班子运行情况总体评价谈话范例精选4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“班子运行情况总体评价谈话范例精选4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!1篇班子运行情况总体评价谈话时间:5月6日地点:xx村村部会议室谈话人:金xx职务:支部书记谈话对象:吴xx职务:党小组长谈话内容(要点)金xx:根据上级要求和我们村开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。吴xx:我先谈谈自己的感受。这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面,再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向,懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己。金xx:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育,我们找到了前进的方向。吴xx:您说的对,我还想借此机会给您建议。我感到我村党员发展和组织建设步子太慢。金xx:对于这个问题,村里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加。2篇班子运行情况总体评价谈话按照镇群众路线教育实践活动总体要求,镇上安排由由张玉民书记带领研判组成员来我村进行研判工作,现我就本村基本情况、上半年工作完成情况及后半年打算做以汇报,不到之处请各位领导批评指正。一、沟东村基本情况:沟东村位于润镇东南2公里,全村紧靠211国道,是润镇与车坞必经之地,交通便利,共有2个村民小组,200余户,839人。现有党员36人,其中正式党员36人,预备党员人,全村以种粮和务工为主,村民收入比较稳定。二、沟东村领导班子结构:沟东村两委班子由村支部书记吕超、村主任姚生敏、村副主任郭焕明及两名委员张建军、共计5人组成。三、村领导班子运行及上半年工作情况:一是善于学习,勇于进取班子能团结共事,充分发挥整体效能,廉洁自律,工作能力强,政绩突出,对上级交办的各项任务,积极完成,从未发生拖拉现象。班子作用发挥正常,稳中有升。班子成员能够根据中心学习组统一安排,积极参加集体学习,认真记学习笔记,撰写心得体会,开展学习交流,并利用农闲时间,切实抓好个人自学,不断扩大知识覆盖面,养成了良好的学习习惯,表现出强烈的学习意识和求知欲望。在群众路线教1育实践活动中,班子成员都能够带领党员群众,积极学习《总书记关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《淳化县党的群众路线教育实践活动简明读本》、及相关学习材料,起到了表率作用。二是决策机制完善,发展思路清晰。班子坚持集体领导,民主决策,在每项重大决策之前,都要充分征求群众意见建议后,通过民主投票做出决定,确保决策事项更加符合沟东村实际,更加符合科学发展观的要求。三是勤政廉洁,务实高效。把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐上,我们始终坚持至少每月召开一次专题会议对经济社会发展中出现的新情况、新问题进行研究部署,努力保持平稳较快发展的良好态势。班子成员能够经常深入群众开展调查研究,形成了齐心协力谋发展、抓落实的整体活力。四是团结和谐,民主气氛浓。班子成员之间相互尊重、相互信任,相互理解、相互支持,经常开展谈心交流活动,积极开展批评与自我批评,做到知无不言,言无不尽;能虚心听取各方面的意见,特别是群众的意见和建议,并从个人的思想、工作实际出发,认真对照检查,及时整改。班子内部呈现出团结协作,同舟共济,荣辱与共,充满活力的喜人局面。2五是上半年工作完成情况。通过走访群众,征求意见并争取镇政府支持,对村四条生产道路进行砂石铺设。聘任两名村级保洁员,每周一、五进行村级道路进行清扫维护。下一步打算:发展后备党员发展产业道路硬化3篇班子运行情况总体评价谈话XX:我们来开展一次谈心谈话,了解一下你在成为预备党员之后,觉得自己有哪些方面的提高。XX:在成为预备党员之后,我认真的学习了党的理论知识,对党的最新理论有了重新的认识和思考,在这段时间,我的信念更加坚定了,我的人生观,价值观,世界观也有了更大的提高XXX:知道你在工作中很努力,希望你在接下来的时间也会保持好自身的状态,并不断提高自己,发挥好自己的模范带头作用。XX:好的,我会继续努力,争取日后做的更好。4篇班子运行情况总体评价谈话一、领导班子配备及干部队伍基本情况今年3月份,区委根据工作需要,对我街道领导班子作了较大的调整,目前,街道新一届党政班子中,党政正职平均年龄3岁,比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人,其中:正科级干部3人,副科级干部8人。从年龄构成上看:街道30岁以下科级干部有1人,31岁至35岁以下有4人,36岁至40岁有3人,41至45岁有2人,50岁以上1人。班子成员平均年龄岁(其中:年龄最小的26岁)比上届下降了岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占%,基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看:大专以上的90%以上;从性别比例上看:班子成员中女干部2人,占班子成员总数的%。街道下属有4个社区,社区书记主任的平均年龄为岁,大专以上学历达100%。街道现有在册干部职工43人,平均年龄为岁,高中、中专以上学历达100%(其中:大专及以上学历者达到65%以上)。自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我们按照进一步增强班子整体功能的要求,以区第九次党代会精神为指导,围绕区委、区政府中心工作大局,统一思想,带领全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实创新,街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障,街道各项工作取得了一定的成绩。自我评价:我街班子总的特点是:成员政治素质较强,年轻化、知识化程度较高,求实进取,开创工作新局面的信心与魄力较足。二、班子运行及干部队伍建设情况(一)抓好理论学习,提高领导班子的思想政治水平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节,也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色,适应新的岗位,街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实,明确规定党工委书记是学习的第一责任人,坚持了中心组学习制度,提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容和学习方式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识,完善决策举措,指导推动工作,解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策,确保政令畅通,即提高了领导班子的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权。