酒店劳务合同【汇集4篇】

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精编资料,供您参考酒店劳务合同【汇集4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“酒店劳务合同【汇集4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!美容院劳务合同版【第一篇】甲方:______________________________乙方:______________________________根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定,甲乙双方本着平等,自愿和协商一致的原则签订本协议。一、协议期限本协议自____________年________月________日起至________________年________月________日止,协议期满,协议自行终止,如需续签,由甲乙双方协商确定。二、工作任务1、根据工作需要和乙方专长,甲方负责分配乙方在____________部门(分店)担任____________工作。2、因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排。如乙方认为难以适应调整,可申请辞职。3、乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务。三、劳动保护和纪律1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定,对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要,应按规定进行培训、考核、持证上岗。2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务。3、甲方对乙方完成任务成绩显著的,应予奖励;对违犯劳动纪律的,应予批评教育,情节严重的,给予保职停薪。4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。四、劳动协议的终止、解除、变更1、乙方终止,提前解除或变更本协议,须提前30天通知甲方,经协商同意后办理有关手续。2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈,不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的,应解除劳动协议。3、乙方因严重触犯国家法律,违反规章制度,不服从工作调动的,即可辞退。精编资料,供您参考五、违反协议承担责任1、甲方违反协议规定,经劳动仲裁机构认定后应立即纠正。2、乙方违反协议,给甲方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时,按国家有关劳动争议处理的规定办理七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份八、双方需约定的其他事项公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。甲方:______________________________乙方:__________________________________________年______月______日劳务合同【第二篇】甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:因工作需要,甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,共同执行。一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定:1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超精编资料,供您参考过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;五、劳动保护和劳动条件:1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;七、有下列情形之一,甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;6、乙方有违反计划生育政策的;7、甲方宣告解散的;九、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名):__________________年___月___日______年___月___日美容院劳务合同版【第三篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关制度和规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,共同遵守以下条款:一、甲方因经营(工作)需要,经考核聘用乙方在岗位工作,担任职务,合同期限自年月日起至年月日止。在合同期内,甲方有权根据经营(工作)需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制,按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为元,其它项目工资按劳所得。精编资料,供您参考三、乙方应严格遵守甲方的工作制度,在非规定休息日休息的均视为无薪休假,不计发工资,情节严重的,倒扣工资。四、合同期内,乙方工作表现优秀,在续签合同的前提下,甲方将提供乙方外出学习进修机会,学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。五、在合同期内,乙方若有以下行为,甲方有权及时解除本合同,并且不做任何补偿。1、合同期内,经过进一步考核,发现乙方不符合甲方用工条件的;即工作期间不服从安排的;2;严重违反美容院制定的规章制度的;3;严重失职、营私舞弊,即在当班期间,使美容院产品丢失、损坏,对甲方造成重大损失的;4、被依法追究刑事责任的。六、在下列情况下,经甲、乙双方协商一致,可改签长期正式劳动合同,同时解除本合同。1、乙方申请,经甲方进一步认定乙方工作优秀的;2、因甲方经营(工作)需要发生变化需延长乙方合同期限,并经乙方同意的。七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金元,若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方,离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的,甲方不予退还风险抵押金,并且按风险抵押金的%赔偿违约金。八、合同期内乙方造成的所有欠款,应在甲方规定的期限内负责追回,甲方亦可直接从乙方工资中扣除;离岗前欠款未追回的,甲方有权直接向乙方担保人追回,乙方担保人负有连带责任。九、本合同一式两份,自甲、乙双方签字盖章之日起生效,任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的,应根据后果和责任大小承担责任。未尽事宜,具体问题具体解决。甲方(签章):乙方(签章):担保人(签章):年月日年月日劳务合同【第四篇】甲方(劳务派遣企业)全称:_____单位类型:___________________法定代表人(或负责人):_______乙方(职工)姓名:_____________性别:_________________________精编资料,供您参考根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定:合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。精编资料,供您参考3、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任。2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3、经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。4、本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。精编资料,供您参考在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当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