九型人格--职场攻心术

九型人格—职场攻心术ENNEAGRAM空杯的故事空杯心法要诀•来到课堂，不是要寻找你已经知道的东西。•来到课堂，不是要证明你是对的。•来到课堂，不是要告诉别人你知道的比别人多。•来到课堂，不是要证明你比导师棒。•来到课堂，过份坚持固有的想法，只表示你喜欢固步自封。•来到课堂，老师说的话让你不高兴，并不是他要刺伤你，而是忠言逆耳，有时真话并不好听。•来到课堂，如果发觉自己错了，不应觉得没面子。而又是向前进步的一个机会。你愿意进步还是浪费时间去不高兴呢？•来到课堂，不是老师每句话你都会完全明白，到适当的时候你可能会恍然大悟的。•相聚是缘份，多从导师身上看正面的东西去学习，少浪费时间去挑剔瑕疵。吸收比批评有意义。职场救兵九型人格攻心术•什么是九型人格以及不同人格的特征概述•九型人格在工作中的不同表现•如何应用九型人格进行团队建设•如何与不同类型的上司相处•如何与不同类型的下属相处•不同类型的同事惯性行以及背后的动机、信念是什么神秘的九芒星•公元前500年左右（甚至更早）希腊哲学家已经开始使用这个图形。此外天主教、基督教、伊斯兰教的苏菲教派和犹太教的古代记录里也出现过相似的图形。•正式应用的记录：起源于2500年前的伊斯兰教的苏菲教派，苏菲人应用这一图形占卜星相、预测未来。类似于中国的八卦周易九型人格的来源及发展•1920年代：哥济耶夫（G.LGurdjieff)在阿富汗的一个苏菲教派的修带院内发现了这个图形，并把它引入西方，他致力于通过西方心理学与古老东方哲学的融合研究提升人们心理能量的方法。那时候他应用这一图形来描述人在心灵上可能的发展，以及如何可以透过内省深入的了解自己。•1960年代：智利心理学家，伊查宙（OscarIchazo)首个将人的性格分为九类，并把各性格类型分配在图形上九个位置上。912345678九型人格的来源及发展•1971年代：精神病学家纳朗荷（ClaudioNaranjo）也是伊查宙的弟子，在美国应用当代心理学的架构，重建九型人格的概念，进一步细化就种性格描述，并应用在临床诊断上。此后他在美国加州开始传授九型人格，从此九型人格的学问开始广泛在美国及其他国家普及。•1994年代：国际九型人格协会在美国成立，自此以后协会每年都会在美国的不同地方举行周年会议，全球各地的九型专家以及对此深入研究的人士共聚一堂彼此分享912345678九型人格的现在•现在，越来越多的人应用心理学、辅导学、教练技术等各种社会科学，以更科学的方法来研究九型人格。同时这门学问也越来越守正统社会教育所重视。当今九型人格的派别OscarIchazoClaudioNaranjoRobertOchsHelenPalmerDanielsO’learyRisoRobbRohrWagnerHurleyDobsonHudsonZuercherEbertBrady什么是[Enneagram]•希腊文•Enneagram九图形912345678九型图解•圆形：•在传统智慧上，圆形用来代表完全，圆满、完整、合一、共融一体。在九型人格上，代表我们无论属于那种【型】格，或多或少的都会拥有其他型格的元素，同时也代表我们修炼九型的真正意义。•共融一体关注效果九型图解•三角形•代表“LawofThree”三之法则“意思是所有存在的事物都是受三种不同的力量互动影响而形成的。在九型人格中代表我们的型格受我们心灵三个智能中心的影响而表现。•脑中心——脑族•心中心——心族•腹中心——丹田族九型图解•六角形：•代表“LawofSeven”七之法则：意思是没有事物是静止固定的。事物会在既定的法规下进行循环但始终保持原点不变。在九型人格中说明我们的行为以及形态会随时间、环境以及心理健康程度的变化而有所变化。但行为背后的动机则始终出自原始心智能量。性格在灵性上的整合与恶化•因为心理健康与能力才干高低之别，同一性格的人的品德、成就也有不同。【型】格的外在变现会因此出现一些变化。