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、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置应付福利费和职工教育经费。答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。答案:False6.人员调动和人员信息复制功能必须在打开工资类别时可用。答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括多工资类别、人员编号长度一致等。答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好部门设置及项目大类设置等。答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。答案:True19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:False20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。答案:True21.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基层单位本月所有工资数据上报其上级单位。答案:False22.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。答案:True23.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。答案:True24.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。答案:False25.工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。答案:True26.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。答案:True27.工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。答案:False28.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。答案:False29.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。答案:True30.工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。答案:True31.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。答案:False32.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。答案:False33.工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。答案:True34.在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用。答案:True35.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。答案:True36.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。答案:False37.职工的工资数据必须在“工资变动”中录入计算机。答案:False38.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。答案:True39.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。答案:True40.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。答案:False41.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。答案:False42.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。答案:True43.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。答案:True44.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。答案:False45.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。答案:True46.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。答案:True47.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。答案:False48.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。答案:False49.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。答案:True50.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。答案:False单选题1.以下哪些功能不适合在基层账中使用？（）A.数据上报B.数据采集C.人员调动D.人员信息复制答案:B2.在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是。A.多工资类别B.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设置必须一致答案:D3.工资模块中不能够实现的功能:A.人员在不同工资类别间自由调动功能B.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。C.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印D.中国建设银行工资代发功能。答案:B4.在ERP-U8中，下面那些描述是正确的A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做B.中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为建设银行，后续才可以进行相关处理C.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。D.在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字答案:A5.请选择计件工资不是必须使用的功能A.设置需要计件的人员B.设置计件工资标准C.设置计件工资方案D.设置计件工资项目的公式答案:D6.下列哪种情况允许工资系统反结账处理:A.总账系统已结账B.成本管理上月已结账C.总账中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证D.固定资产本月已结账答案:D7.工资发放条套打印功能描述错误的是A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D8.工资系统中工资项目名称可以包含A.小括号B.阿拉伯数字C.双引号D.小数点答案:B9.对U8工资的描述，那些是正确的:A.在公式计算中，代扣税可以通过自定义公式计算。B.在工资项目设置中，代扣税是一个系统自定义项C.在工资项目设置中，计件工资是用户自己定义项的一个工资项目D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula里答案:D10.对工资选项的描述，那些是正确的A.做了工资数据处理后，在选项里可以对人员编码的长度进行修改B.做了工资数据处理后，在选项里可以对工资类别进行修改。C.做了工资数据处理后，在选项里可以对是否核算计件工资进行修改。D.做了工资数据处理后，在选项里不能对从工资里代扣个人所得税进行修改。答案:B11.U8工资中下面那些描述是不正确的:A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。B.在工资变动中允许输入负数。C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。答案:C12.U8工资中下面那些描述是正确的。A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B13.在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是:A.工资分摊数据B.工资里相关的费用数据C.工资变动后计算出的数据D.工资分摊后的凭证答案:D14.在ERP-U8中,工资表不包括下面那个表。A.工资发放条B.员工工资项目统计表C.工资变动汇总表D.条件统计表答案:B15.对工资有关内容的描述正确的是？A.在公式计算中，代扣税可以通过自定义公式计算。B.在工资项目设置中，代扣税是一个系统自定义项。C.不支持计件工资的核算。D.以上三个答案都不正确。答案:D16.以下对工资分摊描述错误的是。A.财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。B.每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C.分摊计提比例一旦设置好就不能修改。D.在计提分配方式中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。答案:C17.在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总。A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人员编号，但人员姓名不同C.相同人员编号和姓名，但部门不同D.人员不同但银行账号相同答案:A18.哪种文件类型不是银行代发一览表中磁盘输出格式设置的文件类型？A.txtB.mdbC.datD.dbf答案:B19.账表管理中的工资表账夹里，工资发放签名表或工资发放条出现工资项目数与工资变动中的不一致时应如何解决？A.修改表B.新建表C.重建表D.删除表后新建表答案:C20.下面有关人员调动功能说法正确的是？A.必须在同一账套的同一工资类别间进行。B.必须在同一账套的多工资类别间进行。C.可以在不同账套的同一工资类别间进行。D.可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:B21.下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B.系统默认汇总的工资类别编号为999。C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。答案:D22.U8工资中下面那一句话的描述是正确的A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B23.在U8中，对工资的描述，那一句是正确的。A.在公式计算中，代扣税可以通过自定义公式计算B.在工资项目设置中，代扣税是一个系统自定义项C.不支持计件工资的核算D.以上三个答案都不正确答案:D24.下面有关人员调动功能说法正确的是。A.必须在同一账套的同一工资类别间进行B.必须在同一账套的多工资类别间进行C.可以在不同账套的同一工资类别间进行D.可以在不同账套的多工资类别间进行答案:B25.工资发放条套打印功能描述错误的是。A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D26.关于工资人员档案的描述不正确的是。A.人员姓名一经确定，则不允许修改B.有工资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以后可恢复发放C.点击数据档案按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资D.人员编号一经确定，则不允许修改答案:A27.关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？A.必须在关闭工资类别时才可用。B.汇总工资类别不能进行月末结算。C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。答案:D28.关于调出人员，以下哪种说法是错误的？A.已调出人员所有档案信息均不能修改。B.调出人员的编号不能再使用。C.调出人员当月月结后，不能取消调出标志。D.调出人员年中不能删除。答案:B29.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）。A.只能在单工资类别账中使用。B.只能在多工资类别账