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精编资料，供您参考人事岗位职责精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事岗位职责精编4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事岗位职责11、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。人事工作岗位职责21、负责公司日常人事行政事务工作；2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；8、完成上级领导临时交办的其他工作。精编资料，供您参考人事工作总结3一年来，人事处按照“办一流特色大学，创一流办学业绩”的总体要求，不断加大人才引进力度，高度重视师资队伍建设，积极推进职称评审改革，持续注重民生改善，严格规范编制外用工，为建设高水平教学研究型大学提供人力支撑。1、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制积极开展政策理论学习，学习党的十八大、十八届三中全会精神，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题。严格贯彻落实党风廉政建设的各项任务，做到责任到人，建立和完善各项廉政制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明。严格执行有关规章制度，做到廉洁做事，干净做人。2、加大人才引进力度，不断壮大师资队伍、失业保险变动300人次。发放年工资、各种福利1亿7千万元左右，发放绩效工资4000万元左右。4、加强师资队伍建设，注重教师胜任力提升20xx年，9名教师获得河南省高等学校青年骨干教师资助计划资助，3名教师入选河南省教育厅学术技术带头人，1名教师被录取高等学校青年骨干教师国内访问学者，新增在读博士研究生11人，在职博士后进站5人。有30人参加网络课程培训，9名博士到黔西南州参加工程实践锻炼；组织了教师普通话水平测试工作，组织了教师资格认定报名、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等相关工作，参加教师资格认定教师共计48人。截止到20xx年底，我校拥有省、厅学术技术带头人48名，省高等学校青年骨干教师45名。5、积极推进职称评审改革，圆满完成职称评审工作为推进二级管理体制改革，制定了《华北水利水电大学专业技术职务任职资格推荐（评审）工作条例》，把职称评审的重心放在各教学单位，以此调动各教学单位和广大教职员工的积极性、创造性。明确规范评审程序，使学院、学校两级评审推荐过程公开、公平、公正、有序。今年，我校八个一级学科获副教授自主评审权。在自主评审时，严格按照省里有关文件精神，按照我校职称评审文件要求，严格程序，最后22名参与评审的教师全部通过。20xx年职称申报共计359人，其中申报正高30人，副高164人，中、初级65人，审查、接收材料一万余精编资料，供您参考份。通过河南省职称评审委员会评审正高12人，副高41人，中级41人。6、持续改善民生人事处对学校教职工近五年的津贴分配收入情况进行了统计分析，经过数据分析和测算，在借鉴兄弟院校各类人员绩效工资发放标准的基础上，提出了我校20xx年津贴分配方案，在20xx年的基础上绩效工资总体提高20%。认真核查“吃空饷”人员，通过工资发放名册和编制、财政供养名册认真比对，详细统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。7、控制和规范编外用工，完善用工制度严格控制编制外用工，规范编制外用工的管理，按照《劳动合同法》与编制外用工人员签订劳动合同，为编制外用工办理并落实养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险待遇。做到人人有合同，个个有档案，月月有考勤，年终有考核，使编制外用工管理进一步规范化。今年清退编外用工11人。8、承办全省省直高校人事调配工作会议6月初，河南省省直高校人事调配工作会议在我校召开，省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关处室领导以及郑州大学、河南大学等70多所省直高校和教育厅直属单位人事部门负责人参加了本次会议。省人社厅、省教育厅就省直高校人事调配工作有关事宜进行详细讲解，并对大家集中关心的问题进行解答。9、加强人才信息网建设，做好人事信息库工作充分利用学校新闻网和人事处网站等平台，增强人事处各项工作的信息化和透明度，保证人事管理与服务工作全面、全程、全方位接受广大教职工的监督；积极建设人事信息系统，推进人事办公节约化，提高了工作效率和管理水平；人事的主要工作职责41、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作；3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作；4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等；5、负责公司日常用品（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等；6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。精编资料，供您参考