辅助工岗位职责5篇

辅助工岗位职责5篇【导读】这篇文档“辅助工岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！辅助工岗位职责1辅助工岗位职责辅助工岗位职责严格执行公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。保证生产时各种原材料下料顺畅，不得出现断料情况。需要时，协助机电工做好设备的维修、保养及修理工作。生产过程中发现问题及时向主管领导汇报。按要求及时认真清理搅拌机内的残留混凝土，保证正常运转。加强责任心，对采用人工添加的材料，严格按技术人员的要求计量掺入，不得少掺或多掺，对违反者按有关规定进行处罚，如混凝土质量出现问题时追究其责任。负责保持生产区域的环境清洁、卫生工作。xx商砼有限责任公司辅助工岗位职责2文章来源莲山课件辅助工岗位职责严格执行公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。保证生产时各种原材料下料顺畅，不得出现断料情况。需要时，协助机电工做好设备的维修、保养及修理工作。生产过程中发现问题及时向主管领导汇报。按要求及时认真清理搅拌机内的残留混凝土，保证正常运转。加强责任心，对采用人工添加的材料，严格按技术人员的要求计量掺入，不得少掺或多掺，对违反者按有关规定进行处罚，如混凝土质量出现问题时追究其责任。负责保持生产区域的环境清洁、卫生工作。xx商砼有限责任公司文章来源莲山课件辅助工段岗位职责负责起吊设备工的管理及厂房所有起吊设备的维护保养及正常运行工作。负责本工段的安全管理工作。负责往上料件道上吊钢以及集料打包环节的线材吊卸工作。服从协调的统一安排。负责完成上级下达的临时任务。（一）段长岗位职责1、负责贯彻执行上级带领下达的各项工作，负责本工段的全面工作。2、负责本工段的安全教育工作。3、依据本厂的指导方针、目标，制定本工段的管理制度，并检查落实。4、定期、不定期向上级带领总结工作。5、负责与各部门、各工段的协调工作。6、了解各部起吊设备的运行情况。7、掌握原料、成品的库存情况。8、按时参加协调会，因事不能参加工作时，应派人代理参加。9、认真落实上级带领交办的其它工作。（二）副段长岗位职责1、在工厂长的带领下，协助段长完成各项作业计划。2、负责落实自己所分管的工作。3、协助段长制定月工作计划。4、协助段长搞好厂房起吊设备人员管理和完善各项制度。5、负责人员技术培训和技术考核。6、负责各种车辆、工具的管理、检修工作。7、认真落实段长交办的其它工作。（三）班长岗位职责1、负责对本班考勤和安全教育管理。2、负责原料的入库、堆放。3、积极协助段长搞好管理，贯彻落实上级下达的各项临时任务。4、负责本班的卫生管理工作。5、负责上下班的交接工作。6、负责组织本班的事故分析，提出处理意见，上报工段。7、落实段长安排的工作，认真写好工作日志，对本班出现的问题，及时总结给段长，严格执行考勤制度，对本班搞好安全教育工作。（四）辅助统计岗位职责1、积极协助带领搞好本工段的工作。2、负责对进出物资建立台帐，做到帐目清楚，数据准确。3、负责本单位的文书、统计、劳资发放等工作。4、负责向上级有关单位报表。5、负责本单位所需物资及备件的领取及补充计划的上报工作，并搞好定额管理。（五）天车工的岗位职责1、天车工必须经过培训，考试合格后方可独立操作。2、严格按照操作章程操作，争取做到“十不吊”。3、班前必须检查各部位是否处于良好状态，把限位是否灵敏可靠。4、吊物时必须轻起轻落，行进时必须鸣铃警告，落时必须根据指挥信号。5、严禁从他人头上吊运任何物体，特别是高温物体。6、停车时，应将控制器停放零部，并切断电源。7、停止使用后，吊钩应离地2米以上，应检查控制器是否停在零位，切断电源。8、天车工必须精力集中，认真操作，不得而知戴手套按电钮。（六）起吊设备维修班班长岗位职责1、负责带领全组人员做好本职工作。2、负责对起吊设备的运行情况进行检查。3、负责起吊设备电路系统的维修和材料计划的上报。4、负责协调与各部门的关系。（七）管理原料、料场人员的岗位职责1、原料出入库应当班班长进行监督、保管，并负责原料、料场的安全和卫生工作。2、原料要按产地、炉号、批号堆放整齐。