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第三讲就业前需做的准备机械与储运工程学院代莉莎2013年2月企业招聘应届大学生的频率企业认为：解决当前大学生就业难的方法毕业生眼中：用人单位最关心的毕业生条件面试官眼中：企业最看重毕业生的素质与能力面试官眼中：最困扰毕业生求职的最主要因素求职中困扰毕业生的首要因素找工作要像准备考研那样认真准备重视时间精力第三讲就业前需做的准备了解用人单位的要求１、较好的思想心理素质，是用人单位，尤其是党政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次用人单位都要考察的内容之一；２、基础知识扎实，知识面广，动手能力强、具有一定的潜能；３、具有工作热情，热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；４、具有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文笔表达能力；５、具有较强的计算机应用和外语能力；６、具有一定工作技能的大学毕业生。第三讲就业前需做的准备思想和心理准备知识和能力准备就业信息准备就业材料准备个人求职步骤一思想准备正确认识求职的过程找工作是一个漫长但又短暂的过程。找工作的过程是一个劳累、经受挫折的过程。找工作是一个重新认识自己的过程。克服求职的不良心理找工作是一个漫长但又短暂的过程一思想准备89101112123456毕业论文毕业论文开题课程设计开学综合测评大量单位来校招聘四六级考研公务员找工作的过程是一个劳累、经受挫折的过程一思想准备现场招聘时被拒网投简历石沉大海到处参加招聘会，东奔西走找工作是一个重新认识自己的过程一思想准备不断的调整着自己的目标增强自己的独立判断能力•要注意自身素质的提高；•第一次千万不要逃避；•自信人生一百年；•正确运用才智；•创造魅力；•推销自己；二心理准备•良好心理素质的标志•心理素质对毕业生就业的影响•求职择业中常见的心理问题•择业心理问题的自我调适•面对择业的积极心态良好心理素质的标志1、智力正常2、情绪稳定3、意志健全4、人格统一5、人际关系和谐6、行为适度心理素质对毕业生就业的影响1、心理素质对毕业生求职择业的影响（1）对确定就业目标的影响（2）对择业过程的影响（3）对实现就业目标的影响2、心理素质对职业适应与职业成就的影响（1）对职业适应的影响（2）对职业成就的影响求职择业中常见的心理问题往届生就业心理调查常见的心理矛盾常见的心理误区常见的心理障碍1、“心比天高，命比纸薄”2、热锅上的焦虑蚂蚁3、丑媳妇怕见公婆4、当一天和尚撞一天钟往届生就业心理调查常见的心理矛盾1、有远大理想，但往往不能正视现实2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备3、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气5、鱼和熊掌，不可兼得，难于决断常见的心理误区1、“选择的自由度越大越好”2、“我不能比别人差”3、“过去我事事顺利，择业也依然会顺利”4、“大多数人钟情的一定是好工作”5、“要去就去沿海或大城市”6、“选择单位就看实惠不实惠”7、“求职的竞争就是关系的竞争”8、“首次就业关系一生命运”常见的心理障碍1、焦虑5、冷漠2、自卑6、问题行为3、怯懦7、躯体化症状4、孤傲产生心理障碍的原因客观：社会、家庭、学校主观：个人择业心理问题的自我调适认识和评价自我1、自我静思2、社会比较3、心理测验自我调适方法1、自我转化法2、自我适度宣泄法3、自我蔚籍法4、松弛练习法5、理性情绪法1.正视现实2.学会竞争3.不怕挫折4.放眼未来以积极的心态面对择业认清现实，务实择业超前准备，提高素质终生学习，主动适应消除恐惧正确的择业观择业心理的自我调适第三讲就业前需做的准备思想和心理准备知识和能力准备就业信息准备就业材料准备个人求职步骤二知识和能力准备专业知识的准备早下手，掌握常用专业知识适应职业的实践能力面试能力的训练影响大学生就业能力因素•学校•专业•外语水平•计算机水平•专业知识•工作经历•获奖情况•特长等•社会关系•形象及礼仪．．．第三讲就业前需做的准备思想和心理准备知识和能力准备就业信息准备就业材料准备个人求职步骤就业信息内容概要一、就业信息特征与种类二、就业信息收集的原则三、就业信息的获取渠道四、就业信息的处理方式一、就业信息的特征和种类1、就业信息的定义2、就业信息的作用3、就业信息的特征4、就业信息的种类就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。1、就业信息的定义帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会2、就业信息的作作用3、就业信息的特征时效性：就业信息的效用具有一定的期限。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：就业信息总处于流动和传递状态。两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。4、就业信息的种类从信息包含的内容分：就业形势信息社会需求信息用人单位信息从信息语言的角度分：口头信息书面信息媒体信息行为信息二、收集就业信息的原则1、目的明确；2、真实准确；3、适合自己；4、系统连贯。三、就业信息的获取渠道1、有形市场2、无形市场3、其他信息渠道校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会）学校联办的就业市场分科类的就业市场区域性的就业市场行业性的就业市场注意点：精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗1、有形市场2、无形市场：各类网络和媒体因特网报刊、杂志、图书等出版物电视、电台等宣传媒介国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等地方职业中介机构、人才中介机构等网上求职的优势：效率较高、节约成本、信息全面、动态性强如何提高网上求职的成功率：明确目标、学会选择时间、留意首页随时下载、订阅邮件、及时联系网上求职的误区：漫不经心地四处张贴简历把简历贴在附件里发给雇主别把所有蛋放进网络一个篮子里同时在一家公司应征数个职位大量邮寄简历小贴士3、其它信息渠道：学校：如学校就业