，最高主管当然是指挥中心。而在厂内生产运作过程中，生产管理部门（或称生管）显然扮演的角色就是“生产指挥中心”或“运作枢纽”。中小企业因为生产管理经验不足和或认识不足，生管部门的附属单位，在生产管理不善的工厂内，经常会发生。1、经常停工待料，甚至三天打鱼，两天晒网。2、无休止的加班，人变成了生产机器。3、前后工序的半成品或材料不衔接。4、半成品堆积如山。5、生产计划表，徒具形式，你做你的计划，我做我的产品，生产计划达成率低，生产计划表更动频繁，不是追加，就是取消。6、紧急订单很多，生产计划无法执行。7、交货经常迟延，影响公司信誉。8、生产紊乱，品质跟随着失控，返工重做。9、材料、零件或产品积压过多，造成企业资金调度困难。以上乱象就是意味着生产缺乏“秩序”与“纪律”，就像人一样，要有秩序就得有一套既科学又切实际的生产管理制度，只有这样才能消除生产中发生的乱象。写作好帮手5/11生产管理制度，基本上的做法:生管部门先与营业部门协调好销售计划（出货计划），依此销售计划做基础，制订生产计划，生产工厂再依据此“生产计划”进行物料、人力、设备及场所的先期准备（计划），并依计划做生产排程，再依排程做进度控制。小企业管理制度【第三篇】1、协助企业领导做好联络方面的工作，并执行联络计划；2、负责企业的沟通与联络，并建立顾客综合信息目录或档案；3、负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系；4、处理企业与顾客发生的危机与潜在的危机；5、改进企业信誉保障体系，并参与制定企业社会活动、新闻及广告传播计划；6、负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与监督实施；7、经常向领导反馈有关联络活动结果，并对市场策略提供意见或建议；8、提供顾客关系及渠道开拓的联络与公关支持；9、进行联络与公关信息档案的建立和管理；10、完成企业领导交给的其它工作。写作好帮手6/11小企业管理制度【第四篇】第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。写作好帮手7/11b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》。2、收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。第二节职业准则写作好帮手8/11一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的写作好帮手9/112、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第三节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。写作好帮手10/11五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，长话短说，禁止利用办公电话闲聊。七、严禁将任何办公用具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公用具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的写作好帮手11/11同时可以建议制定相应的制度。第四节奖惩一、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者