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王立军2019/9/19目录职业迷茫症个人职业发展之路真正的保障学习力工作能力的体现个人品牌建设你迷茫吗？1.不喜欢自己的工作，却不知道还能做什么？2.经常换工作，却感觉没有一个合适的？3.对于自己的职业前途感到没有希望？4.经常想换工作，却从来没有行动？5.觉得自己工作就是在混日子，但是自己不想这样？6.总是感到不知道还能在这份工作上坚持多久？如果以上几条中有3条以上符合你，那么也许你已经有职场迷茫的表现了。职业迷茫症人生本来就是在一个个迷茫后重新确定目标，再迷茫再重整，周而复始，逐渐认清自己的过程。职业迷茫症是一个很正常的问题每个人在职业发展的某个阶段都可能出现“职场迷茫症”，然而只有我们意识到自己的状态真的有些问题，才会下决心去改变，真正改变这一现状。职业迷茫的4个阶段职业迷茫依据不同的人生经历有分为不同的阶段，每个阶段都有不同的疑问和关注点年龄只是一个表象，一个人是否成熟与年龄不成正比出现职业迷茫是好事，他代表我们正在思考自己的发展之路，就好比玩游戏过关一样，过了这个关、这个坎，迎接我们的将是更美好的明天。职业迷茫的4个阶段第一个时期是18-22岁这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业迷茫的4个阶段第二个时期是22-28岁工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配主要的疑问是::理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。职业迷茫的4个阶段第三个时期是28-35岁这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。职业迷茫的4个阶段第四个时期是35-45岁,这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值,是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。35职业危机35现象：许多的人在35岁左右都比较的迷茫，生活压力增大，年龄增大，身体素质明显不如前几年，每每感到力不从心，现在的工作感觉没有动力和前途，换工作有感觉自己的竞争力不如年轻人，处于两难的境地！往事不堪回首，前途渺然无期！如何应对职业迷茫和危机？人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。如何应对职业迷茫和危机？回顾自己的工作经历，发现自己的兴趣和特长所在；寻求资深职场人或其他专业人士（心理咨询师、人力资源师等）的帮助和指导；让自己行动起来，鼓励自己一定要做些什么，改变不喜欢的工作状态；寻求家里人、朋友们的精神支持。目录职业迷茫症个人职业发展之路真正的保障学习力工作能力的体现个人品牌建设个人职业发展规划——我会做什么个人的SWOT分析（参考后写出自己的，3分钟后分享）•优势(S)–正确的价值观–擅长写作、策划、总结–具有吃苦、实干精神•劣势(W)–过于理想化–主观意识过强–人际沟通能力不强–工作经验不足•机会(O)–拥有相对宽松工作、学习环境–自我提升空间很大–通过学习可以改变自己•威胁(T)–自我信心不够–做事缺乏勇气个人职业发展规划——环境允许我做什么1.提高自我学习能力，学会自己做事；2.敢于接受工作挑战性；3.把握学习和训练机会，扩大交际，提高沟通能力；4.多与有经验的人请教工作生涯经验，虚心学习，积累工作技巧；5.自我学习，努力提高自己，为自己增添能量；（参考后写出自己的，3分钟后分享）个人职业发展规划——我想做什么第一阶段：经验积累第二阶段：自我管理第三阶段：管理工作第四阶段：管理流程第五阶段：管理战略你现在处于哪个阶段？我这个阶段的重点是什么？我下一个目标是什么？我具备哪些素质或技能才能达到下个阶段？每个人的职业发展路线大同小异每个人在各个阶段需要的时间是不一样的，同时也就决定了在相同的经历、相同的工作时间内中有了不同的发展平台个人职业的发展是量的积累达到质的飞跃的过程与其花时间抱怨不如静下心来审视一下自己，找到自己的弱项进行弥补，早日完成质的飞跃。个人职业发展规划目录职业迷茫症个人职业发展之路真正的保障学习力工作能力的体现个人品牌建设什么是真正的保障?就业保障职业保障我有一份比较好的工作，可以满足我生活所需我有好的职业技能，在这个行业中我有信心完成各项工作和各种挑战。个人职业化什么是职业化？职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。职业化包括四个方面：个人职业化构架职业品牌职业结果职业技能观念管理：我为什么工作？态度管理：我为谁工作？行为管理：我应该怎么做？企业的发展就是个人的职业品牌。个人通过自己的职业技能产生职业结果，推动企业的发展，企业发展以后在行业中有了知名度，企业的员工自然就成了行业的精英，最终提升了员工自己的价值。个人职业化职业化不是我有工作了，我就是职工，就是职业化快乐的做必须做的事，就是职业化的选择职业保障是通过自身能力的增加，养成职业化习惯，来提高安全系数，进而使自己更有竞争力和更多的选择有了职业化，走遍天下都不怕管理者对员工职业化的困惑？为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少之又少？为什么招聘了不少高学历的员工，而仍然感觉人才匮乏？为什么很多员工在努力工作，却很难有企业主人的感觉？为什么不少员工能够很好的完成绩效任务，却很难得到评选优异的理由？职业化发展的六个壁垒：心态不积极缺乏契约精神不知道如何把工作干好和同事关系很僵得不到上司的青睐工作多年却没有成长目录职业迷茫症个人职业发展之路真正的保障学习力工作能力的体现个人品牌建设学习力学习动力学习毅力学习能力学习动力：为什么学习，学习的目的是什么？