个人成长与职业生涯

个人成长与职业生涯二0一0年四月八日://://://://://dx.587766.com/mwap.dx04131.com3g.gggsw.com://m.jhdxjk.com4g.d1222.com://://dx.587766.com/sy/://dx.587766.com/wj/dx.587766.com/bjdxb://://://://://://://://m.dxcccf.com://jk.chengfang120.com/://://dx.ltaaa.com/m/://jh.km120s.com/://cs.08711000.com/://://gz.xiejdx.com/://m.xiejdx.com://://://xa.oepsi.com/://m.cj5p.com://://://://3g.ipmllc.com://干多久？在这里干多久？通过一段时间你会成为什么样的人。“有志之士立长志，无志之士常立志。”干什么？我能干什么？我正在干什么？我应该干什么？我还在等什么？职业生涯生涯，“career”，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。人生经历、职业、专业、事业。职业生涯的定义是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程。职业生涯阶段1.职业准备期2.职业选择期3.职业适应期4.职业稳定期5.职业衰退期6.职业结束期职业生涯规划内容自我认识；自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估，修正完善）。职业生涯的目标短期目标（日、周、月、年）工作、生活、感情、事业、家庭长期目标（3年、5年、10年）SMART原则1.目标必须是具体的（Specific）2.目标必须是可以衡量的（Measurable）3.目标必须是可以达到的（Attainable）4.目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）5.目标必须具有明确的截止期限（Time-based）职业走向设计职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择？职业走向设计的点？职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备：第一，年龄。十八岁——总经理?第二，学识。我们学的哪些知识是对工作有用的，学专业知识才是你工作的基础。职业走向设计的点？第三，形象。摆水果摊？公司高管？精神抖擞?感染力?整洁?大方？第四，胆识。敢不敢选择一个行业?敢不敢坚持这一行做下去？职业设计要锻造三个商：第一，智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。第二，情商EQ，控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失。职业设计要锻造三个能力：第三，意商（逆商），即一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱。既来之，则安之。（越王勾践——卧薪尝胆）你选择在公司干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡。打工的最高境界：干到不要让随随便便的人或单位能请得起你！职业素质结构要素1、学习2、做人3、做事4、职业态度学习不要太多怀疑，因为在你犹豫时已有人开始在干了，当你在干时，别人已经取得成功了，永远比别人晚一步不好玩对吧？学东西不是单纯的书本知识，要结识朋友，从别处学到课本上学不到的知识。学习一是永远跟自己的上司学习。一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一定有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨厌他的成功经验吧。还有一点就是永远不要说上司的坏话，这是一个职业品德。学习企业竞争来自学习力。有学习力才有判断力，有了判断力就有了分析力，有分析力以后才有洞察力，有洞察力的人一定有凝聚力，接踵而来的是组织力、财力、个人魅力、影响力，这一切都来自我们的学习力。做人对同事相互尊重、坦然相待。对新人，要想到初心。对朋友忠义两得。做任何事是需要别人合作才能顺利完成，那就须忠义待人。我们全公司的人都是风风雨雨同路人，从工作角度上看是同事；从生活的角度上看是朋友兄弟姐妹；所以我们要珍惜这份相处的缘分。做事“尽职尽责”。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以