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1简单、主动、高效职业生涯规划与管理实践2简单、主动、高效开场白Andy如是说命运的三种际遇---传承,天赋,还是自我奋斗?基因决定论环境决定论意志决定论3简单、主动、高效4简单、主动、高效•把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。•把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时，却已没有能力跳出。人无远虑,必有近忧.你现在是否已经在温水中了？5简单、主动、高效•对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力职业生涯规划的意义6简单、主动、高效上级其他客户同事供方下属我管理者我360度反馈评价7简单、主动、高效职场危机比金融危机更可怕，更持久！接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机（不胜任）8简单、主动、高效企业文化与业绩价值观超级明星将被委以重任给第二次机会者再考察一段时间或更换岗位解聘：业绩不再保护你或延长你的工作失败者：无条件解聘业绩价值观9简单、主动、高效今天的现状都是由昨天的决策造成的。•选择的智慧有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”10简单、主动、高效20岁28岁44岁60岁年齡所得成长兼职衰退阶段维持阶段巅峰阶段探索阶段转变试探尝试初步承诺创业稳定职业发展理论11简单、主动、高效•成长阶段（出生-14岁）：幻想、职业兴趣和能力阶段、综合决策期。•探索阶段（15-24岁）：探索各种可能、做好工作的准备。•确立阶段（25-44岁）：工作生命周期的核心部分。尝试-稳定（中期出现危机阶段）•维持阶段（45-55岁）：建立一席之地、保住这一地位。•职业衰退阶段（60岁之后）：接受权力和责任减少的事实，指导他人、准备离休或退休。职业发展理论12简单、主动、高效职业生涯七阶段论年龄阶段职业生涯阶段主要任务16岁-22岁建立基础阶段建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段。23-29岁进入成年阶段选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失败的阶段。29岁-32岁改变适应阶段个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确定和强化个人的价值及生活方向。32岁-39岁事业前进阶段工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。39岁-42岁中年危机阶段有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有些人将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。42岁-50岁开放发展阶段大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现，是重新调整工作兴趣的阶段。50岁-退休维持回忆阶段这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。13简单、主动、高效人生规划长期规划(5—10年的规划)中期规划(2～5年内的目标与任务)短期规划(2年以内的规划)职业生涯规划的类型14简单、主动、高效类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等职业生涯规划的类型15简单、主动、高效•在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。•什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。职业生涯规划的关键16简单、主动、高效职业标准资格标准行为标准培训推动标准牵引工作模板工作模快初级工程师中级工程师监督者高级工程师专家高级专家管理者领导者多技能发展选择更高一级的职业标准，提升自己。职业水平提高的途径17简单、主动、高效“一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”——本﹒富兰克林18简单、主动、高效马斯洛需要层次理论19简单、主动、高效•职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。•CARERE=JOB+JOB+JOB+…...•问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？•悟性---进而引导属下。20简单、主动、高效职业锚类型个人经过搜索所确定的长期职业定位•技术∕职能能力型（TechnicalFunctionalcompetence）•管理能力型（GeneralManagerialCompetence）•自主∕独立型（AutonomyIndependence）•安全∕稳定型（SecurityStability）•创造型（EntrepreneurialCreativity）•服务型（ServiceDedicationtoaCause）•纯挑战型（PureChallenge）•生活型（Lifestyle）21简单、主动、高效职涯规划：设计自己的职业走向•他们当中大多人在成为职业经理人之前其职业发展历程可能已经规划……22简单、主动、高效掌握自己的未来：职业设计的四大关键点•年龄:实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。•学识:学专业知识才是你工作的基础。•形象:精神感染力，整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。