内分泌科出科的个人小结【热选4篇】

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精编资料,供您参考内分泌科出科的个人小结【热选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“内分泌科出科的个人小结【热选4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!内分泌科出科的个人小结【第一篇】住院医师的培训是医学生毕业后教育的重要组成部分,对于培训临床医师,提高医疗质量极为重要。在内分泌科规培的两个月内,感谢这里的每一位医生给予我医学之路的指导与栽培,给与我的点点滴滴。在内分泌的三个月里,对自我小结如下:1、高尚医德及责任意识的培养:而医生的技术水平与其责任心呈正比,没有责任心的医生不可能用心观察病人、处理病人,故其技术水平也不会很高,甚至引发医疗纠纷在内分泌科培训中带教老师强化职业道德和责任意识的培养,带教老师以身作则树榜样,潜移默化感染了我,同时带教老师需结合工作中所遇到的具体情况有针对性的进行分析、讨论,抓住典型,深入剖析,培养规范化培训医师抵制非道德行为的坚决性和长期性。2、参与临床研究,开拓科研思维:内分泌科在住院医师全面素质训练中还增加了临床科研能力培训和专业外语阅读项目,要求培训人员在接受培训期间参加科里科研工作,从中培养研究思路和严谨的科学态度。目的是让我们了解本学科的发展以及新知识、新技能,跟上时代的脚步。3、基础理论培训以集中授课为主,每周定期进行业务学习。同时主任每周三次查房,每次查房都会不断讲解科室常见病,深入分析,给予更好的用药治疗。同时让我们更清晰地去诊断疾病和鉴别相关疾病。对于糖尿病、甲亢、原醛症等有了更多的了解和认识。带教老师也经常给我讲解如何从一名医学生成为一名独立处理问题的好医生。4、在操作技术上,我学会了注射胰岛素,测血糖、正确的测血压等。5、跟主任上门诊,让我受益匪浅,了解如何更好地对待病人。如何避免不必要的医患矛盾。更好的掌握看病的步骤和问诊的技巧。总之,感谢这里的每一位老师(雷永富、吴贻竟、王蕾、沈琼娜、李梓、刘中银、李林、焦文佳等),是你们让我学到了很多。我会慢慢让自己从一个医学生转变到一名合格的医生。精编资料,供您参考内分泌科出科的个人小结【第二篇】xx年是我院“强内涵、提素质、上水平、跨台阶”为主要内容的二次创业开局年。我们内分泌科全体医护人员在院领导的正确领导下,坚定信心、激情创业、强化内涵、加快发展,按照xx年医院工作的指导思想,结合本病区实际工作,团结协作,依法执业,廉洁行医,深入开展护理优质服务工作,认真完成护理部布置的各项护理工作,圆满完成了年初的工作计划。获得“第二届全国中医护理先进集体”称号,一年来无护理差错和医疗事故发生。现将工作情况总结如下:1、积极响应院部号召,认真组织学习医院工作报告的精神与内容,积极响应院党委开展“创先争优”活动的精神,树立发展的意识、责任的意识、忧患的意识和大局的意识,认真做好科室之间、职工之间的团结协作工作,积极发挥科室团队精神,积极参加院部组织的各项活动。积极争创“共产党员先锋岗”,“创先争优工人先锋岗”。2、加强护理人员医德医风建设,加强党风廉政和行风建设的学习与落实,依法执业,廉洁行医,大力弘扬先进典型和先进人物,积极营造风清气正、团结和谐、奋发向上的团队氛围。科室无“小金库”,无收受”红包”、“回扣”等违法违纪现象,无服务质量投诉。3、认真制定了人力资源调配方案,应急预案,科学合理弹性排班。“以人为本”,人性化管理,保证护理质量和护理安全,无差错事故发生。4、加强爱岗敬业教育,贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,提高护士职业道德水平和整体素质,以服务人民、奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为患者服务。多次在“病员心声”“满意度调查表”“后医院管理回访”中受到患者的好评,收到锦旗和表扬信各一封。5、成立了科室“护理质量质控小组”,通过授权的方式,鼓励护士参与科室管理。每个护士都直接负责科室管理的一项项目,激发护士了的工作积极性与主动性。内分泌科出科的个人小结【第三篇】一、年度目标完成情况1、截止本月住院患者数量已达3478人,较去年同期增长30%;月门诊人数已达2300以上;药占比、抗菌药物使用率、农合补偿比、药品耗材比等考核均已达标。2、血液净化患者数量快速增加,目前已达170人;血液透析机30台,月平均透析人次1500人次;月平均精编资料,供您参考收入近85万。截至本月,17年内共完成各类血管通路手术近两百例,其中人工血管內瘘、臂高位內瘘、彩超引导下內瘘狭窄的球囊扩张术、內瘘血栓的处理、动静瘤修复术等项目已达省内领先水平。3、病人随访率达50%以上,患者满意度%,全年无一例医疗事故发生。二、科室建设1、硬件建设A、新增加床位数25张,病房环境较前改善B、增加血糖仪3台、胰岛素泵3台、红外线治疗仪1台等设备。