组织人事培训心得体会范文4篇【导读】这篇文档“组织人事培训心得体会范文4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!组织人事培训心得体会1组织人事培训心得体会篇1:参加全市组织人事干部培训班学习体会参加全市组织人事干部培训班学习体会2013年6月4日5月21日—5月25日,我参加全市组织人事干部培训班,能参加这次培训,我感到这是一次很好的充电机会,这次培训班课程安排得十分紧凑,在5天的学习时间当中,市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导,起点高,内容丰富,针对性强。对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学习思考,使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解,自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高,受益匪浅。作为统战部门的组织人事干部,通过这次的学习培训,体会很多,收获很多。大的不说,就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获:这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动,确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部,而是统一战线的组织人事干部,今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新,为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。首先,要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想,树立勇于创新的观念;在工作方法上破除墨守成规的思想,树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念;在工作领域上破除狭隘单一的思想,树立大统战、大组工的观念;在工作标准上破除小进即安的思想,树立争先创优的观念。其次,要把握创新的重点。从时代的需求出发,紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题,有选择、有针对性地积极探索,把创新的落脚点定位在研究解决问题,推动工作上。第三,总结创新的成果。要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果,把零散的做法系统化,把感性认识理性化,把具体经验规范化,形成适应新形势、解决新问题的新对策,指导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。篇2:全省组织人事干部培训班学习心得全省组织人事干部培训班学习心得通过全省组织人事干部培训班的学习,我深刻地认识到作为一名组工干部,一定要精通自己的业务,要树立终身学习的习惯,不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习,不断提高自己,就难以完成肩负的历史使命,难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干,我认为要从以下三个方面着手。一是要善于学习。面对知识爆炸的时代,要把善于学习作为一种种本领,我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识,提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习,及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题,把握特点和规律,提高对重点难点问题进行战略思考的能力,不断增强履行职责、推动工作的本领,使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔,思而不学则殆”,在学习的同时,我们还要勤于思考,在学习中提高业务能力和水平,在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领,才能在纷繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强,无论是党建工作、人才工作,还是干部工作都有很严格的政策和程序要求,政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运,更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策,开展工作的时候就没有依据和抓手,就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求,还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势,只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。三是要学用结合。要理论联系实际,注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际,一切的学习都是空谈,没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才,组工干部的能力植根于实际,只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经常锻炼,积累经验,提高素质,增长才干。工作之余,我们要走出去,向前辈学,向先进学,向基层学。通过实地考察来提高自身素质,通过多写学习心得,多记学习笔记,多确立研究课题的办法,促进自己的思索和感悟,并将所思所学所得自觉运用到工作实践,在实践锻炼中促进能力的提升。篇3:组织人事学习心得体会二、洁身自律,讲党性、重品行、作表率是做好基层组织建设工作的前提我们党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力源泉也在基层,做基层组织建设工作,这主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任决定的,也是学习贯彻党的十七大精神、全面巩固和发展先进性教育活动成果,进一步做好抓基层、打基础工作的需要。组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构,在统一领导下担负着管好党的干部和党员,发展巩固党的组织,调配好领导班子,提高党的战斗力,从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务,组工干部对这些任务的实现负有重要责任。其作风和思想品德的好坏直接影响着党的组织路线的贯彻执行,关系着能否调动广大党员、干部的积极性。因此,作为组工干部,增强主动服务意识,自觉在大局下行动,眼睛向下、心系群众,热情真诚地为党员干部和各类人才服务,积极帮助基层干部群众解决实际困难。要增强对党和人民事业的责任心,以人民群众满意为标准,在组织工作特别是基层组织建设中,通过优质高效服务,不断提高基层党员干部和人民群众对我们组织工作的满意度。作为组工干部,无论在工作中还是日常生活中,应按照“讲党性、重品行、作表率”的标准严格要求自己,注意自己的言行和带头表率作用。在工作中要不断加强政治理论能力、业务水平能力和思想作风建设,自觉认真地学习党的理论,熟悉组织工作业务,深入实际,不计工作时间,始终以饱满的热情投入到工作之中。对同志以诚相待,遇到矛盾、问题做到不回避、不推诿,坦然地面对,遇到别人的误解,大度宽容地去对待,决不因此而影响自己处理问题的公正或由此在认识上对同志产生偏见,在处理工作及人的问题时,能够注意多换位思考,从多方位去看、去思考,以减少工作中的失误。