出众健康不健康能干一般不能干恶化的方向：1428571及3963整合的方向：1758241及3693性格的形成及认识自己性格的重要性答案是两者皆是•3岁左右便开始出现性格的雏形•15岁~16之间【型】格完全形成•修炼自我，活出【型】来，让自己快乐的体验成功的人生！究竟性格是怎样形成的呢？是天生的与生俱来？是受后天因素所影响慢慢形成？真我理想中的我性格本质价值保护罩求生策略防御机制优秀独特喜乐爱心智慧力量能力忠诚和平职场救兵九型人格攻心术1号要求完美的检察官•#1主要特征•原则必须跟随，不可有协商•满口【应该】【不应该】•如果不能做到自己的要求或标准，会自责、内疚、愤怒、及批判【正确】与否•情感世界薄弱，理性思想主导•要求/准则对人对己•对错、黑白分明，没有灰色地带•为求达到自己的标准，不断改进•要求【高效能】表现•行为背后的动机：不可以有错•一定要做【对】的事情1号的上司•应该不应该•明晰职责•证据资料•注重规矩程序•跟进•不喜欢狡辩•要求高不断修正•认真严肃•相处之道•勤奋责任感•爱争执•能力弱=冷淡•自首自责内疚1号的下属•相处之道送给1号的歌•这一次我执著面对任性地沉醉我并不在乎这是错还是对就算是深陷我不顾一切就算是执迷~我也执迷不悔别说我应该放弃应该睁开眼我用我的心去看~去感觉你并不是我又怎能了解就算是执迷~就让我执迷不悔我不是你们想得如此完美我承认有时也会辨不清真伪••并非我不愿意走出迷堆只是这一次这次是我自己而不是谁要我用谁的心去体会真真切切的感受周围就算痛苦就算是泪也是属於我的伤悲我还能用谁的心去体会真真切切地感受周围就算疲倦就算是累只能执迷~而不悔2号成就别人的爱心大使•#2主要特征•对别人的感觉敏锐•为了得到别人的爱或建立良好的关系，不惜改变自己，迁就他人•形态百变，以迎合别人或亲近他们•以【人】为主导，乐于为人。有些只限于最关键的人物•要别人觉得【需要】自己•能量来自他人，为【人】而活•忽略自己，不懂照顾自己的内心世界•行为背后的动机：令别人喜欢•感激及需要自己2号的上司•亲切友善亲自教导•亲力亲为•喜欢倾诉关注身心•人际关系好•以人为本•喜欢家人似得关系•包融•相处之道•拼搏尽心忽略自己•不计较加班•喜欢与人接触•被关注=爱牺牲•被漠视=便冷淡•关注眉头眼额采取主动行动•真心感激赞赏2号的下属•相处之道送给2号的歌•你总是心太软心太软独自一个人流泪到天亮你无怨无悔的爱着那个人我知道你根本没那么坚强你总是心太软心太软把所有问题都自己扛相爱总是简单相处太难不是你的就别再勉强•夜深了你还不想睡你还在想着他吗你这样痴情到底累不累明知他不会回来安慰只不过想好好爱一个人可惜他无法给你满分多余的牺牲他不懂心疼你应该不会只想做个好人喔,算了吧就这样忘了吧该放就放再想也没有用傻傻等待他也不会回来你总该为自己想想未来3号追求成功的形象先锋•#3主要特征：•着重成就，有竞争心，要做到比别人【好】、【咧】、【威】•着重于事，不是人，以对自己的价值高低为量度准则，如：职位•工作态度：不断做，不断冲，为求达到所定之目标•情感薄弱：不善于表达自己的感受及情感，害怕与自己的内心世界接触•凡事皆有目标，以目标为本•别人对自己的印象、形象是最重要的，故重视自己的形象，以赚取他人的欣赏•不喜欢与“笨人”为伍，同时又不喜欢比自己高很多的人•行为背后的动机：建立成就来赢取别人的认同、肯定、赞赏和注意3号的上司•衣着醒目得体充满自信•懂得借力•收买人心•办事能力组织能力强•快靓正拼搏•人缘好•语速快•时间=目标单位时间内的效率•相处之道•活力积极•做事能力口才均好•遇到问题=增强自信•喜欢察言观色•喜欢表现自己•上司关注的=自己的重点•不喜欢认错3号的下属•相处之道送给3号的歌•生命就像一条大河时而宁静时而疯狂现实就像一把枷锁把我捆住无法挣脱这谜样的生活锋利如刀一次次将我重伤我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空我要飞得更高飞得更高狂风一样舞蹈挣脱怀抱我要飞得更高飞得更高翅膀卷起风暴心生呼啸飞得更高•一直在飞一直在找可我发现无法找到若真想要是一次解放要先剪碎这有过