面试通知优秀4篇

精编资料，供您参考面试通知优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试通知优秀4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！面试通知【第一篇】一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。面试通知【第二篇】面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：1招聘周期未结束精编资料，供您参考公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；2审核流程未走完部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；3提高效率当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，精编资料，供您参考也许就能争取到工作的机会。求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！面试通知【第三篇】先生/女士：感谢你对我公司的支持！你应聘的我公司______部______一职已通过初次面试。请您于___年___月___日___时带齐身份证、毕业证等相关证件（及复印件）和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试！公司地址：X年X月X日面试通知【第四篇】20xx年自治区中小学和幼儿园教师招聘即将进入面试环节，为使各位考生提前做好面试的各项准备工作，现就有关事项公告如下：一、资格复审及面试时间（一）资格审核时间：中小学段资格审核时间：20xx年7月14日至15日上午14：00（北京时间）工作时间止；学前段资格审核时间为20xx年7月15日下午16:00至16日20:00点截止。以上均为北京时间，且为工作时间进行。（二）面试时间：中小学段面试时间为7月18——20日（含加试）；学前段报考幼儿园特岗考生面试时间为7月22—23日（含专业技能测试）。资格审核及面试时，考生须携带身份证、毕业证、MHK或普通话测试证、教师资格证（应届毕业生除外）、报考简章及报名确认单、笔试准考证、一寸彩色免冠照片一张。二、面试人员确定根据自治区有关要求，从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中，招聘1至3人的岗位，按照1︰3的比例确定；招聘4人及以上的岗位，按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入闱人员。同时，面试前塔城地区将对参加面试人员进行资格复审，经资格复审不符合报名条精编资料，供您参考件或被举报并经查实不符合报名条件的考生，一律取消其面试资格。三、面试比重幼儿园教师岗位面试总分为100分，合格分数线为60分。中小学教师岗位面试总分为150分，合格分数线为90分。面试成绩占总成绩的50%。凡面试成绩不合格的考生取消招聘资格，并不再计算总成绩。四、面试内容、方式及评分（一）面试内容及方式报考学前教师的考生面试内容及方式见附件1;报考中小学教师岗位的考生面试内容及方式见附件2。（二）面试评分1、中小学教师岗位面试总分150分，其中试讲120分，答辩30分。音、体、美、信息技术（含计算机、电教）等学科考生要进行专业测试，其中试讲70分，答辩20分，专业测试60分。①体育专业加试：1.速度测试：400米，男子在1分10秒内，女子在1分20秒内，15分；2.力量测试：男子引体向上不少于15个，女子俯卧撑不少于10个，15分；3.技术测试：篮球基本技术，15分，乒乓球基本技术，15分。②音乐专业加试：1.读谱测试：视唱指定的五线谱和简谱，发音准确，乐感较强，15分；2.声乐测试：演唱指定歌曲和自备歌曲各一首，15分；3.乐器测试：演奏手风琴或电子琴、热瓦甫（乐器由考生自行准备），30分。③美术专业加试：1.速写测试：半小时内进行指定的场景速写，20分；2.素描测试：两个小时静物铅笔素描，20分；3.创作测试：在规定时间进行简单美术构思创作，要求用水粉或者水彩绘画，20分。④信息技术专业加试：1.计算机基本知识，windows操作系统基本知识，20分；软件(word、excel、powerpoint)使用能力，20分；3.网络知识和网络使用能力，20分。2、幼儿园教师岗位面试总分100分，其中现场授课50分，答辩5分，幼教专业技能测试45分。幼教专业技能考试形式分为自弹自唱、舞蹈、简笔画，各15分。①自弹自唱。要求考生在指定的10首幼儿作品中，现场抽取其中一首弹唱（曲目附后）。考场提供手风琴，如需使用电子琴者请提前自行准备，考生可在这两种乐器中自选一种乐器弹唱，不得使用其他乐器。②舞蹈。考生自行提前准备一段3分钟内的幼儿舞精编资料，供您参考蹈，进行现场表演。（考场提供播放器，考生自带U盘，自带的U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目，不得有其他乐曲。）③简笔画。要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画，在2分钟内完成不少于3个简笔画。六、面试组织面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导下，由塔城地区教育局具体组织实施。面试按报考学科人数分小组进行，原则上每一个学科成立一个面试专家组，每组5人。考生面试完毕，每位考官须填写“面试评分表”，给出分数并在评分表上签字，最后以所有考官的平均分确定考生最终面试得分（保留两位小数，如出现重分，可保留三位小数），所有考官在评分表中分别签名，组长签字确认，则成绩有效，并经审核后当场向考生公布。在面试中，超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的'，实行一票否决，面试成绩为不合格。点击下载附件1、自治区20xx年学前双语特岗教师招聘面试考试说明；2、自治区20xx年义务教育学段特岗及高中教师招聘面试考试说明