人力资源部岗位职责精选8篇

人力资源部岗位职责精选8篇【导读】这篇文档“人力资源部岗位职责精选8篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源部岗位职责【第一篇】人力资源部岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务。四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。人力资源部岗位职责【第二篇】人力资源部岗位职责-1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各部门经理不得干涉人力资源助理岗位职责【第三篇】1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。5、协助做好员工招聘工作。6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。10、其他相关工作。人力资源经理岗位职责【第四篇】人力资源经理岗位职责1、人力资源发展规划与策略2、组织结构设置3、组织规程制定4、各部门管理职能划分5、各级别员工工作职责描述6、招聘7、各级别培训策划实施与评测8、各部门及员工工作考评9、人事手册制定10、人力资源各种程序制定11、企业文化策划与实施12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制13、建立民主管理及沟通机制14、公司各项活动的策划。人力资源助理岗位职责【第五篇】人力资源助理岗位职责1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。5.协助做好员工招聘工作。6.协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作，7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。10其他相关工作。人力资源主管岗位职责【第六篇】人力资源主管岗位职责有：1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。6.建立并执行公司的薪资、福利制度。7.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。8.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。11.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。12.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。14.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。15.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。16.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。17.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。18.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。19.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。20.负责每月考勤的汇总及填制工作。21.处理劳资纠纷和员工投诉。22.组织完成公司领导交办的其它工作。人力资源部岗位职责【第七篇】曲江国际饭店岗位职责人力资源部陕西曲江国际饭店有限公司目录人力资源总监............................................................................................................3人事经理....................................................................................................................5招聘主管....................................................................................................................7薪资福利主管............................................................................................................9行政文员兼档案管理员..........................................................................................11质检培训经理..........................................................................................................12质检培训主任/主管.................................................................................................14宿舍主管..................................................................................................................16宿舍领班..................................................................................................................17宿舍服务员..............................................................................................................18医生...........................................................................................................................19岗位责任制岗位名称人力资源总监级别L8直接上司总经理管理对象人力资源部全体成员***********************************************************资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历，2.5年以上五星级饭店人力资源管理工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.熟悉饭店的相关人事管理软件。岗位概述：规划、指导、协调饭店的人力资源与组织建设，最大限