2职业生涯规划

1第三讲大学生职业生涯规划与发展学/习/目/标了解职业生涯、生涯规划概念树立职业规划意识学习进行职业生涯规划2职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。职业的基本要素社会劳动经济报酬社会认可什么是职业？3职业的更新速度不断加快第三产业的职业数量不断增加不同类别职业数量比例不断变化体力劳动脑力化职业对就业者的需求不断提高职业的教育性更加突出永久性职业不断减少职业的发展趋势4职业生涯规划生涯：一个人的一生，就是一个完整的生涯，这其中包括了若干个小阶段，比如求学生涯、家庭生涯、职业生涯等。职业生涯：是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯规划：是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行为方案。5影响职业生涯规划与发展的因素个人因素：价值观、气质、性格、兴趣、能力、需求、家庭因素、教育背景等等。社会因素：经济发展水平、社会文化环境、政治制度与氛围。组织因素：行业环境、企业环境、岗位环境因素。其他因素：机遇、朋友同龄群体的因素、传统的职业观念。6价值观理想兴趣爱好成就动机……社会环境经济文化环境政治环境组织环境……知己自我分析与职业环境分析知彼确定职业目标性格经历特长学历……目标取向能力取向机会取向7劳动者--我有力没钱找活干！企业--哈哈！！我有钱我有活要找人干！择己所长择己所爱择己所利择世所需8职业生涯规划的基本流程自我评估环境评估确定职业目标选择职业生涯路线制定实施方案实施评估与反馈在哪里往哪去怎么去9确定目标（往哪去？）看到了什么10没有目标，就没有动力，也就没有信息。朝着北斗星走，就能走出沙漠（比赛尔—肯莱文—阿古特尔）确定目标（往哪去？）11确定目标（往哪去？）各形状分别有多少个12目标太多好像也不行！确定目标（往哪去？）13确定目标（往哪去？）五角星有多少个14专注少量的目标加速成长的步伐确定目标（往哪去？）15确定目标（往哪去？）1.不能没有方向2.不能同时有很多方向3.不能总改方向4.专注少量的目标加速成长的步伐16确定目标（往哪去？）1.目标要具体（区别“愿望”与“目标”）蓝天上美丽的白云空中的一轮明月山冈上的一棵树2.方向要明确17蓝天上美丽的白云18空中的一轮明月1920远处山冈上的一棵树2122坚定信念这个世界没有垃圾,只有放错了地方的资源。这个世界没有庸才,只有放错了地方的人才！在职业生涯发展道路上，只要不放弃目标，每一次挫折和失败都是有价值的！23制定方案（怎么去？）1.目标分解将目标清晰化、具体化；将目标分解到你能知道为实现目标，今天干什么、明天干什么。（案例：分段实现大目标）目标分解的方法：按性质分解、按时间分解2.目标组合：时间组合、功能组合、全方位组合3.成功标准外职业生涯成功：职务、金钱；内职业生涯成功如何检验心理素质提高？如何体现能力上的成功？如何检验学习新知识的水平？职业与家庭24外职业生涯目标外职业生涯目标侧重于职业过程的外在标记，如工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工资待遇等因素的变化过程。外职业发展以内职业生涯发展为基础。主要包括：职务目标、工作内容目标（当晋升机会减少时，就要关注这一目标）、经济目标（结合自己的能力确定经济目标）和工作地点和工作环境目标。内职业生涯目标内职业生涯目标侧重于在职业生涯过程中的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的变化过程。主要包括：工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、观念目标。职业目标分解外职业生涯目标、内职业生涯目标按性质分解25内职业生涯目标人最重要的是锻炼自己的能力，锻炼自己确定目标的能力，锻炼自己的竞争能力，锻炼自己的技术能力，锻炼自己与人打交道的能力，锻炼自己的心理和生理承受能力，能为了一个目标去拼命地奋斗，最后取得成功。有这些能力，哪怕有一天你走入非洲丛林之中，你第二天也会变成一群猴子或大猩猩的头领。如果你没有这些能力，即使把你放到社会的最上层，你也会被别人一脚踹下来，并且摔得粉身碎骨。--俞敏洪26职业目标分解最终目标、长期目标、中期目标、短期目标、近期目标按时间最终目标、（人生真谛）长期目标（5-10年）中期目标（3-5年）短期目标（1-2年）近期目标（月、周、日、即时等）生涯规划系统的剥洋葱模型27职业目标组合时间组合功能组合全方位组合并进组合：是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。