SEO知识之热门行业人才招聘与培养

夏易营销XIAYI宿松百姓论坛公司高层来源于阿里巴巴、九城、搜狐、4A广告公司，有着丰富的实战经验！2007年起步时，公司靠做医疗、教育行业的SEO/SEM，承接4A广告公司微博营销起家，其实战能力远远超越同行！公司服务过大量知名汽车、金融、快消、门户网站、电商品牌SEO、SEM、IWOM等数字营销服务经验，在数字营销领域享有盛誉！公司背景夏易营销（XiayiMarketing）于2007年由行业内资深互联网人士组成，公司在2009年在北京成立分公司。是国内唯一一家整合SEO/SEM技术与口碑营销创意于一体的网络营销互联网公司。部分电子商务、门户、石化等部分客户[e-mail]/xiayiwangluo夏易网络地址：上海市淮海中路138号上海广场1503室2011年12月12日上海夏易网络有限公司热门行业人才招聘与培养目录Seoer为什么难找？热门行业为何更难？热门行业的SEOER为什么更难找？夏易SEOER招聘、面试、培养经验分享夏易素描Seoer为什么难找？难何在何处？Seoer人才分类“本山型”SEOER擅长“说”SEO，夏易的设计、业务纷纷做顾问“综合型”SEOER除了具备“技术型”SEOER的特点，须具备UED、市场营销、EDM、网站策划、编辑等综合知识。“技术型”SEOER具备丰富的理论、SEOER技术实战经验，如门户网站的SEROR、多数SEOER乙方公司人才，在内外链、网站结构等有丰富的经验。“理论型”SEOER掌握SEO部分优化技巧有一定的理论功底，如夫唯的一些学生TextTextTextTextSEOER人才分类Seoer人才难找难在8个方面第一、供不应求，粥多肉少第二、SEO行业ROI决定了人才难找第四、搜索引擎算法常变，导致人才转型第三、TOP3的“博弈”导致人才奇缺（SEOER是奥运会选手，只有更高更远）第八、SEO重实战而轻学术，人才马太效应（实战越多越高手，但企业不是学校，也少实战机会）第七、SEOER的起步是一个民工活，寂寞难耐第五、应试教育，缺乏悟性/耐性（技术型seoer要求太高，无数的细节注意事项对悟性、记忆力等都有挑战）第六、社会阅历的不够，工作经历的局限，决定了综合型SEOER人才奇缺热门行业的SEOER为什么更难找？热门行业人才为什么更难找？TextinhereTextinhereTextinhere鸡蛋现有鸡还是先有蛋？热门行业希望找一只下单的鸡，但少有时间、精力来孵化鸡蛋、并把鸡养。除了以上8点，加上热门行业对人才要求更高以外，找不到人才的主因是：热门行业希望找的牛人，但牛人必须有热门行业的实操案例经验，可是，不进入热门行业，经验就不可能有。于是，形成了人才悖论.定义“热门行业”的6个指标PPC：单次点击最高700-800，平均》50元/次。1关键词百度指数：核心词均在500以上，某些词过百万23百度搜索页面：行业顶级核心词搜索网页过亿41关键词数量/外链支出:核心词以百为单位，长尾词5ClicktoaddTitle关键词数量/KPI：百万级别；UV增长十万级别。6行业内Seoer团队规模：出现全职Seoer》50人热门行业怎么做SEO？2、SEO是一门艺术，是用户体验的终极体现，不是单纯的技术；用户体验是对产品、美工、技术、编辑、市场销售等部门的整合3、热门行业SEO除了拼技术,拼的是用户体验！建议热门行业做SEO，除了技术型SEOer,必须配一流的UED/美工/技术/编辑/市场团队1、SEO与搜索引擎的终极关系是双赢、互补！好的用户体验，是网站与搜索引擎的共同目标,所以,经验之谈是用户体验。热门行业需要什么样子的SEOER？•拼核心关键词•如医院、教育、外贸、电子商务等行业。•综合型SEOER•匹配一流的编辑、UED、技术等，做最好的用户体验•拼海量长尾词•如各种类型的大型网站•技术型SEOER足够了因为匹配了一流的UED、技术、编辑、美工等，最好的用户体验给SEO加分了。不同热门行业对人才需求不同除了能力，我们还希望SEOER具备生存型人才，而非生活型人才具有一定的管理能力，或有潜质…………稳定奥特曼：战无不胜，于百万页面中排名第一，如入无人之境热门行业SEOER人员匹配OutsideUEDmaketingEditdesignSEOERWhoisthedecider？得人才者得天下WOYO网和kaixin001甲方公司与乙方公司•互联网年代，拼的不是钱、人多，而是创意。