什么是职业生涯?实用4篇

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精编资料,供您参考什么是职业生涯?实用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“什么是职业生涯?实用4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!什么是职业生涯?1求职指导:什么是职业生涯规划今天,职业规划似乎已经是件很酷的事,特别是在白领、在大学生当中,如果谁不懂职业规划好象就很老土了。而事实上,中国人开始谈职业规划也只是近几年的事,而真正懂得职业规划的人又有几人?虽然很多人都清楚职业规划的重要性,但真正给自己做好职业规划人又有几人?在近两年职业规划越来越火热的情况下,一时间好象谁都可以说自己是某某知名的职业规划师职业顾问.而对于大部份职场人来说,一下子也很难辨别清楚。我们会经常看到很多职业规划方面的文章、言论,很多内容在理解上会有很多偏差,这种情况很容易误导他人,把人带入歧途。所以,我们很有必要对职业规划这件事能有个清晰的认识。很多人会认为,职业规划不就是对职业的计划嘛,计划这个谁不会,工作中每天都在做。可这些人甚至根本还不理解什么是职业,什么是职业规划这些最基本的概念。所以从本期起,CCDM职业规划师将与大家一起来探讨职业生涯规划的一些基本内容,以及如何让职业生涯规划这件法宝服务于身处职场的每一个人,什么是职业生涯规划?要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯以及工作、职业等一些基本内容。我们所说的职业,是指参与社会分工,利用专门的知识和技能创造物质财富、精神财富,获得便利报酬,满足物质生活、精神生活的活动。是工作的类的称呼,是从时间和空间两个维度去认识工作,即存在于不同时期,不同组织中的同一类工作,如教师职业、医生职业、职业规划师职业等。而工作是指相似的职位所组成的一个特定的专业领域,如高校教师从事教育工作、汽车修理工从事汽车维修等。工作可以是有偿的也可是无偿的。其中职位是分配给个人的一系列具体任务相关的地位,一个人一个职位。美国职业生涯管理专家(舒伯)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中精编资料,供您参考心的。通常指的是职业生涯,即一个人在就业领域所经历的一系列岗位、工作或职业,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续的过程。从广义上讲,是人们在某一特定领域的发展轨迹,如艺术生涯等。那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划,简称职业规划,也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。借此,可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划,实际上已经包经是人生规划的概念,即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。职业生涯规划的分类职业生涯规划分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型,具体见下表:为什么要进行职业生涯规划?对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说上进之心,人皆有之,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。我们会经常听到这样的话:我学的是计算机专业,希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候,我又总举棋不定,总觉得再多看几家,会有更好的选择。"我花了九牛二虎之力终于应聘成功了,可试用了几个月后发现,每天做的工作我实在打不起兴趣。学了几个的工商管理专业,感觉自己好象是什么都能做,又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊!如此种种,其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划,具体来说,可以从个人及企业两个角度来理解。从个人的角度来说,职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最精编资料,供您参考后获得事业的成功。其目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来说,职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性,充分发挥其才华与潜能。既然职业生涯规划对我们这么重要,那我们该如何进行职业规划呢?在操作中又会遇到哪些问题?如何应对?这些,职业规划专家将带领大家在以后的文章中将陆续进行讲述。职业生涯规划2当今世界是处在政治多极化、经济全球化、文化多元化的时代。随着市场经济的发展,网络信息时代的快速到来,一些大学生不同程度地存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。如何解决大学生思想中存在的问题,帮助他们成人、成才,是新形势下大学生思想政治工作面临的新课题和严峻挑战。但是在具体实践工作过程中,思想政治教育常因无的放矢而饱受“实效性差”的诟病。高校学生思想政治教育要取得实效,就必须捏准大学生需求的脉搏。中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出,新形势下大学生思想政治教育要与择业就业相结合,与创新创业相结合,努力拓展有效途径。这样的背景下,职业生涯教育必然会成为高校大学生思想政治教育的有效切入点,通过实现职业生涯规划与高校大学生思想政治教育的有效结合,可以更有效地发挥大学生思想政治教育在引导政治方向、激发学生精神动力、塑造学生个体人格和调控学生品德行为等方面的作用。