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您的本次作业分数为：98分单选题1.人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案:B单选题3.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案:C单选题4.企业发展的第一要素是（）：A顾客资源B土地资源C组织资源D人力资源正确答案:D单选题5.最古老、最基本的人员测评方法是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案:D单选题6.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A面试B投射测验C心理测验D笔试正确答案:A单选题7.人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案:B单选题9.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案:B单选题10.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：A冯特B泰勒C比奈D韦克斯正确答案:A单选题11.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A标度B标准C标示D标记正确答案:B单选题12.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D单选题13.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A单选题14.行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：A测评标准B测评对象C测评目的D测评形式正确答案:C单选题16.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案:C单选题17.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案:B单选题18.投射法起源于（）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学正确答案:A单选题19.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是（）：A挑选好实施人员B明确调查对象C设计好问卷D确定统计方法正确答案:C单选题21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：A岗位差异B组织差异C个性差异D个别差异正确答案:D单选题22.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案:A单选题23.面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案:B单选题24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试正确答案:B单选题25.最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案:D单选题26.整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案:C单选题27.面试中导入阶段的主要作用是（）：A舒缓情绪B缓和气氛C查明背景资料D深入测评被试者素质正确答案:C单选题28.面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案:A单选题29.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案:A单选题30.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案:A单选题31.评价中心技术起源于（）：A美国B英国C德国D日本正确答案:C单选题32.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120正确答案:B单选题33.评价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性正确答案:D单选题34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A结构考试B综合考试C广度考试D深度考试正确答案:A单选题35.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题37.知识测评最有效的形式是（）：A笔试B面试C评价中心技术D心理测验正确答案:A单选题38.最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题正确答案:C单选题39.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解正确答案:B单选题40.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评正确答案:B单选题41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识正确答案:C单选题42.一般能力测评一般是对（）的测评：A沟通能力B认知能力C管理能力D机械能力正确答案:B单选题43.智力测评的结果用（）来表示：A情商B智商C逆商D浙商正确答案:B单选题44.世界上第一个职业兴趣测验是（）：A比奈职业兴趣量表B西蒙职业兴趣量表C推孟职业兴趣量表D斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题45.智力的最高表现为（）：A决策力B执行力C想象力D创造力正确答案:D单选题46.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代正确答案:A单选题47.最早的职业能力倾向测验起源于（）：A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正确答案:A单选题48.社交型职业能力以（）能力为核心：A操作B人际关系协调C想象D决策正确答案:B单选题49.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A技能B知识C能力D素质正确答案:C单选题50.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：A执行力B创造力C脑力D智力正确答案:D单选题51.被认为是“文化公平”测验的是（）：A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验正确答案:C单选题52.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：A偏执型B表演型C悖德型D冲动型正确答案:A单选题53.下列关于人格测验的说法正确的是（）：A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观正确答案:B单选题54.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题55.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：A1979B1980C1981D1982正确答案:A单选题56.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质正确答案:C单选题57.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：A懒惰性B兴奋性C世故性D敢为性正确答案:A单选题58.悖德型人格障碍的临床表现是（）：A犹豫不决、优柔寡断B情感肤浅，易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案:C单选题59.中国的艾森克人格问卷由（）修订：A萧敏政B陈仲庚C蔡圣刚D刘葵正确答案:B单选题60.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：A一个小时B30分钟C一个半小时D45分钟正确答案:D单选题61.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A卡特尔16人格因素测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题62.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案:A单选题63.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：A两极差B平均差C方差D标准差正确答案:A单选题64.所有测评结果在理论上的代表值是（）：A众数B平均数C频率D频次正确答案:B单选题65.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案:C单选题66.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：A数据分析B数据整理C数据综合D数据统计正确答案:C多选题67.人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化正确答案:ABCDE多选题68.人员测评的概念包括（）A测量B评定C分析D综合E评价正确答案:AB多选题69.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试正确答案:CDE多选题70.人员测评的类型有（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评正确答案:ABCDE多选题71.人员测评的功能有（）A预测B鉴定C导向D诊断反馈E激励正确答案:ABCDE多选题72.人事行政的四环节包含（）A选才B取才C用才D育才E留才正确答案:BCDE多选题73.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：A测评目的B测评内容C测评目标D测评项目E测评指标正确答案:BCE多选题74.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：A条件B过程C结果D前提E行为正确答案:ABC多选题75.测评标准体系的类型有（）：A效果参照性标准体系B效率参照性标准体系C效标参照性标准体系D模板参照性标准体系E常模参照性标准体系正确答案:CE多选题76.人员测评标准体系横向结构由（）构成：A结构性要素B内容性要素C行为环境要素D工作绩效要素E客观环境要素正确答案:ACD多选题77.常用的经验总结法有（）：A小组总结法B个人总结法C经验总结法D集体总结法E讨论总结法正确答案:BD多选题78.技术人员测评内容重点有（）：A智力水平B思维能力C创造力D与专业有关的特殊能力E成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题79.心理测验由（）组成：A测试题目B施测方法C记分方法D技术指标E结果解释正确答案:ABCDE多选题80.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射E主题统觉投射正确答案:ABD多选题81.问卷的结构通常包含（）：A标题B指导语C提示D结束语E问题正确答案:BE多选题82.心理测评中的人员培训包括（）：A人事专员B测评对象C测评员D管理人员E高级管理人员正确答案:BCD多选题83.能力测验可以划分为（）：A人格测验B智力测验C能力倾向测验D成就测验E品德测验正确答案:BC多选题84.心理测验中的注意事项有（）：A心理测验的文化差异B信度和效度C标准化D对实施测验人员进行培训E测验方法的选择正确答案:ABCD多选题85.面试小组可以由（）构成：A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理正确答案:ABCDE多选题86.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试正确答案:CD多选题87.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试正确答案:ADE多选题88.企业人员测评最常用的方式是（）：A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术正确答案:AB多选题89.面试中倾听的技巧有（）：A多听少说B善于提取要点C善于阶段性总结D表现出对谈话的兴趣E注意思考正确答案:ABCDE多选题90.结构化面试的问题类型有（）：A背景性问题B知识性问题C思维性问题