经典劳动合同随着人们法律观念的日益增强,合同的法律效力与日俱增,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗?下面是网友为大家分享的“经典劳动合同”,仅供参考,希望能够帮助到大家。经典劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。根据《中华人民共和国劳动法》(下称:劳动法)和《中华人民共和国劳动合同法》(下称:劳动合同法)及相关的法律、法规和规章的规定,经甲乙双方平等自愿,协商一致,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限:自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。(二)无固定期限:自年月日起至(法定终止条件出现时止),其中试用期自年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至(某项工作名称)工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,经甲乙双方同意,可以变更岗位(工种)。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,接受甲方的管理。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的,必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第五条乙方在试用期间的工资为元/月。第六条乙方试用期满后,甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定,同意确定乙方实行以下第项工资形式(选择√,不选×):(一)实行岗位技能工资制:岗位工资元/月,技能工资元/月,辅助工资元/月。(二)实行计时工资制:每月(周、日、时)元。(三)实行计件工资制:(具体计算标准和办法由双方另行书面约定)。(四)实行提成工资制:固定工资元/月,计提标准。(五)实行年薪工资制:年薪工资元,每月工作天,每月预付元。(六)实行甲方现行的工资分配制度。(七)实行其它工资制度:。第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日,由甲乙双方另行约定。甲方必须遵守国家的有关工资规定,执行当地规定的最低工资标准,并将工资表册保存二年以上备查。第八条甲方安排乙方延长工作时间,或在休息日、法定节假日加班的,依法给予补休或依法支付加班工资。第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产,在一个工资支付周期内,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个周期,仍未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费,直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间,甲方应按国家和地方政府的规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇,按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇(非国家强制性规定部分)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具,建立健全生产(技术)管理制度,制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查,依法做好职业病的预防工作,并在公开地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度,不断提高劳动技能,完成各项工作任务。第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动,对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的,如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形,都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变更劳动合同,应以书面形式进行。第十九条甲方解除乙方劳动合同,必须符合法定程序,违反法定程序不得解除。除甲乙双方协商一致的情形外,甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会,对工会提出的意见,必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。第二十条终止劳动合同,甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方,如续订劳动合同的,应在原劳动合同期满之前办理相关手续;不再续签劳动合同的,即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。第二十一条解除和终止劳动合同时,甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明,原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的,甲方应在法定时间内结清乙方工资,在办理相关交接手续后,即时支付乙方经济补偿金,并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定,任何一方违反本合同约定,应当依法承担法律责任。第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元(必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围),经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。甲方违反劳动合同,赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的,还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的,乙方不受甲方的限业规定制约。第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围:(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营(工作)、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失,事先没有约定违约金,且具体数额难以计算的,可以合同解除前十二个月平均工资为基数,按未履行的劳动合同期限,每满一年支付一个月工资的赔偿金,不足半年的按照半个月计算。九、劳动争议处理第二十五条本合同发生争议,甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解,也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院依法提起诉讼。十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力(以下部分如填写的,甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认)。第二十七条本合同未尽事宜,双方可以另行协商解决,如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的,均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。第二十八条本合同一经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力,双方应当严格履行。本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,备案机关存档一份。甲方(盖章):乙方(签名):法定代表或委托代理人(签名)年月日年月日经典劳动合同【第二篇】甲方:乙方:甲乙双方根据国家有关法律法规的规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自年月日至年月日止(试用期为三个月试用期间工资每月元),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的具体工作岗位及职责为:2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品,甲方为乙方提供的工作服,乙方工作满一年的,工作服的费用由甲方承担,乙方工作未满一年离开的,工作服的费用由乙方承担,甲方在乙方工资中扣除。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、试用期满,甲方按月支付乙方工资为元人民币;试用期工资每月元,按月发放。在试用期间或者本合同期间,乙方辞去工作,工资按实际工作的时间计算,造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间,乙方不能胜任工作的,甲方有权解除本合同,乙方不能胜任工作,甲方按实际工作时间的工资50%发放。2、甲方按期为乙方缴付意外伤害保险金。乙方工作满一年的,意外伤害保险费由甲方承担;乙方工作未满一年离开的,意外伤害保险费由乙方承担,甲方在乙方工资中扣除。3,甲方为乙方安排吃住问题,伙食费每月元,从乙方的工作中扣除元,其余伙食费由甲方承担。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按有关规定给予处罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的,由乙方自己承担责任。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消或者停止经营,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方:乙方:年月日经典劳动合同【第三篇】甲方:乙方:1、因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。2、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间,如有违反