(二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子建设的过程中认识到:街道发展的动力关键来自内部,来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责,又协调配合,各项工作才能形成你追我赶,勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手:一是合理分工,明确职责。根据班子成员的知识及能力实际,合理作出分工,使其工作方向明确,职责范围清楚,促其尽职尽责,为实现街道整体目标尽职尽力。二是坚持民主集中制。一方面,坚持开好每年1-2次的民主生活会,把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来,进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性,力求在思想认识有新提高,在精神面貌上有新变化,在践行“三个代表”重要思想有新突破,切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面,完善思路,抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时,认真听取班子成员的意见,又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成最佳方案,努力实现共同目标。三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意,全方位了解民情,从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发,优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会,向党校党建、经济专家教授咨询请教,借用“外脑”,集思广益,为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉,使决策更符合广大人民群众的意愿,更符合客观实际的要求,最大程度地减少决策成本,取得广大人民群众的拥护和支持。四是加强监督考评,增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求,完善党建工作制度,严格了党内民主生活,提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度,并在此基础上重视提高民主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员,其他成员监督班子主要成员,班子成员之间互相监督,同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制,增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。五是团结协作,和谐创业。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则,做到了大家心情舒畅,不搞无原则纠纷,既民主又集中。在落实分工的基础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,协调配合,发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往一处想,劲往一处使,提高了班子的凝聚力和战斗力。六是强化能力建设,不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修,增长新知,锻炼才干,以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前,街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。(三)强化效能建设“六到位”,把“治庸”计划不断引向深入。我们以强化效能建设“六到位”为切入点,强化“治庸”“提效”,努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神,有针对性地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度,保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价,发放服务调查问卷,落实诫勉谈话制度,实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓,有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动,增强干部服务意识,提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面,率先垂范当表率,有效保障了街道效能建设得以加强,机关效能好转,居民对机关的满意率明显提高,树立了班子和街道干部队伍的良好形象。(四)推进机关规范化管理,培养高素质干部队伍。1、推行机关“三定”。首先对照《安宁区机关规范化管理细则》要求,以实现“一个卓越、五个升级”为目标,规范机关各职能部门的机构设置、职能界定和人员配备。其次,规范组织行为,明确各科室人员分工和班子成员分工负责制,进一步完善各专业会议的议事规则和程序。再次,结合质量建党工作,规范完善了街道党政工作办事流程,提高了机关办事效率。2、坚持“三个结合”,保证规范管理不走样。一是与机关业务工作结合,做到同部署、同要求、同检查,努力达到任务完成好、机制落实优的目标。二是与机关干部评先创优结合,建立完善了《街道工作目标责任考核办法》,并作为评先创优依据。三是与提高街道干部整体素质结合,坚持从仪表、礼仪、言行、办事程序等方面入手,采取多种方法对干部进行培训,保证街道干部队伍规范化管理活动的落实。(五)进一步弘扬安宁精神,推动街道工作创新和勇创佳绩。街道党政班子以务实求实的工作作风,一切以人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点,引起了街道上下的共鸣和共识,激发了人民群众的巨大能量和热情,形成了辖区强大的向心力、凝聚力和创造力。1、街道经济运行情况良好。上半年各项指标全部保持“两位数