人事行政工作培训心得体会范文5篇

人事行政工作培训心得体会范文5篇【导读】这篇文档“人事行政工作培训心得体会范文5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事行政工作培训心得体会1全省人事行政年中工作会议心得体会会议感悟****年8月20日至21日，我从繁忙的日常工作中抽出时间参加了全省人事行政年中工作会议，在整个会议过程中，听了领导讲话和其他机构同事关于上半年人事工作总结的发言，使我深刻感到这是一次很好的充电机会。这次会议安排得十分紧凑。20日下午认真聆听了全省各机构人事经理****年上半年工作报告，晚上学习了编制管理和人岗匹配、****年英才计划实施情况通报几项内容。21日全天学习了分公司人力资源部上半年各项工作总结、干部管理及劳动合同管理、培训及招聘管理、行政部工作总结、资产管理、公文写作等内容。通过这次会议的学习，我深感理论水平提高了，思想认识加深了，观察视野开阔了，对工作中的许多问题理解更加深刻了。现将学习收获和体会总结汇报如下：一、认真学习，进一步充实了工作理论水平这次会议中，分公司人力资源部各位同事的专题内容实际，针对性强，对我们基层人事行政工作岗位上做好本职工作提供了很强的现实指导意义。通过学习思考，使我对如何做好人事、行政工作有了较为全面系统的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步的提高。二、得到锻炼，进一步提高了实际操作能力参加这次会议，对我来说是一次综合能力的提升，尤其是业务能力得到了全面提高。随着知识面的拓宽，使我原有的一些人事管理业务知识得到了强化，提高了运用理论指导实践和分析、判断和决策能力。通过这次学习，在自己的理论水平得到提高的同时也发现了自身存在的不足，感到自己的知识仍然十分贫乏，真正体会到了“学无止境”的深刻含意，同时也对今后如何做好人事行政工作进行深入思考。工作思考人事行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。结合此次会议精神，今后人事行政工作主要着手从以下几个方面逐项改进：一、人事工作方面1、配合中支组织架构及编制情况，向人岗匹配方向努力，完善考勤及考勤档案管理的工作。2、完善招聘工作流程，加大英才计划宣导力度。3、启动内勤培训工作，主要从职业技能培训和职业品质方面制定并实施内勤员工综合素质培训计划，通过培训来“提高员工能力”和“发挥员工能力”，以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。4、加强内勤员工综合考核及满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些举措可以公平的决定员工的地位和待遇，提高和维持企业的经营的高效率。二、行政事务管理方面1、加强行政管理和日常事务管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，站在公司的角度为员工服务。2、通过执行与坚持来落实公司规章制度，对于一些难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规。3、坚持原则性的基础上加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。4、负责对会议文件决定的事项进行催办、跟进、跟进、再跟进，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。5、加强公司车辆的管理。6、本着节约、节约、再节约的原则，力求节约公司成本。7、制定相关制度，加强对职场水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。8、加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。总而言之，人事行政部工作事务性强，包罗万象，“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性。人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！个人建议对未来人事、行政工作综合考虑，提出以下几个方面的建议和意见：一，建议以人为本的原则统领招聘工作，招聘工作既要讲政策和原则，还必须结合基层三级机构实际，讲究灵活性，在优秀人才选拔过程中适当放宽学历、性别、年龄等指标、比例的限定。二、建议在人事、行政管理工作中表现突出、有代表性的机构，在有条件的情况下，通过视频、现场会议等形式多进行经验分享。人事工作培训心得体会2人事工作培训心得体会时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。一、健全良好的心理素质记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，1————来源网络整理，仅供供参考甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。二、树立良好的服务意识作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。“把方便留给群众，把困难留给自己”，这是我常提醒自己的一句话。在工作中，争挑重担，不计报酬。作为学校的人事干部，我每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累不累，休息一会儿吧!”这时我会对同事笑着说：“反正总是要做的，做好了————来源网络整理，仅供供参考心里踏实。”记得20xx年暑假前夕，学校为四位英语教师创造了机会，让她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里却觉得很踏实、很高兴。人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对待。如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所碰到的问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他们理解为止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多高兴。三、具有良好的创新精神“他山之石，可以攻玉。”八年来，我在工作中从不放过向别人学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补已之短，才能不断地提高自身的业务能力。近年来，人事制度改革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验，还积极配合学校3————来源网络整理，仅供供参考领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训;另外，撰写的《浅谈如何开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人事管理促进学校发展》一书上。本学期，通过“树人事干部形象”学习讨论，聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。收获对耕耘者从不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我将继续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。————来源网络整理，仅供供参考4人事培训心得体会3人事培训心得体会任何一次的培训机会都十分珍贵，我们要好好的珍惜，每一次的培训都要尽可能的学到更多的东西，将这一些知识转化为自己的！下面是收集的人事培训心得体会，欢迎阅读参考！人事培训心得体会（一）通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面着手。一是要善于学习。面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。三是要学用结合。要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼中促进能力的提升。人事培训心得体会（二）首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴XX公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在XX公司人力资源部培训期间，xx公司企业文化及人力资源管理模式无