在名利面前能做到不伸手,不眼红,不贪不占,牢固树立甘当人梯的思想,无私奉献的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃亏。做事坚持原则,不做无原则的事,更不做违反原则的事,因为失去了原则就将失去公道,也就会失去人心,就会给党的形象造成不良影响给工作带来困难。一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中,组织工作带着了神秘感,特别是研究干部人事工作,向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说,要打破“神秘感”,提高干部人事制度的透明度,“群众需要什么就公开什么,群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表,职责就是将群众意见进行反馈,带着群众的眼睛去监督。一是干部的选拔任用公开透明。坚持公开、平等、竞争、择优原则,把好干部选拔任用关口,每次一有干部选拔任免,乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会,测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后,再次召集大家征求意见;最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的,由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视,每次都是采取竞争上岗制度,从拟定方案、公布职数及要求,演讲笔试面试成绩量化,到确定考察对象,组织考察等,面面俱到,而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度,民主推荐、民主评议和民主测评制度,后备干部培养考察公示制度,党委讨论任免干部票决制,干部任职试用期制度等,并明确各项制度的适应范围和方式,如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等,提高选拔的透明度及公信度。二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看,以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。通过近年来的组织工作创新,党务公开得到了加强,有关党务工作事项都被置于“阳光”之下,使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与,并进行监督,提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下,都深化拓展党员承诺制,加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制,对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示,入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示,贴在村宣传栏内,进一步扩大了党内民主,保证了党员质量。组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”,尽力提高干部的报酬,让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护,提高工作积极性。一有组织人事新政策出台,第一时间知会干部,让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题,工资的提升等等。二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部,而是干事的人。每到村级组织换届时,乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举,杜绝贿选,保证平安公正选举,选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难,组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动,掌握基层实情,摸清热点难点,研究提出对策,指导面上工作。建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度,按照谈心谈话“全覆盖”的要求,广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动,认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金,结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动,即:每月到联系点帮扶一次,每季度到联系点过一次组织生活,每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村,村干部文化水平低,素质普遍不高,乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作,特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展,而组织工作更是其重点。一直以来,组织工作较为繁琐,包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了,何况三项于一体。然而,现在我所看到的却是,三项工作有条不紊地进行,这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人,人员少事务多,每人还有兼职,如何做到统筹兼顾,加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等,计算机知识是必不可少了,而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性,群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓,组工干部自身业务水平跟不上的话,就会难以胜任。一、新形势下的组织人事工作面临的任务在计划经济时期,企业的人事劳动工作比较单纯,职工是国家的职工,企业的产、供、销都服从国家有计划的调配,企业不需要参与市场竞争,不需要自己找饭吃,职工的工资分配按国家制定的标准执行,人才的来源也是国家统一分配。在市场经济时代,随着国企改革的深入,组织人事工作的繁杂性和多样性显得尤为突出,作为组织人事部门,提高科学判断形势能力,保持与时俱进,开拓创新的精神是十分必要的。改革国有企业内部组织人事制度,充分调动干部职工积极性,增加企业市场竞争力,一是要建立管理人员竞聘上岗,能上能下的人事制度;二要是建立职工择优录用,能进能出的用工制度;三要建立收入能增能减,有效激励的分配制度。组织人事部门既要促进改革发展又要保持稳定,这就要引导广大职工转变观念,提高对改革必要性和紧迫性的认识,使职工理解改革,积极参与改革,热情支持改革,为企业改革创造条件,营造良好的改革氛围。二、领导的支持是做好组织人事工作的关键组织人事工作,在当前改革的大潮中,是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。改革必然涉及到个人的利益,每个人都希望自己的利益不受损失,都希望自己的能力得到发挥,都希望自己的才能有施展的舞台,都希望自己的物资利益要求得到满足,这是可以理解的,也是当今社会发展不可避免的现实,但是这一切希望的实现的前提条件是个人利益必须服从国家和企业的利益,个人的要求必须符合国家的方针政策。在改革过程中,总会出现各种各样的矛盾;如果没有领导明确的思路和强有