•胆识:学了很多东西却不敢用，不去做，只能是会走动的书柜23简单、主动、高效职业设计需要三种能力•智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。•情商EQ，控制感情的能力，承受压力的能力。•意商，一个人意志力的承受度。24简单、主动、高效职业设计中的七项修炼•积极主动•以终为始•要事第一•双赢思维•知彼解己•统合综效•不断更新依赖期主动积极以终为始个人的成功要事第一独立期双赢思维公众的成功知彼解已统合综效互赖期不断更新25简单、主动、高效职业设计中的两种武器:盘点你的职业选择清单26简单、主动、高效第一只毛毛虫根本就不知道这是一棵苹果树，没有目的，不知终点；没想过什么是生命的意义，为什么而活着。第二只毛毛虫知道这是一棵苹果树，找到了一个大苹果就扑上去大吃一顿，但它发现要是选择另外一个分枝，它就能得到一个大得多的苹果。第三只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果，并制定了一个完美的计划，最后，这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，但是真实的情况往往是，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时，苹果不是被别的虫捷足先登，就是苹果已熟透而烂掉了。第四只毛毛虫做事有自己的规划。它的目标并不是一个大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它计算着自己的行程，结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快乐的日子。案例分析：四只长大的、爱吃苹果的毛毛虫各自去森林找苹果吃……27简单、主动、高效你看到了什么?28简单、主动、高效“归零思考法”1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？29简单、主动、高效IDEA发展模型YOURCAREER您的职业发展INSIGHT自我洞察ASSESSMENT评估回顾DESIRE愿景目标EXECUTION实施行动30简单、主动、高效职业设计的两种武器之SWOT分析知己•性格•兴趣•特长•智能•情商•气质•价值观知彼•组织环境发展战略人力需求晋升机会•政治环境•社会环境•经济环境抉择•职业抉择•路线选择•目标抉择•行动措施31简单、主动、高效弗洛伊德的本能理论意识前意识伊底32简单、主动、高效乔哈里(Johari)窗口4未知区3隐蔽区2盲点1公开区自己知道自己不知道他人知道他人不知道33简单、主动、高效职业设计的两种武器之测评4未知区3隐蔽区2盲点1公开区自己知道自己不知道他人知道他人不知道4未知区3隐蔽区2盲点1公开区自己知道自己不知道他人知道他人不知道34简单、主动、高效霍兰德个性理论实际型社交型魅力型艺术型传统型研究型倾向于需要认知能力的工作倾向于自我表达、艺术创造情感抒发等的工作如艺术家广告制造者/音乐家等倾向于需要人际交往技能方面的工作倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业倾向于影响他人的工作，如管理者/律师/公关者倾向于规则较多的工作如银行职员公务员等35简单、主动、高效职涯规划：踏上社会我们应该具备什么?•培养自己适应工作,才能取得职场的成功…….职涯愿景模型36简单、主动、高效目标职位领导风格控制规模行业领域办公环境……职业目标实践、总结、持续改进个性诊断、长处管理学习、培训、咨询职涯愿景机会运气知识技能个性风格兴趣爱好价值观性向技能职涯现状37简单、主动、高效如何开展职业计划•新职业道路基本步骤：–接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。（获得认同）–不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。（创新与增值）38简单、主动、高效–不要使你自家陷入“信息真空”的困境。（分享信息，保持敏感）–不要被动。（除了自己，没有人让你处于被动）–不断获得新知识。（永保竞争优势地位）–制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。否则，你是脆弱的。–。。。39简单、主动、高效一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长40简单、主动、高效二、选择学习的领域•有发展潜力的行业•有高附加值的行业•从个人兴趣出发•与工作相关之跨业领域41简单、主动、高效三、善用学习渠道同行有经验的前辈利用资讯/培训机会利用媒体参加社团42简单、主动、高效四、采取有效的方法•生涯规划的检查思考•善向优秀者学习•找出关键成功因素•计算成本，坚持不懈43简单、主动、高效创新的思考模式善用逆向思考系统思考价值导向思考44简单、主动、高效美国一些知名公司的职业发展计划•偏重于内部提升•可持续发展的工作任务•帮助明确个人的职业发展目标•鼓励员工定位自己的职业发展方向•提供细致的培训机会3M迪斯尼花旗银行壳牌公司GEWal-Mart联合信息IBM迪斯尼45简单、主动、高效职涯规划：怎样做好自己的职业规划•选对池塘钓大鱼46简单、主动、高效职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换47简单、主动、高效自我分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：48简单、主动、高效行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：49简单、主动、高效1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销职业生涯规划一步曲：50简单、主动、高效1