胰岛素泵的使用弥补了我院的一项空白,更有效更安全地控制血糖,优化糖尿病治疗管理。C、增加中药熏洗方案多样化的中医适宜技术D、多种患者教育资料、患者教育基础设备投入2、软件建设医德医风:积极响应院部号召,认真组织学习20xx年医院工作报告的精神与内容,积极响应院党委开展“严肃行业纪律、预防职务犯罪”的活动的学习,积极营造风清气正,团结和谐、奋发向上的团队氛围。科室无“小金库”,无收受”红包”、“回扣”等违法违纪现象,无服务质量投诉。增强法律意识:认真组织学习《医疗事故处理条例》,《护士条例》、《医院感染管理办法》等相关法律法规,提高每位医护人员法律意识,增强安全保护意识。提高专业技术:科学制定了我科学习计划和制度,有每月二次的业务学习,每月一次学习心得交流会,每周一次病例讨论、每周一次科主任查房提问等,内容以基础理论知识和专科知识为主。加强三基技能的培训和考核。努力提高内分泌肾内科的队伍的素质。科室有计划的派遣人员至北京、上海、重庆、深圳等城市参加内分泌年会和国家级医学继续教育学习班。了解新领域,学习新知识。三、科室亮点相互沟通相互信任,科室对患者热心、耐心、诚心,增强自身业务能力,患者对科室了解信任信服;开展多种新业务、新技术,解决患者的困难,从而得到患者的信任信服促进科室发展赢取良好的口碑。1、合理的人才梯队副主任医师3人,主治医师3人,研究生2人,持有血液净化资格证8人、专职糖尿病护士3人。2、不断进取丰富并完善了对糖尿病及并发症,甲状腺疾病,内分泌代谢病、急慢性肾衰、等疾病的诊疗方案,并积极开展各类血管通路手术,其中人工血管內瘘、臂高位內精编资料,供您参考瘘、彩超引导下內瘘狭窄的球囊扩张术、內瘘血栓的处理、动静瘤修复术等项目已达省内领先水平。与安徽省立医院内分泌科建立帮扶科室关系,叶山东教授每月亲临我科坐诊,带教查房,指导业务技术,我科室医务人员整体技术水平显著提高。3、良好的沟通平台和社会效益每周五开展科室内糖尿病患者教育。每月糖尿病患者筛查相关并发症,知识讲座。专职糖尿病医生定期回访。定期的社区义诊、宣传,并利用微信、QQ等聊天工具建议糖尿病患者交流群。建立随访制度,使住院病人的院外康复和继续治疗能得到科学、专业、便捷的技术服务和指导。最大程度的服][务患者。4、特色中医治疗中药适宜技术(熏洗、压豆、艾灸、敷贴等)治疗糖尿病周围神经病变、血管病变,获得患者的好评。四、不足之处在工作中我们还存在着一些不足,科室业务水平有待进一步提高;病房管理,急救意识及技能有待进一步提高;中医特色需进一步的开展;科研论文需继续加强等。五、新年度工作计划1、加强科内业务学习,提高团结互助精神,全面提高医护质量和个人素质;2、加强科间会诊和相互协调工作,实现科与科之间共同进步和快速发展;3、加强患者宣传教育、健康指导和出院随访工作,让患者成为我们最好的宣传员;4、应用互联网医疗模式,加强与患者的沟通和院外指导工作;5、积极开展新业务和新疗法,如果科内值班人员充足,计划选派一名医生和一名护士到上级医院学习糖尿病的诊疗和健康教育知识以及特色中医治疗等技术;6、充分利用我们的宣教室和示教室,让患者有种住家的感觉,让同志们有自己的学习工作室;7、加强省市级医院、乡卫生院和村诊所医生的合作,做好双向转诊工作;8、积极开展新业务和新疗法,全面提高业务技能,提高患者的救治率,降低患者的转诊率。9、我科全体医务人员全力配合“创三甲”工作,各项工作指标、任务保质保量完成。内分泌科出科的个人小结【第四篇】在内分泌轮科的一个月的时间里,理论与实践得到了最大的结合。内分泌科的病人虽有病情较重的病人,精编资料,供您参考但总的来说还是较少的。因此在遇到不懂得问题时有时间来慢慢看书仔细研究。我在内分泌轮转期间,管床数相对来说还是比较多的,病种也比较多,有糖尿病(1型、2型)、甲状腺功能亢进、甲状腺功能减低、甲状旁腺功能减低、慢性痛风、带状疱疹,而且也见到了一例精神性烦渴、抗利尿激素分泌异常综合症的病人,感觉收获也是非常多。以前对糖尿病的很多看法都得到了纠正,比如以前认为1型糖尿病更严重,预后较差,但现在通过了解才发现,1型糖尿病如果能够坚持正规治疗,预后往往好于2型糖尿病。虽然1型糖尿病发病年龄早,但因为“三多一少”的症状较为明显,且往往有“酮症酸中毒”的倾向,更能及早发现,正规治疗纠正血糖后,因为起病年龄早,发现及时,糖尿病并发症尚不严重,如果在日后的治疗过程中能够坚持饮食控制、锻炼身体、正规治疗,血糖是可以控制的很好的,也就会减少了并发症的发生。但2型糖尿病就不同了,因为起病年龄较晚,也比较隐袭,很多人血糖升高很长一段时间都没有发现,常常是在体检或有了严重并发症以后才知道已经患糖尿病多年,而且已经出现了大血管、微血管的并发症,这样的病人也往往已经形成了一定的生活方式,而他们的生活方式是不良的,让他们今后改正生活方式更不是很容易的事情,而且他们依从性很差,往往很不注意,或者发生并发症后因为心理负担很重,引起抑郁情绪甚至抑郁症,也是比较常见的。

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