•得天才者得天下夏易这种公司重点感谢的对象：因为人才难找，所以夏易这种公司活着，承担者人才的培训与输出。找第三方培训公司：承担最基本的理论培训和实战经验讲述，和项目进度分析、工作安排和过程监督。直接从乙方公司挖人：甲方公司招聘的办法，直接从乙方公司高薪、高职、高福利、高诱惑挖人。夏易SEOER招聘、面试、培养经验分享面试特点5、拒招党员1、所有岗位都必须笔试,如销售、助理、人事3、真正唯才是举(不考虑学历/学校/专业/毕业时间/外貌等)2、笔试考核情商和智商4、要能笑情书招聘文案：只要你好看共和六十年，夏易网络有组织有预谋地于互联网揭竿而起。快乐是我们的基本纲领；创意是我们的最高指示；幽默是我们的生存方式；文字是我们的革命利器。说白了，我们就是一群靠笔杆子吃饭但又不甘平庸的家伙。上帝说，要爱人如己。我们说，要爱文如己。有极强的团队合作意识，同时又有单打独斗的气魄；能将文字玩得游刃有余且孜孜不倦；面对空白的WORD文档，想法一个接一个都不带停的；视文字为事业而不仅仅是一份糊口的工作。只要符合上述任何一个条件，那你就是让我们魂牵梦萦朝思暮想神魂颠倒的那位。纸上谈兵：编辑、人事、技术、UED、SEOER、外链等section5：已知本月3个编辑过生日，均为女性，年龄为23岁左右，不知道其任何爱好兴趣，请为3人送3份不同的礼物，目的是让寿星惊喜（所谓惊喜，先吃惊后开心），拒绝蛋糕、party的回答。Section7:请在空格处填上正确的数字0、2、24、252、（）3.请写一个函数，实现以下功能：字符串“open_door”转换成“OpenDoor”、”make_by_id”转换成”MakeById”。4.请用php输出两周前的日期，格式为Y-m-dH:i:s。5.$a=1;$b=&$a;$b=3;$a=4;echo$a,$b;得到的输出是？Section3:请分析taobao购物流程与dangdang购物流程的差异化，并提出差异化见解二选一（开卷）1、已经网站，关键词*****，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。2、已知网站，关键词*****，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。夸夸其谈：茅盾之争，破矛者过关1、面试是在做证明题，是茅盾之争，目的是通过不断质疑,来证明求职者合适与否。3、主管负责茅盾、人事负责画饼、高层负责甜言蜜语4、情商、智商、稳定性2、面试是甜言蜜语，引牛人加盟有关人才培养企业与员工的关系应该不是老师与学生的关系，而是教练与运动员的关系。培养什么实战参与案例、指导过程稳定性留住人才，与企业共成长技术基础知识/细节企业文化（天使的一面）1、领头羊文化：喊老板者，每次罚款50元，当做请客基金；2、民主协商：公司超级讨厌闷骚型同事，凡有问题，必须提出；如果乡愿，就等于默认，既然默认，就必须接受游戏规则，尤其是惩罚。3、崇尚有趣：公司认为人生可以一无所有，但不能没有开心和有趣，，有人离职会有人撰文纪念。4、开心文化：要善笑，每次笑容要露出4颗牙齿，人事负责监督牙齿额个数，公司每个月至少有一次的集体活动，活动主题集体协商而定。5、学习型组织：公司有图书库，要求每个人每个月必须看完一本，并做心得分享大会；另外，每周五下午集体培训。6、想法能换现金：详情见创意与奖金兑换图。7、相对自由：公司允许上班穿拖鞋、吊带、短裤等；中午吃饭无一定限制时间，对学历等无特殊要求。企业文化（我们如何做魔鬼）1、这些话严禁在夏易产生不要说我没做过，所以做不好；我们被百度人工干预了；因为什么…..，所以我这个做的不完美；敷衍……然后是理由；闷骚，背后小报告2、必须是完美主义，连读一本书都有一二三3、末位淘汰制，有奖励，也有惩罚4、………..行为与积分初入江湖小有名气江湖少侠独孤求败…………夏易素描夏易素描Q：干啥？Q：卖点？A：SEO、SEM和口碑营销，实战型企业；A：只做热门行业SEO相关，不热不做！Q：热门行业是？A：教育、医疗、电子商务、外贸、门户网站上海解放军455医院北京武警总医院仁爱集团韩国ye医疗集团上海瑞阳医院上海都市妇科医院主要客户上海健桥医院上海明珠医院北京瑞京糖尿病医院杭州华山医疗美容医院上海沐阳医院主要客户感谢您的宝贵时间！夏易传媒上海夏易网营销2011年12月16日星期二联络人：poleon上海共和新路1481号红墙创意园区316号200027电话：[phone]传真：[phone]