3、入库时司机要将票据交与当班班长签字，以示收到。4、当班班长应在本班所卸垛上标明产地、批号等。5、当班班长依据票据内容，检验实物合格后，方可入库。6、吊料时，有掉钢、掉坯的，当班人员及时清理、上垛。7、发现有缺陷的原料要剔除，及时向上级部门总结，单独堆放标明“×”号。8、为不影响吊运，原料码垛，不能太高。辅助班岗位职责4儿一病区2014-11修辅助班岗位职责工作时间：7：30-11:4513:30-17:007：30-8：00仪表端正，参加书面、床头交班。8:00-11：:451.整理办公室环境，擦净写字台、电脑、病历车，消毒电话机；打电话到防报科报发热病人人数。周二报胃肠镜病人信息。2.办理当天出院病人病史，接待出院病人家属，给出院小结。3.与早4班核对PIVA补液。4.整理医嘱，输入电脑，有特殊治疗医嘱与早4班核对后及时通知责任护士执行。5.核对医嘱。（与护士长或早4班核对，双休日病区负责人安排）生成各种治疗单并打印，打印领药单。通知工勤人员领药或送标本。6.迎接新病人，测量生命体征，带手腕带，准备病史一套交责任护士接待。11：45-12：00集体交班。13：30-17:001.打印出院通知单交责任护士，医保病人送出院小结。2.打印当天护理单交责任护士核对。3.打印第二天补液巡视卡。4.收取第二天静脉自备药物放PIVA空包盒内。5.处理新医嘱，协助更换补液。6.核对医嘱（与早4或责任护士）7.整理化验单按床号排序。8.下班前清空领药单、化验单、输液单、治疗单、医嘱完未完成等窗口，保持办公室环境整洁，下班。备注：无辅助班，按原责任护士岗位职责执行各项工作。及时添加各类办公物品，化验标本采集管备用充足并检查有效期。做好办公室电话接听处理。早2负责冲空包，早4核对药物公证辅助人员考核管理办法5xxx公证处公证辅助人员考核管理办法第一章总则第一条为加强对本处公证辅助人员的监督、指导和管理，正确客观评价公证辅助人员工作成绩和综合素质，提高公证辅助人员的综合素质，提高本处业务、服务质量，根据《中华人民共和国公证法》等相关法律法规的规定,制定本办法。第二条公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结合的原则。第三条公证辅助人员考核,由处务会确定的考核领导小组组织实施。第二章考核内容和等次第四条公证辅助人员考核以下内容：（一）政治思想表现情况，主要包括政治思想表现，职业道德和执业纪律,遵纪守法情况；（二）工作质量情况，遵守《公证法》、《公证程序规则》的规定,保证公证业务质量,有无因辅助人员故意或过失导致被投诉、公证书被撤销、导致赔偿情况；（三）业务能力情况，主要包括业务考试情况，能否依法律、法规办证情况，能否良好完成本职工作情况及理论研究情况；（四）违法犯罪情况；（五）迟到早退及出勤情况；（六）案卷移交情况；（七）被投诉和举报情况；（八）参加继续教育、自我完善、勤奋学习提高个人能力、创新改进工作方法情况；（九）公证信息、提出合理化建议及论文撰写情况：公证员助理每季度至少撰写一条公证信息，每年度至少撰写1篇论文，公证辅助人员每季度至少书面提出一条合理化建议。抄袭者取消评优、奖励资格并予以处罚；（十）工作态度、团结互助及敬业情况；（十一）参加集体活动及处内业务培训学习情况；（十二）其他制度涉及的考核内容。第五条根据被考核人的综合情况划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；考核优秀等次的数量,控制在本公证机构公证辅助人员人数的10%以内；考核称职等次的数量,控制在本公证机构公证辅助人员人数的20%以内；考核结果应经考核领导小组成员过半数通过。第六条公证辅助人员季度考核，请假累计超过一个月的,公证辅助人员年度考核,请假累计超过半年的,不作为优秀、称职的考评范围。第七条公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第二十二1条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。第八条对于无正当理由不参加季度、年度考核的公证辅助人员,经教育仍拒绝参加考核的,直接确定其考核结果为不称职等次。