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劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训2012年年报和2013年定期统计报表2012年12月劳动工资专业培训《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和基他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。劳动工资专业培训今年上报变化很大，请大家千万注意上报途径变化较大，企业年报和定报全部纳入国家一套表平台。网址：，上报方式见制度。时间变化较大，年报开表时间******，季报开表时间********。表式变化较大，新增职业分类指标；计量单位变化较大，注意报酬总额单位从原来的“元”变化为现在的“千元”，四舍五入。劳动工资专业培训主要内容制度修订内容报表原则指标解释报表流程劳动工资专业培训一、制度修订内容（一）年报表号变动：年报采用将原先劳动报表制度融合到一套表制度中，年报表号统一采用102-1；表名变动：由”单位从业人员和劳动报酬情况”修订为”从业人员和工资总额”；计量单位变动：102-1表中工资总额指标的计量单位由“元”修订为“千元”；劳动工资专业培训一、制度修订内容主表增加指标：按职业类型分期末人数（6个）、平均人数（6个）、工资总额（6个）和平均工资（6个,自动计算）；补充资料增加指标：不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称（2个）；修订指标：从业人员其中管理人员改名为其中“单位负责人”；计算建筑业劳动生产率的平均人数改名为“直接从事生产经营活动的平均人数”；劳动工资专业培训一、制度修订内容（二）定报（季报）表号变动：定报采用将原先劳动报表制度融合到一套表制度中，表号统一采用202-1；表名变动：由”单位从业人员和劳动报酬情况”修订为”从业人员和工资总额”；计量单位变动：202-1表中工资总额指标的计量单位由“元”修订为“千元”；劳动工资专业培训一、制度修订内容增加指标。增加了单位数（1个）。另外补充资料中增加不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称（2个）；报表频次增加。增加四季度季报（四季度仅规模以上工业、建筑业总承包和专业承包企业填报，其他行业免报）。劳动工资专业培训二、统计原则人员统计要执行在岗职工和其他从业人员遵循“谁发工资谁统计”的原则。劳务派遣人员遵循“谁用工谁统计”原则。法人单位使用的劳务派遣人员，应由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。高级技师、技师、高级工等技术岗位操作人员按照指标解释，应该执行按照实际在岗年限高靠原则。劳动工资专业培训三、指标解释—重点指标填报注意的两个问题从业人员工资期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数劳动工资专业培训三、指标解释—重点指标从业人员劳务派遣人员平均人数工资总额劳动工资专业培训从业人员期末人数（代码01）指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。包括在岗职工、劳务派遣人员、再就业的离退休人员、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员、从事第二职业人员及服务外包人员。单位在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和为该单位全部从业人员。从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。（只要还未毕业都不算从业人员）劳动工资专业培训在岗职工（代码05）在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。劳动工资专业培训劳务派遣人员（代码06）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报。劳动工资专业培训其他从业人员（代码07）指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者、服务外包人员以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。劳动工资专业培训专业技术人员（代码72及其分项）专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员、从事本类职业的人员，要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。劳动工资专业培训高级技师（代码A11）能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格一级（高级技师）水平的人员。（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。劳动工资专业培训技师（代码A12）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二级（技师）水平的人员。（1）连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。（2）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。劳动工资专业培训高级工（代码A13）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格三级（高级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格三级（高级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格三级（高级技能）水平的人员。（1）连续从事本职业工作14年。（2）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书。（3）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。劳动工资专业培训平均人数从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数劳动工资专业培训平均人数的计算原则1.公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算2.对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数3.平均人数四舍五入保留整数。劳动工资专业培训举例：月平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人劳动工资专业培训举例：年平均人数某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:应该用12个月不能用4个月!劳动工资专业培训从业人员平均人数（代码08）与直接从事生产经营活动的平均人数（代码48）的区别--从业人员平均人数（代码08）：按谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）直接从事生产经营活动的平均人数（代码48）：按实际拥有的、与主营业务活动高度相关的人员数。这项只需要工业和建筑业企业填写。报表过程中48=08是不能上报的！劳动工资专业培训从业人员工资（劳动报酬）总额（代码12）从业人员工资总额（劳动报酬总额）指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应纳入工资统计。包括在岗职工劳动报酬总额、劳务派遣人员劳动报酬总额和其他从业人员劳动报酬总额劳动工资专业培训工资总额的填报工资（劳动报酬）总额指标自2012年报、2013定报开始，以千元为单位，作统一规定从业人员工资（劳动报酬）总额由元直接转换到千元，四舍五入，不保留小数。劳动工资专业培训专业指标--应付职工薪酬的概念应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住户公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。劳动工资专业培训财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别项目不同工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿会计帐反映的位置不同工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据劳动工资专业培训在岗职工劳动报酬总额（代码13）指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。劳动报酬总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的劳动报酬，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均