qqa《电子工程专辑》薪酬和职业发展调查

1《电子工程专辑》薪酬和职业发展调查调查概述《电子工程专辑》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查，总共收到了2,287名工程师的有效回复。此次调查的目的是了解中国大陆电子工程师的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。3回复者分析回复者的平均年龄为31岁25-29岁45%30-34岁24%35-39岁9%40-49岁8%20-24岁9%50岁或以上5%87%的回复者至少拥有学士学位学士学位60%硕士学位24%其它13%博士学位3%回复者的工程技术经验平均为8年...1-3年23%3-6年28%6-9年14%9-12年10%12-20年11%30年以上4%少于1年5%20-30年5%…回复者自参加工作以来平均在两家公司任职过1家35%2家30%3家21%4家9%5家3%6家或以上2%73%的回复者目前是从事设计和开发工作设计和开发73%工程技术管理13%维护/技术支持8%测试/制造工程技术6%回复者的工作职务...4%2%2%6%10%17%17%42%0%10%20%30%40%50%工程师项目经理/小组负责人高级工程师研发部门经理首席技术官(CTO)/总工程师董事/高级管理人员制造和生产经理其它…2003年,公司的销售额平均为1.96亿美元...1百万-999万24%10亿或以上12%4千万-5,999万3%2千万-3,999万12%6千万-9,999万4%1亿-4.999亿8%5亿-9.999亿2%1千万-1,999万14%低于1百万21%*以上货币单位为美元…任职机构的主要产品或服务6%4%6%7%8%9%11%17%18%30%33%0%10%20%30%40%通信系统和设备消费类电子和电器计算机、系统和外围设备工业控制、安全设施和系统IC设计、制造和封装医疗、科学和测试仪器/设备电子元器件航空、航海和军工电子行业服务汽车和其它地面交通工具其它12收入与福利回复者的基本年薪平均为7,554美元5千到9,99937%2千到4,99929%2万到24,9992%2.5万或以上1%1万至14,99916%1.5万到19,9996%低于2千9%*以上货币单位为美元平均基本年薪比较:按年度$7,389$7,554$6,000$6,500$7,000$7,500$8,00020032004*以上货币单位为美元平均基本年薪比较:按工作职位$6,657$8,917$9,102$9,349$10,137$11,107$12,990$0$5,000$10,000$15,000董事/高级管理人员研发部门经理首席技术官/总工程师制造和生产经理高级工程师项目经理/小组负责人工程师*以上货币单位为美元平均基本年薪比较:按工作职能$5,704$6,329$7,690$9,042$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000工程技术管理设计和开发测试/制造工程技术维护/技术支持*以上货币单位为美元平均基本年薪比较:按工程技术经验$5,135$5,875$7,516$8,945$9,503$9,180$7,826$6,955$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000少于1年1-3年3-6年6-9年9-12年12-20年20-30年30年以上*以上货币单位为美元平均基本年薪比较:按授教育程度$7,104$9,853$10,685$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000$12,000博士学位硕士学位学士学位*以上货币单位为美元公司为员工提供多种福利9%10%11%16%26%28%33%35%39%66%74%0%20%40%60%80%养老金计划医疗/保健保险人身保险餐饮津贴或补助固定奖金与业绩挂钩的奖金免费住房/住房补贴假期/个人旅行津贴培训资助/再教育奖学金人才推荐奖没有，公司仅支付薪酬*图表内容为排名在前10个的选项内容；本题目可多项选择。在过去12个月,64%的回复者曾因个人业绩而获得过奖金有64%没有36%回复者获得的奖金平均为1,865美元1,000美元以下52%1,000到2,999美元32%5,500到9,999美元3%10,000美元或以上2%3千到5,499美元11%*统计结果百分比是基于获得过奖金的回复者人数；以上货币单位为美元17%的回复者在工作之余有从事兼职项目/顾问工作有17%没有83%兼职工作的年均总报酬为2,158美元低于1,000美元44%1,000到2,999美元34%5,500到9,999美元5%10,000美元或以上2%3,000到5,499美元15%*统计结果百分比是基于从事兼职工作的回复者人数；以上货币单位为美元24工作满意度及工作环境回复者每周的工作时间平均为48小时40-44小时35%45-49小时26%50-54小时18%55-59小时7%60-69小时5%70小时或以上4%不到40小时5%*包括加班时间在过去一年,会对工作造成影响的不同因素5%7%7%8%9%10%16%17%27%38%39%0%10%20%30%40%工作任务/职责增加产品开发项目增加同事辞职公司合并/重组产品开发项目减少福利减少薪金减少薪金增加所属部门裁员福利增加薪金冻结*本内容在调查中为多项选择63%的回复者正积极寻找新的工作机会非常同意16%部分同意47%没有想过23%完全不同意5%不太同意9%在其余37%的回复者当中,有72%表示,如果有合适的机会,他们是会重新考虑的会72%不会28%*统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数82%的回复者认为工作满意度比薪金更重要...非常同意30%部分同意52%没有想过5%完全不同意1%不太同意12%…73%的回复者认为目前的工作有助于促进事业发展非常同意21%部分同意52%没有想过7%完全不同意3%不太同意17%此外,70%回复者认为目前的工作受公司重视...非常同意24%部分同意46%没有想过14%完全不同意3%不太同意13%…55%回复者认为目前公司能提供职业发展机会部分同意44%非常同意11%没有想过10%完全不同意7%不太同意28%82%的回复者有清晰的职业发展计划非常同意34%部分同意48%没有想过11%完全不同意1%不太同意6%90%回复者对于职业生涯比一年前考虑得更多...非常同意58%部分同意32%没有想过7%完全不同意1%不太同意2%…少于50%的回复者正积极考虑换职业部分同意36%非常同意8%没有想过31%完全不同意11%不太同意14%36职业发展回复者寻找新工作时考虑的不同因素3.873.964.004.084.084.194.204.244.424.513.403.603.804.004.204.404.60总现金收入是否有机会学习新技能获得提升的机会福利公司声誉职位更多责任工作和家庭生活的平衡公司规模/类型工作地点*评分为5分制。5为“最重要”，1为“最不重要”寻找新工作时,回复者更倾向于通过网站1%19%29%34%37%55%68%0%10%20%30%40%50%60%70%求职网站自己联系或他人推荐人才市场行业杂志/网站猎头公司报纸其它*本内容在调查中为多项选择如果是有助于职业发展,64%回复者会接受出国工作会接受64%不会接受36%同样情况下,63%的回复者表示对到国外工作感兴趣...是的63%不是37%…其中,35%的回复者对到美国工作很感兴趣1%1%3%7%9%9%10%24%35%0%5%10%15%20%25%30%35%40%美国欧洲新加坡澳大利亚加拿大香港地区日本韩国其他*图表中的“其他”指台湾地区(0.6%)、印度(0.1%)以及其他国家(0.6%);统计结果百分比是基于对到国外工作感兴趣的回复者人数