指导部门特点：针对性强、可靠性高、成功率大途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息2）不定期向各院系传递人才需求信息3）通过就业网站公布就业信息老师：专业任课老师、班主任及辅导员等同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系实习、实践机会四、就业信息的处理方式1、就业信息处理的过程2、就业信息处理的模式3、就业信息处理的技巧1、就业信息处理的过程Ø去伪存真重点把握善于挖掘及时反馈2、就业信息处理的模式ABCD本人获得某项就业的难易度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较容易得到；D区：不是自己理想中的工作，但容易得到；3、就业信息处理的技巧建立个人就业信息管理库寻求个人就业信息咨询“智囊团”对虚假信息实行“反侦察”表1:个人就业信息管理库（B类信息）收集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数所在地或网址联系部门和联系人联系电话E-mail备注…………表2:供需见面会信息管理库举办时间见面会名称主办单位举办地点联系人联系电话备注…………表3:用人单位基本情况数据库单位名称：所有制性质：所在地：总体概况经营范围经济状况福利待遇发展前景（隶属关系、历史沿革、规模）表4.简历投递信息记录公司名称申请部门/职位申请日期职位说明部门情况HR部门PersonalNetwork开始截至负责人电话邮件联系人电话邮件表5.面试信息记录公司名称申请部门/职位HR部门面试时间地址备注负责人电话第三讲就业前需做的准备思想和心理准备知识和能力准备就业信息准备就业材料准备个人求职步骤四就业材料准备就业服装、形象身着正式服装和皮鞋，切勿别出心裁干净清爽，忌邋里邋遢、灰头土脸、胡子拉碴、蓬头垢面学习就业礼仪，保持良好的精神风貌就业简历、求职信四就业材料准备如何制作简历如何制作简历简历简历：说明书、广告信、敲门砖！简历的作用：展示你的优势规避你的劣势为你赢得面试的机会！简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！如何制作简历HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词”如何制作简历简历内容的三大原则为你的简历定位，围绕一个求职目标来写把简历看做一份推销自己的广告陈述有利信息，争取成功机会如何制作简历简历的七大要点如何制作简历简历的七大要点全面---内容的完整和全面,使一个陌生人在短时间内了解你基本情况,使对方对你有尽可能全面的印象简练---言简意赅，流畅简练，令人一目了然重点突出---根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象语言准确---不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句,错别字版面美观---条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当职业素养---使用电脑打印的文稿，体现大学生素质评价客观---力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌如何制作简历简历内容的六大要素题头（Head）求职意向教育经历（Education）工作实践经验（WorkExperience）其他自我评价（能力、性格评价）如何制作简历简历内容的六大要素--题头包括：个人资料（姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、毕业时间）照片联系方式如何制作简历简历内容的六大要素--求职意向简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。注意:如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场营销放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！如何制作简历简历内容的六大要素--教育经历教育经历从最高写起，最多写最近两个学历注意:不必面面俱到，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。如何制作简历简历内容的六大要素--工作经历主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。注意:工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。另外要注意描述工作经验时的连贯性。如何制作简历简历内容的六大要素--工作经历主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。注意:工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。另外要注意描述工作经验时的连贯性。没有工作/实习经历怎么办？用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替，即使是很小的实践也不要放过。如何制作简历简历内容的六大要素--其他项目经验（Project）论文发表（Articles）奖励（Awards）证书（Certificates）语言能力（English）计算机（PCSkills）如何制作简历简历内容的六大要素--其他项目经验（Project）论文发表（Articles）奖励（Awards）证书（Certificates）语言能力（English）计算机（PCSkills）切记要实事求是如何制作简历简历制作常见的问题没有格式（例一、例二）模板重复（例三）长篇累牍（“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”）拼写、联系方式等低级错误（例四）如何制作简历简历制作注意事项挑选适合自己的简历模板；简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织；不要用同一份简历去投所有的公司，要有的放矢；个性与激情要适当；要点突出，加粗显示；照片视情况粘贴：长相加分的要贴，长相惊险的可以调低