职业生涯教育的目标是通过帮助学生确立未来职业理想、明确职业目标的定位、进行职业分析和开展职业训练实践,使学生站在一个比较高的高度筹划自己的人生目标,成为社会需要的优秀人才,从而也获得事业的成功。所以说从为社会主义培养优秀的建设者和合格的接班人角度讲,二者的目标是一致的。职业生涯规划教育和思想政治教育的功能具有互补性,一方面,职业生涯教育以职业为桥梁,凸显学生的主体地位,使高校思想政治教育的目标更加清晰,措施更具有可操作性;精编资料,供您参考另一方面,职业生涯规划教育需要思想政治教育指引和把握其方向和目标。通过职业生涯规划教育与思想政治教育的有效结合,把思想政治教育落到实处。一是以职业生涯规划理念为参考,转换工作思路。学校要想生存发展,学生的人才培养质量是关键。不能只看计划,只看学科发展,也不能唯市场论,急功近利,这有悖于大学教育的原本意义。要充分尊重学生的个性和选择,摈弃家长制的管教作风,为学生的成长提供多样化的教育资源和自主选择的平台。要想提高思想政治教育的效果,必须要凸显学生主体性地位,变“要我学”为“我要学”。所以,在大学生思想政治教育与管理中,要遵循从管理到服务,从服务到促发展的思路。二是以职业生涯规划为平台,充实思想政治教育手段。职业生涯规划教育应全程化、全员化、专业化。大一开展职业启蒙教育,引导学生积极适应大学生活,了解所学专业的专业前景和就业形势,认真做好大学四年的学业规划。大二开展职业规划教育,指导学生在职业生涯规划理论学习的基础上开展规划实践,初步确立职业目标。大三开展就业能力训练,鼓励学生走出校门去体验、去实践,并通过训练营和培训班,有针对性地锻炼提高学生的就业技能。大四开展就业实战锻炼,及时解决学生在求职择业过程中遇到的各类问题,并做好职前教育,提高其适应社会的能力。把丰富多彩的职业生涯规划教育活动贯穿于学生大学四年的学习始终。三是以社会需求为导向,增强思想政治教育活力。多数单位在招聘时最看重的素质主要包括道德品质、创新能力、团队协作精神、专业素养、沟通表达能力等。通过职业生涯规划,引导学生自觉把人才市场需求和思想政治教育目标结合起来,增强教育的实用性和活力。面对新形势下大学生的思想现状,高校思想政治教育应该根据当代大学生的实际情况,以新生入学为生涯规划的逻辑起点,开展思想政治教育,把职业规划引导贯穿于高等教育的全过程。如此,既能把高校思想教育的最高目标与学生的实际需求有机结合起来,顺应社会发展要求;又能为高校思想政治教育找到全新的视角,把高校思想政治教育落到实处,提高教育的有效性。什么是职业生涯?3员工个人的职业生涯发展,是通过外部认可来实现,所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素:职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说,个人发展的可能性受个人对外精编资料,供您参考部环境认知的影响,绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样,由于人受到自身历史思维定式的局限,在选择职业发展道路时,本人也往往会受到个人对自身认知的影响。一、组织环境分析个人所处组织环境,是对个人职业发展影响最大的外部因素。绝大部分人初次就业时,由于受到个人认知不足的影响,都会存在一定的盲目性。但大部分人,却习惯于在一个盲目性的就业选择中寻找发展的机会。组织设计的职业发展规划是为了适应组织发展的需要,而不是为了员工个人发展。所以,做好组织环境分析就尤为重要。例如一名人力资源专员,就职于一家20000名员工的大型企业,公司为HR设计了职业发展阶梯,根据规定,该员工只要安心工作,按照规定完成业绩,就可以确保在20年内达到职业生涯阶梯的顶点——集团人力资源资源专家。这样的静态组织发展机会对员工来说是合理的,但结合社会发展、结合企业成长周期,这样的职业生涯设计就明显存在着局限性,难以实现。二、行业环境分析行业特点也是员工要考虑的因素。员工在职业选择时一定要注意,不要抢购泰坦尼克的那张船票。单从行业上来看,总有朝阳产业、夕阳产业之分,然而借助巴菲特的投资观,我们也许能有不同的认识。巴菲特的投资主体是传统行业,是人生活所必须的产品,如食品、药品。即使在上世纪互联网热潮席卷全球的情况下,其仍保持着谨慎的投资观。对个人发展也是一样的道理,夕阳产业未必不利于长期发展。在行业、公司、老板这三者间,选择老板比选择公司重要,选择公司比选择行业重要。三、政治环境分析总体来说,政治稳定对个人长期职业生涯是有利的。而混乱的政治环境,却能够给予新人更多地机会。相对政治环境,个人所积累的财富、声望和地位都不值一提。但,混乱的政治环境却能够促进激发个人潜力,创造更多地成长机会。对政治环境和个人成长的关系,可以借鉴三十年代和八十年代的中国。四、经济环境分析20XX年,国家全面取消了吸引外资的优惠政策,这也标志着在中国市场中,国民经济已经具体了足够的体现和竞争力。同样,很多优秀职业经理人的目光也从外资企业向国民企业转移。今后的一段时间内,对中国经济环境分析中,两个因素不容忽视,一是城市进程,中国还有几亿人的农民将成为城市人口,城市化提供了市场,也提供了劳动竞争。二是经济模式的转型,中国精编资料,供您参考各个产业都面临着创新和产业升级,换句话说,就是原来组织装手机的,要能生产芯片;原来卖产品的,要学会卖品牌。这些因素,都是个人在制定未来职业规划时所要考虑的。前几天看到了中央十套的一个建筑工地的小发明—抹灰机,不知道这是否意味着,施工工人将从会抹灰,转变为会操控设备?那么培训行业提出了新的发展机会?专业化的劳务派遣公司是否会应运而生?五、突破自我认知的陷阱对外部发展机会的分析,本质上是个体突破自我认知的过程。如果把职业生涯规划看作是织梦,那么你每次最好不要做同样一个梦。如果工作是成就梦想,织梦就是在否定梦想。只有不断地否定、肯定。才有可能把梦

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