第三章季度考核程序第九条第一季度和第三季度公证辅助人员应于该季度最后一个月15日前，按照本办法第四条规定的考核内容填写《民主测评表》，递交办公室。第二季度按照本办法第四条规定的考核内容,在该季度最后一个月15日前向办公室递交本人季度述职报告,并填写《公证辅助人员季度考核表》，季度述职报告应当真实、全面的反映本人季度的政治思想、工作质量、业务能力、继续学习等情况。第四季度考核与年度考核合并进行。第十条考核领导小组，按照以下程序对公证辅助人员进行考核：（一）组织公证机构全体人员对被考核人按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评；（二）组织处务会成员对被考核人按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评；（三）考核领导小组分别根据本人述职、民主测评结果及处务会测评结果情况,对被考核人季度工作做出综合评价；（四）对所有被考核人进行测评，应填写《民主测评表》，填写评价，指出问题。（五）考核领导小组按照本办法规定的考核标准确定被考核人本季度考核等次；公证辅助人员季度考核等次的确定,全体公证辅助人员的民主测评占季度考核总分的50%,处务会综合测评占季度考核总分的50%；（六）考核领导小组应当将考核结果告知被考核人,然后将考核结果在本处公示一天；（七）考核结果公示无异议后，将考核结果填入《公证辅助人员季度考核表》。第十一条考核领导小组可以要求被考核人本人、公证机构的其他公证辅助人员说明情况、调阅相关材料和公证档案,向有关单位和人员了解、核实情况。被考核人本人、公证机构的其他公证辅助人员应当如实说明有关情况，提供相关材料,不得隐瞒。第十二条被考核人收到考核结果后,对指出的问题,应当及时采取措施改正，并书面报告考核领导小组。第十三条考核领导小组应当在考核结果公示前通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的,可以在收到考核结果两日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组应当于考核结果公示前答复提出异议的被考核人。第四章年度考核程序第十四条公证辅助人员应于次年1月15日前按照本办法第四条规定的考核内容,向办公室递交本人当年度述职报告,并填写《公证辅助人员年度考核表》，年度述职报告应当真实、全面的反映本人年度的政治思想、工作质量、业务能力2等情况。第十五条考核领导小组，按照以下程序对公证辅助人员进行考核：（一）组织公证机构全体人员对被考核人按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评；（二）组织处务会成员对被考核人按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评；（三）考核领导小组分别根据本人述职、民主测评结果、处务会测评结果及四个季度考核情况,对被考核人年度工作做出综合评价；（四）对所有被考核人进行测评，应填写《民主测评表》，填写评价，指出问题。（五）考核领导小组按照本办法规定的考核标准确定被考核人本年度考核等次。公证辅助人员年度考核等次的确定,季度测评结果占年度考核总分的30%，全体公证辅助人员的民主测评占年度考核总分的30%,处务会综合测评占年度考核总分的40%；（六）考核领导小组应当将考核结果告知被考核人,然后将考核结果在本处公示两天。（七）考核结果公示无异议后，将考核结果填入《公证辅助人员年度考核表》。第十六条考核领导小组可以要求被考核人本人、公证机构的其他公证辅助人员说明情况、调阅相关材料和公证档案,向有关单位和人员了解、核实情况。被考核人本人、公证机构的其他公证辅助人员应当如实说明有关情况，提供相关材料,不得隐瞒。第十七条考核领导小组应当在考核结果公示前通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的,可以在收到考核结果两日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组应当于考核结果公示前答复提出异议的被考核人。第十八条被考核人收到