员工工服管理制度4篇

参考资料，少熬夜！员工工服管理制度4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工工服管理制度4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工工服管理制度【第一篇】1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5.库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；6.工服到货后，由办公室负责验收；7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。员工工服管理制度【第二篇】1总则为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。本规定适用于分店全体员工。2工作服的设计与订购工作服统一由小师兄总部根据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。参考资料，少熬夜！10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。3工作服发放标准管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：穿用不满一年者，按50%交服装成本费。满一年者，免交成本费。管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必须着装。服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。厨房工作人员工作服每1年发放一次。维修岗维修人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。除管理人员外，所有人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。4工作服的领用及使用员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。员工服装必须善意使用，不得故意损坏。员工工作期间必须按当日规定着装，不得冬夏混穿。服务人员不得穿工作服外出。员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必须保持整齐清洁。工作服丢失者，必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。因身材原因，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参加工作，但起着装要符合员工规范要求。5违责员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其立即纠正，员工不得以任何理由推诿，如确实不能按规定着装的，按迟到处理；态度恶劣，拒不服从者按矿工处理。员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的，参考资料，少熬夜！要及时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的，其直接上级可以勒令其停止工作，直到纠正为止，所需工时按旷工处理。故意损害工装造成不能继续使用的，由领用人照价赔偿，并处50-100元罚款，在工资中扣除。员工离职交还的工服存在损害，但能正常使用的，扣除工本费的50%作为补偿。员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还6附则本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。本规定由综合管理部负责解释。本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止。本规定自颁布之日起实行。员工工服管理制度【第三篇】一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。参考资料，少熬夜！2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的`，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。员工工服管理制度【第四篇】1、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。2、原则上转正的员工才予以配给工服。3、员工在上班期间，须穿着公司规定(所配发)的工服。4、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。5、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。6、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。7、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。8、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿(管理人员服装每套1000元；员工每套600元)。9、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资10、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。