人事行政经理个人简历优秀范例（精编5篇）

人事行政经理个人简历优秀范例（精编5篇）人事行政经理个人简历优秀范文（精选多篇）时间过得真快，总在不经意间流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，这时候需要开始写简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是网友为大家分享的“人事行政经理个人简历优秀范例（精编5篇）”，仅供参考，欢迎大家学习下载。人事行政经理个人简历1基本信息姓名：xxx性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南-衡阳年龄：36现所在地：广东-深圳身高：170cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞希望岗位：行政/人事类-行政总监寻求职位：行政人事总监、行政人事经理教育经历20XX-09～20XX-07湖南商学院经济管理大专培训经历20XX-10～20XX-11深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书20XX-06～20XX-11深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书20XX-06～20XX-08深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书工作经历xx公司（20XX-10～20XX-11）公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1、全面负责该公司的行政人事事务；2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护；3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核；4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升；5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%；6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。xx公司（20XX-01～20XX-09）公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：工作描述：1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护；2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过；3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序；4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍；5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。xx公司（20XX-10～20XX-12）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：工作描述：1、全面负责厂务和体系维护；2、通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论；3、在内外部管理环境恶劣的条件下（厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍），顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新；4、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率；5、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。离职原因：个人发展xx公司（20XX-11～20XX-09）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政经理/主管工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂；深入处理劳资纠纷并积累了相关经验；与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。离职原因：家中有急事处理xx公司（20XX-11～20XX-11）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政专员工作描述：员工入职和基本管理知识培训；制订行政人事制度草案；公司大中型员工活动组织及跟进；内刊《伟力高通讯》的部分审稿。离职原因：个人发展技能专长专业职称：人力资源助理管理师（国家三级）计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：技能专长：1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识；2、丰富的后勤管理工作经验；3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力；4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系；5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4，口语一般发展方向行政人事总监/经理在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想！人事行政经理个人简历2基本信息姓名：靳XX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：湖南年龄：30现所在地：四川身高：179联系电话：135XXXXXXXXXX求职意向希望岗位：人事行政经理工作年限：7年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历xx年3月—至今xx有限公司，担任销售主管。主要工作是：1、负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售；2、负责制定渠道销售策略和奖励计划；3、负责确定和发展渠道合作伙伴；4、负责定期举办产品交流；5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量；2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务；3、负责临床上的推广与应用；4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作；5、负责医院的对账、结算、回款。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任品控员。主要工作是：1、负责原辅料来料检验；2、负责成品半成品原物料微生物检测；3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验；4、负责产品质量投诉跟踪及回复。教育背景毕业院校：西南农业大学最高学历：本科毕业日期：20XX-07专业：食品科学与工程语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：一般自我评价本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的`工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。人事行政经理个人简历3姓名：叶女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：28现所在地：广东-东莞身高：163cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理寻求职位：待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历20XX-03～20XX-01中央广播电视大学广告学大专20XX-09～20XX-07广东省电子技术学校计算机中专培训经历20XX-11～20XX-11东莞XX学校安全主任安全主任资格证工作经验XXXX公司（20XX-03～20XX-10）公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系；2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务；3、配合市场部完成驻外人员培训大会（约300人会议），主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持；4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会（尾牙）（在影剧院举行）、员工生日会、月度团队活动；2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制；3、加强食堂与宿舍管理；4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力；离职原因：个人发展XXX公司名称（20XX-01～20XX-12）公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等；2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过；3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理；4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂；5、通过管理，有效将工伤率降低50%；6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法；7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任；离职原因：照顾家人技能专长专业职称：计算机办公软件应用计算机水平：中级技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；具有丰富的人事行政管理经验；有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验。语言能力普通话：流利粤语：流利英语水平：口语一般英语：一般发展方向1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制；2、具有人性化管理；3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。优势1、有着丰富的人事行政管理经验；2、专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验。自我评价：1、3年的人事行政管理工作经历，熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核；5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘（普工类）、后勤管理等行政事务；6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战；9、3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理（包括人事），企划均有丰富的实际操作经验；10、精通办公室软件的操作（尤其精通EXECL），有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力；11、精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验。人事行政经理个人简历4个人基本信息姓名：XXX目前住地：广州民族：汉族户籍地：湖南身材：160cm，XXkg婚姻状况：已婚年龄：33诚信徽章：人才测评：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：市场营销、行政/后勤、贸易：工作年限：11职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000-8000希望工作地区：广州工作经历公司名称：XXX皮具公司起止年月：20XX-01～20XX-09公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：行政人事经理兼总经理助理工作描述：1、组织制定公司规章制度和公文，并执行贯彻；2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，负责公司员工招聘，薪资福利，及培训；3、负责本部门和其它部门的协调沟通；4、落实公司办公设备的管理；5、负责员工保险，档案管理工作；6、负责公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络。公司