有关实习协议书

有关实习协议书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。拟起协议来就毫无头绪？以下是网友精心分享的“有关实习协议书”，希望对大家有所帮助。有关实习协议书1甲方：____乙方：____身份证号码：____为合理有序地促进大中专院校组织、开展寒假实习的活动，使学生的合法权益得到充分保障。经甲、乙双方友好协商，乙方服从甲方实习安置，自愿签订本协议，共同遵守本协议各条款：____一、甲方应协助厂方对实习生入厂前进行职业道德、工作态度等方面的教育；二、在厂实习期间，学生安全、工资及福利待遇等合法权益，甲方应给予保障或与厂方协调给予保障；三、乙方在实习期间应遵守厂方的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护厂方的财产，积极参加厂方的培训，提高思想觉悟和职业技能；四、乙方在实习期内，必须服从厂方安排，中途私自离厂者，出现一切情况与甲方无关；五、甲方保证乙方实习期间月工资正常在1700—3500元（具体工资以实际上班计算，计算方法以劳动法规定，平时加班为底薪的1.5倍；双休加班为底薪的2倍；法定假日加班为底薪的3倍）。六、甲方提供跟踪管理服务，甲方收取跟踪服务管理等各种费用共__200__元，委托厂方从乙方工资中扣除支付给甲方或委托甲方代领工资卡，甲方扣除服务费后，应全部交付给乙方。此协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：____乙方：____________年____月____日有关实习协议书2甲方：________劳务派遣公司乙方：____电话：____电话：____甲方为____劳务派遣公司，是经____市工商局注册、____市国家税务局、____地方税务局、____市质量技术监督局、具有独立法人资格的专业劳务派遣服务有限机构。公司以市场和客户需求为导向，秉承“派遣员工至上、协作单位至上”经营理念，遵循客户至上的原则和持续创新的精神，专注于人力资源供应渠道和劳务派遣管理技术，以推动中国人力资源派遣建设的进程和人力资源管理应用的产业化发展。公司拥有一批40多人的资深人力资源管理团队，他们均有3-XX年的人力资源管理与服务的经验，积累了大量的成功案例，使百众公司具备了处理各种复杂人力资源事务工作的能力。乙方为受教育者，为达成学习目标为主要方向和主要追求。为响应教育部关于大中专院校勤工助学，由甲乙双方共同协商决定，组织学生到________等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：____1、实习时间：____________年____月____日到________年____月____日2、暑假工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系3、双方权利和义务3.1甲方3.1.1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形式向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传。3.1.2负责派驻专门的驻厂管理老师对乙方实施生活管理和日常考核。3.1.3负责协调和督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险。3.1.4负责与实习基地解决协调乙方暑假工期间出现的重大问题。3.1.5甲方有权利对不服从管理和不符合要求的乙方予以劝退和开除处理。3.1.6受乙方共同委托代理结算乙方暑假工的实习工资3.1.7为乙方提供实习岗位为无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。3.2乙方3.2.1负责外出的所有证件(正式身份证、有效期内的临时身份证)保证证件的真实性，同时具备年满16周岁以上，身体健康、无纹身、无残疾等暑假工的基本条件。3.2.2负责准备暑假工期间的生活零用钱，基本生活用品的等购置费用。3.2.3严格遵循实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑假工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担。3.2.4由于自身原因(如：____违规操作、外出游玩、擅自离岗等)造成的安全事故，乙方自行承担责任。3.2.5暑假工实习期间，不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权利扣除该学生的工资作为对甲方的补偿。实习期间只要工作满7天，按照正常手续辞工，甲方无任何权利扣除乙方工资。3.2.6暑假工期间所有的实习生工资为_____元每小时。(包括8小时外和星期六星期天)在实习期间按月发放给学生。甲方：_______乙方：___________年____月____日有关实习协议书3甲方：____职业技术学校地址：____天等县仕民新区联系人：____联系电话：____乙方：____地址：____联系人：____联系电话：____甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方顶岗实习事宜，根据教育部门和劳动部门的有关规定，达成如下协议，以便双方共同遵照执行。一、顶岗实习人员实习生共____名，其中男生____名，女生____名。二、实习期限实习期限自____年____月____日至____年____月____日。三、实习岗位乙方根据实习生所学专业及甲方为实习生出具的《学生顶岗实习任务书》确定的实习内容，安排实习生在本单位顶岗实习。四、实习管理1．乙方为实习生提供实习场地，包括办公、研发或生产场所及相关条件。2．实习期间，乙方指定经甲乙双方确认具有任职资格的人员负责实习生的业务指导和日常管理，并负责于实习期满后，对实习生的实习表现做出客观鉴定。3．实习期间，甲方要指定专人定期深入实习现场，了解实习生的工作、学习和生活情况，协助乙方做好学生的思想工作。4．顶岗实习结束后，乙方负责协助为学生进行实习鉴定。5．实习生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理；6．实习期间，甲乙双方要教育实习生遵守的如下规定：____（1）国家的`法律法规；（2）乙方的规章制度、劳动纪律及管理规定；（3）乙方的技术（操作）规程；（4）知识产权及保密的有关规定。因未能为企业保守商业机密的行为以有其他违反乙方有关规定而造成乙方财物损失，乙方有权依照有关规定及相关法规予以处罚。对于不能遵守相关制度，情节严重的，乙方有权提出解除顶岗实习协议，并在《学生顶岗实习鉴定表》中做出鉴定意见；解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任。五、劳动保护1．乙方需为实习生提供符合国家规定的安全的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。六、其它约定事项1．顶岗实习生实习期间的食宿由____负责解决。七、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。八、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____甲方代表签字：____乙方代表签字：________年____月____日____年____月____日