的往我要的一种生命更灿烂我要的一片天空更蔚蓝我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空我要飞得更高飞得更高狂风一样舞蹈挣脱怀抱我要飞得更高飞得更高翅膀卷起风暴心生呼啸飞得更高飞得更高飞得更高...4号追随感觉的自我表达者•#4主要特征：•一生追求浪漫，一生充满【感觉】，要有【情感】（并不一定善于表达自己）•情感区域广阔：包括开心及悲伤（甚至享受伤感）•遇到别人否定时，往往退缩，而不会争论或抗辩•不喜欢别人否定自己的感觉，又常常觉得别人不明白自己•人生没有完美，生命总有缺憾•与人分享的不单是喜，悲也同样重要•强烈的占有欲，有时是妒忌，有时是羡慕•我行我素•行为背后的动机：想了解自己是谁及寻觅生命中缺少了的一角4号的上司•朋友=同事•情绪化•方向飘忽•忽略他人感受•不喜欢被误解•同理心强•金钱与质量并重•相处之道•强调个人风格真性情•关系好=细致周到•行动飘忽•喜欢另眼相看•注重私人关系•关系处理极端无法沟通4号的下属•相处之道送给4号的歌•跟着感觉走紧抓住梦的手脚步越来越轻越来越快活尽情挥洒自己的笑容爱情会在任何地方留我跟着感觉走紧抓住梦的手蓝天越来越近越来越温柔心情就象风一样自由突然发现一个完全不同的我•跟着感觉走让它带着我希望就在不远处等着我跟着感觉走让它带着我梦想的事哪里都会有5号理性分析的旁观者•#5主要特征：•需私人空间，喜个人活动•冷眼看世界，情感抽离。对感觉、情绪、能以【第三者】身份冷静分析•以思想、理性为主导，或在脑海思想世界中•将朋友分隔，有安全感•对生活素质要求不高，可自给自足，但要知道很多，行动与否另作别论•要做有意义的事，简单事情复杂化。不实际•行为背后的动机：退回自己的空间分析研究，充实自己5号的上司•外表COOL平实朴素•下放工作=独立处理•不喜欢办公室政治•不喜欢面谈有需要=沟通•较少与职员打成一片•强调共识喜欢系统化以及图表•错误=讨论•相处之道•少说多做深思熟虑•做事恰如其分按本行为•报告简介有系统•突然事件=不自在•较被动接受喜欢举例子•技术性强逻辑缜密•很少放假•不懂圆滑5号的下属•相处之道送给5号的歌•杰:夜风凛凛独回望旧事前尘是以往的我充满怒愤诬告与指责积压着满肚气不忿对谣言反应甚为着紧荣:受了教训得了书经的指引现已看得透不再自困但觉有分数不再像以往那般笨抹泪痕轻快笑着行合:冥冥中都早注定你富或贫是错永不对真永是真任你怎说安守我本份始终相信沉默是金杰:是非有公理慎言莫冒犯别人荣:遇上冷风雨休太认真杰:自信满心里休理会讽刺与质问合:笑骂由人洒脱地做人•荣:受了教训得了书经的指引现已看得透不再自困杰:但觉有分数不再像以往那般笨抹泪痕轻快笑着行合:冥冥中都早注定你富或贫是错永不对真永是真任你怎说安守我本份始终相信沉默是金荣:是非有公理慎言莫冒犯别人杰:遇上冷风雨休太认真荣:自信满心里休理会讽刺与质问合:笑骂由人洒脱地做人合:少年人洒脱地做人合:继续行洒脱地做人6号需求安稳的问题专家•#6主要特征•做事小心谨慎，不轻易相信别人•喜欢在保护伞下，不喜欢受人注视•事情未作或未发生前，已有很多疑虑及担心•能为所属团体尽心尽力•时常预计最差的景况，有时只是想象的恐惧过于担忧•安于现状，不喜欢转换新的环境•为别人做事在所不计，没有私心，但对只关乎自己利益的事可能不大重视•行为背后的动机：希望得到安全感和得到来自他人的支持6号的上司•作风严谨不爱冒险•强烈的团队忠诚•资料—分析—讨论•勤奋尽责小心谨慎•疑心重敏感•犹豫不决•万年“老二”•受害者•相处之道•坚守岗位•注重团队合作•缺乏焦点遗漏重点•“好····不过”•服从性好•自我保护拒绝改善•压力大=效率高•创意少•缺乏主意喜欢依赖6号的下属•相处之道送给6号的歌•经过了许多事你是不是觉得累这样的心情我曾有过几回也许是被人伤了心也许是无人可了解现在的你我想一定很疲惫人生际遇就象酒有的苦有的烈这样的滋味你我早晚要体会也许那伤口还流着血也许那眼角还有泪现在的你让我陪你喝一杯•干杯,朋友就让那一