学习毅力：学习计划和学习目标和检验的过程学习能力：如何快速的学会知识并把它利用与工作学习力就是竞争力学历代表过去,学习能力代表将来;不知不觉断送一生,所见所闻改变一生。有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才会看到希望。倒T型知识结构012345678910知识种类知识种类一个人的知识结构应该是涉及百科，包罗万象。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”作为专业技术人员，应该学有专长，在所处的行业中，只有重复的学习，紧跟技术前沿成为专家倒T型知识结构举一个例子：王刚问爸借了500元，问妈借了500元，买皮鞋用了970元，还剩30元。还爸10元，还妈10元，自己还有10元。欠爸490元，欠妈490元，490+490=980，加上自己10元=990元，还有10元哪里去了？这是一个基本的财务知识，如果你懂财务，就根本不会存在最后的那个10元再举一个例子：“凡事只要有可能出错，那就一定会出错。”对吗？这句话是对的，这是一个基本的心理学常识，著名的“墨菲定律”倒T型知识结构哲学：学科之母哲学教我们的是事物发展的必然规律和解决之道。你知道因果关系、质量关系、解决问题的三段论吗？毛泽东思想中的群众关系处理原则与我们工作？管理原则：“第一时间到现场”与“没有调查权就没有发言权”“实事求是”是不是如出一辙？管理原则：“立即行动”与“实践是检验真理的唯一标准”是不是一个道理？学习，永无止境学习什么无所谓，关键是你学习了吗？兴趣是最好的老师学以致用是学习的目的，不要书呆子拿来主义是最快，最有效的学习“故不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”---荀子《劝学》。只有量的积累才能达到质的飞跃。目录职业迷茫症个人职业发展之路真正的保障学习力工作能力的体现个人品牌建设工作能力公式工作能力=（知识技能+沟通技巧）X企业文化认同X工作愿力X职业化素养企业文化认同度、工作愿力、职业化素养为“0”，则工作能力为“0”工作能力公式解析：知识技能+沟通技巧：知识技能是完成工作的必备能力，如我们的农艺知识、计算机知识等沟通技巧是我们将我们的知识技能转化为工作结果的媒介，只有通过有效的沟通，我们才能知道我们的目标和期望值，为高效、高质量的完成工作打下基础。企业文化认同企业文化是公司内大家共同遵守的职业法则，认同企业文化等于认同公司认同文化、高绩效---提升认同文化、一般绩效---培训不认同文化、高绩效---留着不认同文化、一般绩效---辞去工作愿力我们不怕你没有工作能力，我们怕你没有工作愿力。有能力没愿力，能力为“0”。不管你有多能干，如果你不干，那还是“0”。如果你有10分的能力，你只付出20%的愿力，你的能力为2如果你有5分的能力，但你有120%的激情，你的能力就会有6分。职业化摆正自己的位置，遵守职业规范，提升自身素质，让职业化为我们的发展保驾护航个人竞争力的体现竞争力模型竞争力差异化速度一致性三角形中，任何一个边的扩大，都会成几何倍数的影响三角形的面积竞争力模型适用于任何存在竞争关系的事物中，如销售、企业发展等个人竞争力：差异化塑造自己的品牌和特性，有特长，有特色，让老板在第一时间想到你一致性控制自己的情绪，不要让情绪左右你的工作。情绪稳定是成熟的标志，让老板相信你速度早起的鸟儿有虫吃，机会只会留给已经提前准备好的人，关键是看谁是第一个目录职业迷茫症个人职业发展之路真正的保障学习力工作能力的体现个人品牌建设个人品牌建设41目录*个人品牌价值与资产个人品牌建设理念个人品牌建设实施个人品牌概述*目录个人品牌价值与资产个人品牌建设理念个人品牌建设实施个人品牌概述个人品牌概述个人品牌概述*什么是个人品牌提起品牌，我们首先想到的是企业，是商品，比如可口可乐、IBM、SONY等，我们想到这些品牌，就会联想到他们优质的产品和良好的企业形象。不仅是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。那么，什么是个人品牌呢？个人品牌概述*什么是个人品牌当你不在场的时候，你的亲朋好友怎样描述你？怎样评价你？当别人想到你的时候，如果某一方面的印象掩盖了所有的一切，那么这就是个人品牌。对个人品牌传播比较广的定义为：“个人品牌是指个人所拥有的外在形象和内在修养所传递的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的信息”。而对这个定义通俗一点的描述就是：个人品牌，就是指个人在他人头脑中特有的一种印象，是人们私下里对你的评价。而这个评价映射到品牌的拥有者身上，就是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，增值的源泉来自于他人心中形成的对品牌载体本身的印象和感受。思考？个人品牌概述*为什么要建设个人品牌在我们的认识中，往往认为品牌仅仅是公司和产品所需要的。但实际上，品牌建设并不只是企业行为，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相似的方式走向成功。个人品牌是职场竞争制胜的法宝1美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克说：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其它竞争厂家无法复制的一个优势”。与之相似，个人品牌也是一个人无法复制的职场优势。“商海沉浮，适者生存”、“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值，而这些正是你的个人品牌。个人品牌概述*为什么要建设个人品牌个人品牌是职场竞争制胜的法宝1管理学大师汤姆•彼得斯曾这样写道：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌！”个人品牌与年龄无关，与职位无关，与我们偶然进入的行业无关，我们每一个人都必须认