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来自《国际电子商情》薪酬和职业发展调查来自调查概述《国际电子商情》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查，总共收到了1,190名经理人的有效回复。此次调查的目的是了解中国大陆电子业界经理人的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。来自岁27%35-39岁13%40-49岁13%50岁或以上4%20-24岁6%来自的回复者至少拥有学士学位学士学位58%博士学位1%其它25%硕士学位16%来自年18%9-12年13%12-15年9%30年或以上4%1-3年13%20-30年7%少于1年3%15-20年8%来自…回复者自参加工作以来平均在3家公司任职过1家16%2家28%3家31%5家7%6家或以上4%4家14%来自的回复者目前是从事管理工作公司与行政管理54%品质与测试管理3%工程技术管理5%行业服务/咨询6%制造管理8%测试及生产管理8%采购管理16%来自董事/高级管理人员项目经理/小组负责人工程师/高级工程师采购经理制造和生产经理首席技术官(CTO)/总工程师其它来自…2003年,公司的销售额平均为1.49亿美元...1百万-999万29%10亿或以上8%4千万-5,999万3%2千万-3,999万11%6千万-9,999万5%1亿-4.999亿9%5亿-9.999亿2%1千万-1,999万12%低于1百万21%*以上货币单位为美元来自…任职机构的主要产品或服务10%3%4%7%7%14%14%20%26%28%28%0%10%20%30%消费类电子和电器通信系统和设备计算机、系统和外围设备电子元器件行业服务工业控制、安全设施和系统IC设计、制造和封装医疗、科学和测试仪器/设备汽车和其它地面交通工具航空、航海和军工电子其他来自美元2千到4,99927%5千到9,99932%2万到29,9995%3万或以上3%1万至14,99917%1.5万到19,9997%低于2千9%*以上货币单位为美元来自平均基本年薪比较:按工作职位$6,561$6,779$7,868$10,123$12,964$13,799$0$5,000$10,000$15,000董事/高级管理人员首席技术官(CTO)/总工程师制造和生产经理项目经理/小组负责人采购经理工程师/高级工程师*以上货币单位为美元来自平均基本年薪比较:按工作职能$6,478$7,367$7,912$8,201$8,974$10,225$11,859$0$2,500$5,000$7,500$10,000$12,500工程技术管理公司与行政管理品质与测试管理测试及生产管理制造管理行业服务/咨询采购管理*以上货币单位为美元来自平均基本年薪比较:按工作经验$5,422$6,159$7,032$9,900$11,084$11,201$11,534$11,423$12,381$0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000$12,000$14,000少于1年1-3年3-6年6-9年9-12年12-15年15-20年20-30年30年以上*以上货币单位为美元来自平均基本年薪比较:按授教育程度$9,157$13,022$18,383$0$5,000$10,000$15,000$20,000博士学位硕士学位学士学位*以上货币单位为美元来自养老金计划医疗/保健保险人身保险餐饮津贴或补助固定奖金与业绩挂钩的奖金免费住房/住房补贴假期/个人旅行津贴培训资助/再教育奖学金人才推荐奖没有，公司仅支付薪酬*图表内容为排名在前10个的选项内容；本题目可多项选择来自个月,68%的回复者曾因个人业绩而获得过奖金有68%没有32%来自美元1,000美元以下44%1,000到2,999美元31%5,500到9,999美元7%10,000美元或以上5%3千到5,499美元13%*统计结果百分比是基于获得过奖金的回复者人数；以上货币单位为美元来自的回复者在工作之余有从事兼职项目/顾问工作有17%没有83%来自美元低于1,000美元39%10,000美元或以上7%5,500到9,999美元6%3,000到5,499美元13%1,000到2,999美元35%*统计结果百分比是基于从事兼职工作的回复者人数；以上货币单位为美元来自小时23%50-54小时19%55-59小时8%60-69小时7%70小时或以上4%不到40小时6%*包括加班时间来自在过去一年,会对工作造成影响的不同因素3%8%8%9%10%10%10%24%24%27%48%0%10%20%30%40%50%工作任务/职责增加同事辞职公司合并/重组产品开发项目增加福利减少产品开发项目减少薪金减少所属部门裁员福利增加薪金增加薪金冻结*本内容在调查中为多项选择来自的回复者正积极寻找新的工作机会部分同意42%非常同意15%没有想过24%完全不同意10%不太同意9%来自的回复者当中,有70%表示,如果有合适的机会,他们是会重新考虑的会70%不会30%*统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数来自的回复者认为工作满意度比薪金更重要...非常同意35%部分同意46%没有想过6%完全不同意12%不太同意1%来自…77%的回复者认为目前的工作有助于促进事业发展非常同意29%部分同意48%没有想过6%完全不同意14%不太同意3%来自此外,79%回复者认为目前的工作受公司重视...非常同意33%部分同意46%没有想过10%完全不同意9%不太同意2%来自…64%回复者认为目前公司能提供职业发展机会非常同意18%部分同意46%完全不同意22%没有想过9%不太同意5%来自的回复者有清晰的职业发展计划非常同意42%部分同意44%没有想过8%完全不同意5%不太同意1%来自回复者对于职业生涯比一年前考虑得更多...非常同意64%部分同意28%没有想过5%完全不同意2%不太同意1%来自…少于50%的回复者正积极考虑换职业部分同意37%非常同意8%没有想过29%完全不同意14%不太同意12%来自总现金收入是否有机会学习新技能获得提升的机会福利公司声誉职位更多责任工作和家庭生活的平衡公司规模/类型工作地点*评分为5分制。5为“最重要”，1为“最不重要”来自寻找新工作时,回复者更倾向于通过网站2%24%28%33%37%53%62%0%10%20%30%40%50%60%70%求职网站自己联系或他人推荐猎头公司人才市场行业杂志/网站报纸其它*本内容在调查中为多项选择来自如果是有助于职业发展,67%回复者会接受出国工作会接受67%不会接受33%来自同样情况下,60%的回复者表示对到国外工作感兴趣...是的60%不是40%来自…其中,25%的回复者对到美国工作很感兴趣3%2%5%9%9%11%13%23%25%0%5%10%15%20%25%30%美国欧洲新加坡澳大利亚香港地区加拿大日本韩国其他*图表中的“其他”指台湾地区(0.8%)、印度(0.4%)以及其他国家(1.5%);统计结果百分比是基于对到国外工作感兴趣的回复者人数