连续组合：是指一个目标实现之后再去实现下一个。连续而有序地实现各个目标。因果关系组合：通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合。对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。28职业生涯路线图示例65岁65岁（局级）55岁55岁（院士）（副局级）46岁46岁(正高级职称)（正处级）41岁41岁（副处级）36岁36岁（副高级职称）（正科级）31岁31岁（中级职称）（副科级）26岁26岁（初级职称）管理型技术型22岁29职业生涯路线选择策略选择职业生涯路线的策略一步到位型：针对现有条件可直接达成职业目标，动用现有资源很快就能实现。比如要做行政管理人员，通过公务员考试一步到位。多步趋近型：对于目前无法实现的目标，先选择一个与目标相接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。如想做企业老板，但目前无足够资本，因此先给别人打工，积累资源从业期待型：在无法实现理想职业目标，也没有相近的职业可以选择时，先选择一个职业投入工作，等待机会。比如目前想去外企，但没有相应的机会，而现在唯一的机会就是去做一个小学的教师，因此先就业等待机会，以寻求发展。30怎么去？找差距找对方法确定实施步骤详细的实施方案思想观念差距、心理素质差距知识差距、能力差距教育培训讨论交流实践锻炼（这是缩小差距的最根本的方法）确定完成时间评估与反馈31案例：看谁猜得准一个美国小伙子理智做一名优秀的商人大学专业：1.贸易2.管理3.机械大学毕业后：1.投入商海2.读经济学硕士3.读管理学硕士接下来：1.考取公务员2.自己创业3.去大公司五年后：1.自己创业2.下海到大公司3.考取博士二年后：1.自己创业2.升任通用部门经理3.跳槽去沃尔玛他就是身价2亿美元的美国企业家比尔·拉福32比尔·拉福的职业生涯路线简图目标分类经历外职业生涯目标内职业生涯目标短期目标机械制造专业学习本科/工学学士1.掌握商贸产品的性能及生产制造情况2.建立严谨的思维体系和推理分析能力3.培养脚踏实地的工作态度。中期目标经济学专业学习研究生/经济学硕士掌握了经济学知识，了解经济规律长期目标政府部门工作从政/公务员1.培养了社会交往能力2.建立关系网络通用公司工作丰厚薪酬熟悉商务环境.商业业务终生目标创立商贸公司CEO/资产20万-2亿实现人生梦想33职业生涯相关的一些观念，您能认同吗？在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。在职业生涯中期，收入最多的工作就是最好的工作。在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作就是最好的工作。在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。在职业生涯初期，我们往往做的是自己不喜欢而且并不想从事一生的工作；要分清，喜欢不喜欢这份工作是一件事，我应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。职业生涯发展是从做好本职工作开始的。34（过去）你是不是属于这80%？80%的大学生在上大学时不知道为了什么80%的大学生上了大学也不知道为了什么80%大学生是在打发大学生活80%的毕业生后悔自己的大学虚度了80%的毕业生认为如果大学时努力一些自己的工作会有很大不同80%的毕业生不知道自己找的第一份工作是为了什么35（今后）你千万不要成为这80%！！80%的人不喜欢自己目前所做的工作80%的人认为自己没有去做自己喜欢的工作80%的人后悔自己所选择的职业80%的人没有实现他们的职业就死去了80%的人认为他们的一生是虚度的36职业生涯规划的基本流程自我评估环境评估确定职业目标选择职业生涯路线制定实施方案实施评估与反馈在哪里往哪去怎么去37我的大学我规划，我的未来我做主!38作业《毕业年级的规划》在了解毕业生就业流程的时间安排的基础上，结合毕业年级的学业安排，利用大学生职业生涯规划的理论和方法，做出临毕业一年的具体规划，并贯彻实施。每组至少找有问题或非常愿意请同学“会诊”的1/3组员进行分析，落实到人，下次课抽签决定上台分享的组。