精编资料,供您参考面试技巧之面试礼仪精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试技巧之面试礼仪精选4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试的基本礼仪介绍【第一篇】(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。(二)从容而有礼进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。(三)认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。(四)大方、稳重、自信在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的精编资料,供您参考风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。面试的礼仪【第二篇】发型男士发型要简单、朴素、整洁,不要将头发留太长,前面留海不能过长,两侧头发不能盖过耳朵,后面头发不能盖过衬衫领子。男士不要留鬓角,不要留中分等。头发要保持黑色,切忌不要染发,使用黄色等其他颜色。面部妆容男士注意脸部清理,面前剔去胡须,避免给面试官邋遢的感觉;如有戴眼镜,应擦干净镜片。着装男士一般要着西装,以深色西装为最佳选择,会给人稳重、踏实的感觉,如黑色、灰色、深蓝色和藏青色。(1)西装:应聘者最好穿深色的西服,黑色、灰色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠、干练的感觉。最好选择天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地一般会给人一种廉价的感觉,通常不如天然织物做的衣服那么有吸引力。当然,对于刚毕业的男性应聘者来说,也没有必要买很贵的西装。(2)衬衫:正装衬衫主要以高质精纺的纯棉、纯毛制品为主。对于毕业生应聘者,也可选择以棉、毛为主要成分的混纺衬衫。最好不要选择以条绒布、水洗布、化纤布制作的衬衫。与西服配套的衬衫,最容易选择的颜色是白色,因为白色衬衫比较好选择领带。初次之外,单一颜色的衬衫也可加以考虑,如蓝色、灰色、绿色、黑色等。最好不要穿格子、碎花图案的衬衫。在选择衬衫的衣领时,应与个人的脸形、脖子及将打的领带结的大小结合,不能使它们相互之间的反差太大。立领和异色领的衬衫不适合于同正装西装相配;正装衬衫必须为长袖衬衫。春、秋、冬季,男士面试最好穿着正式的西装。夏季则要穿长袖衬衫,系领带,不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。正装衬衫以无胸袋为佳。若穿着有胸袋的衬衫,最好不要再胸袋里放任何东西。(3)领带:制作领带的最高档、最正宗的面料是真丝,但除了真丝之外,还可选择尼龙制作的领带,只是其档次较低。领带宜选择保守一些的,如传统的条纹、几何图案精编资料,供您参考等都是不错的选择。多彩领带一般不要超过三种颜色。打领带结的基本要求是,要领其挺括、端正,并且要在外观上呈倒三角形。领带结的具体大小,最好与衬衫衣领的大小成正比。鞋袜鞋子与西装配套的鞋子,只能是皮鞋。且皮鞋的颜色,应该为深色、单色,黑色皮鞋为最佳选择,因为黑色皮鞋能配任何一款深色西装。在面试前,把鞋子擦干净,并且上些鞋油,要检查鞋子是否是完好的。因为光亮的鞋子不仅能够体现你专业的做事风格,还能体现你良好的职业素养。袜子穿西装、皮鞋时所穿的袜子,最好是纯棉、纯毛制品,颜色以深色、单色为宜,最好是黑色的。白色的袜子与西装、皮鞋的颜色会形成鲜明的对比,最好不要穿。也不要选择过分“扎眼”的彩袜、花袜或者其他颜色的袜子。且袜子的长度要够长,当你在坐下时,不至于使你露出有毛的皮肤,这样十分不雅观。配饰可戴手表,其他配饰不建议佩戴。公文包不宜过大。皮带要和西装相配,一般选用黑色,且皮带头的样式要简单。最好不要使用休闲腰带。眼镜要与自己的脸型相配,且镜片要拭擦干净。钢笔最好不要插在西装上衣的口袋,因为西装上衣的口袋是起装饰作用的。同时,其他小饰物也不要太多,如果有的话,应尽量与西服颜色相配,否则,会给人杂乱无章、格调不高的感觉。言谈举止(1)不要打断面试官的说话或抢话头,会让面试官认为你不尊重他。(2)对面试官的提问应予以重视,听清楚问什么再回答,不要答非所问,对每一个面试官的提问要一视同仁。(3)答题时不要有类似抿嘴、吐舌头、眨眼睛的小动作,语速保持适中,语气要抑扬顿挫。(4)避免出现过多的语气词,如“嗯、啊、喔、啦”等,通过反复录音,纠正自己的缺点。其他需要注意的细节:1、男士求职者在面试时,要保持头发的整洁,面试之前要对头发进行精心梳理,不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉。发型要简单、朴素,不要留鬓角,最好不要染发、烫发,且在面试时,最好不要疏中分头。头发不能长至压着衬衣领子,这会给人不卫生的感觉。精编资料,供您参考2、手是人体中活动最多的部位之一,也常常是人们目光关注的焦点。因此,在面试前,要注意手部的清洁。男士最好不要留长指甲。男士面试着装的几点禁忌:面试时,男士不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋,更不适合赤脚穿鞋;男士所穿的西装、衬衫上的商标必须要拆掉;衬衫一定要干净、挺括,不能出现脏领口、脏袖口;衬衫袖口应长于西装袖口1厘米左右;系好领带后,领带尖千万不要触到皮带上;衬衫领开口、皮带袢和裤子前开口外侧线不能歪斜,应在一条线上;面试时,腰间最好不要别有打火机、钥匙、手机等物品;面试中的礼仪【第三篇】(一)全面展现坚定自信在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公职人员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。(三)充分进行眼神交流面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的精编资料,供您参考是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。(四)认真审题面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。(五)善举事例俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中,曾经组织过一次旅游活动,在谈到组织活动时,一定要谈到活动组织的成功之处,活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,在谈到组织活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,在同学中的反响如何。从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公职人员录用面试的基本方法。(六)凸显个性面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生在备考的时候追求标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。在此提醒考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;精编资料,供您参考文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。(七)实事求是在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,是如今国考面试的习惯做法,这时候如果你只是一味迎合,很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的。错误,也要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。(八)站在公职人员的角度分析问题公职人员是为社会大众服务的,其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点,站在人民群众的立场。所以参加公职人员面试的考生作答面试题,都要站在公职人员的角度去分析问题,不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题,更讲究的是平衡各种关系。若考生对公职人员行业不甚了解,最好的办法就是多关注国家大事和社会热