社保员岗位职责5篇

社保员岗位职责5篇【导读】这篇文档“社保员岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！社保员岗位职责1湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。八、完成领导交办的其他临时性工作任务。朝阳社保中心办事经验分享2朝阳社保中心办事经验分享本人从事单位社保工作一年有余，跟朝阳社保中心的“战斗”可谓越挫越勇，但我对社保工作流程的熟悉永远也赶不上朝阳社保中心变化的脚步，算了，抱怨是解决不了问题的，发几个自己在办事过程中遇到的问题及解决办法供大家参考（只能参考，因为朝阳社保办事程序一个月一小变，三个月一大变，半年全变）一、取号，现在一般的业务都需要取号，比如以前网上办的新参统不用取号，现在都要取号后在柜台办，可以取离自己近的分中心的号（觉得这个还比较人性化）注意：取到上午的号只能在上午办，取到下午的号只能下午办，是半天有效，不是一天有效：）二、数字证书，朝阳社保从十月开始已经强制实行数字证书，也就是必须办理数字证书，办理数字证书后像增员、减员、新参统、变更个人信息（有的变更个人信息还是需要在柜台做），所有能在网上做的业务，柜台一律不受理，所以请抱着侥幸心里的朋友还是尽快办吧。办证书注意事项：带社保证、组织机构代码，申办人身份证，所有证书都要复印件，公章，办理完数字证书一定要跟给你办证书的工作人员要登录口令，我那会就没给我，害我打了好几个电话才问出来。三、补缴，从九月份开始补缴业务都需要用五险合一软件操作，报盘并打出表四、表五，五险合一软件需要升级到4.3.7，同时还需要有申办单（这个表可以到朝阳社保网站上下载手填写就行）到柜台办理补缴需带：1、用五险合一软件打出来的表四、表五各三份（盖公章签字这应该都知道哈）2、申办单两份，3、报好盘的U盘，4、支票或银行卡，注意，补缴必须当天交款，否则还得重新做，15号之前社保中心可以收支票和刷卡，15号以后只能刷卡，现在分中心也以刷卡，但不能收支票，如果在分中心办业务交支票只能交到石佛营社保中心财务，因我只在奥运村分中心做业务，其它的分中心可不可以刷银行卡不大清楚，5、社保登记证第一页第二页复印件，经办人身份证复印件，必须盖公章，这些是备案用的，补缴柜台办好后交款时得先备案，然后在交款。四、员工转外省：如果单位员工离京去外地工作，需要把保险关系转外地，不要在网上做减员，需要用五险合一软件做减员，减员原因四险选“转外省申请中断”（一定要好好找有这一项，而不是转外省）医疗减员原因是“转外阜”，然后报盘，打印出减少表，取号在柜台作。好了，就说这些吧，这是我这几个月所办业务的一些经验，希望可以帮到大家少跑几趟社保中心，大家有什么经验也可以分享一下。。社保岗位职责3社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。9、完成各级领导交办的其他任务。社保员岗位职责4湘潭金丰人力资源有限公司社保员岗位职责一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各项手续，并将相关依据交管理部存档。八、完成领导交办的其他临时性工作任务。篇2：社保管理员工作职责及标准社保管理员岗位规范岗位名称：社保管理员岗位层次：辅助管理所属部门：人力资源部1工作职责1.1在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。1.2负责本部的统计和对外报表工作。1.3负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。1.4负责对调离本公司的员工保险进行介绍。1.5负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。1.6负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。1.7负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。2工作权限2.1有权对本专业所拟规定、办法进行解释。2.2有权对员工提出保险缴费情况进行解释。2.3有权制止违反保险管理的行为。2.4有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。3工作要求3.1工作目标3.1.1按时发放核算各项保险，做到准确无误。3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。3.1.3每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。3.1.4按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。3.2工作依据3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度3.2.2执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。3.2.3执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。4上岗条件4.1基本条件4.1.1具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。4.1.25年以上本专业或相近专业工作经历，主管岗位1年以上。4.1.3身体健康，能适应本岗位工作。4.2专业知识4.2.1掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。4.2.2掌握保险、统计方面的知识。4.2.3熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。4.3实际技能4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。(转载于:社保员岗位职责)4.3.3具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.4具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。篇3：工资社保专员岗位职责与工作标准工资社保专员岗位职责与工作标准一、工资岗位职责与工作标准（一）、岗位职责1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。3.负责公司内岗位调整的工资审定。4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。7.完成公司领导安排的其它工作。（二）、工作标准1.遵守公司及本部门各项管理制度。2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。二、社保专员岗位职责与工作标准（一）、岗位职责1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。6.完成公司领导交办的其它工作。（二）、工作标准1.遵守公司各项管理制度。2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。篇4：社保工作职责各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。附件：《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试