企业临聘人员管理制度5篇

参考资料，少熬夜！企业临聘人员管理制度5篇一、管理制度主要特征一、管理制度主要特征1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行;特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。6.社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。7.公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。二、企业临聘人员管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的企业临聘人员管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。企业临聘人员管理制度1第一条本公司及各全资控股子公司经内部人员调整不能满足其经营管理和业务发展对人力资源的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制定本制度。第二条确定岗位编制的原则：1.符合总公司及子公司长远发展规划、经营战略目标和满足实现利润计划的需要；参考资料，少熬夜！2.符合目前或近期业务的需要；3.需做好劳动力成本的投放产出评估；4.有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。第三条公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一者，不得成为本公司员工：1.剥夺政治权利尚未恢复；2.被判刑或被通缉，尚未结案；3.参加非法组织；4.品行恶劣，曾受过开除处分；5.吸食毒品；6.经医院体检，本公司认为不合格；7.年龄未满18周岁。第四条公司各部门或下属全资公司如确有用人需要，应在符合第二条的前提下，填报《固定从业人员需求申请表》，交人力资源部核准，由人力资源部报总经理审批。总经理批准后，人力资源部制定招聘方案并组织实施。第五条人力资源部会同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核（总经理将视情况决定是否亲自参加），填写考核记录和录用意见，呈报总经理审批后办理录用手续。具体过程如下：1.人力资源部会同用人单位进行招聘准备工作：（1）确定招聘的工作职位、人数、要求（包括性别、年龄范围、学历和工作经验等）；（2）拟定招聘日程安排；（3）成立主试小组；（4）编制笔试问卷和面试纲要；（5）需要准备的其他事项。2.实施步骤：（1）人力资源部通过刊播广告、加入人才供求网等形式发布招聘信息，收集应聘者材料；（2）人力资源部汇集、整理材料，会同用人单位根据要求进行初次筛选，向符合要求的人员发笔试通知；（3）人力资源部组织应聘者参加笔试，会同用人单位根据笔试结果进行二次筛选，向成绩合格者发初次面试通知；（4）人力资源部会同用人单位组织应聘者参加初次面试，根据结果进行第三次筛选，向中选人员发第二次面试通知；（5）人力资源部会同用人单位组织应聘者参加第参考资料，少熬夜！二次面试，根据结果确定录用名单，向被录用人员发录取通知，向落选人员发辞谢通知。第六条新录用人员持《录取通知书》到公司人力资源部报到，由人力资源部组织统一体检，体检合格者参加人力资源部主持的岗前培训，培训内容包括：1.讲解公司的历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；2.讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员；3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；5.讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；6.解答疑问；7.组织撰写工作心得及工作意向。第七条新录用人员培训完毕，与公司签订《公司试用协议》持该协议到工作部门报到，由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发送《试用人员上岗通知书》。第八条新录用人员在报到后需填写《公司员工履历表》，连同身份证复印件一张、一寸照片6张交人力资源部。履历表中的内容以后如有变更，须在一周内以书面形式通知人力资源部。第九条新录用人员，应一律办理保证手续。填写保证书应注意遵守法律程序。办理保证手续的规定和内容有：1.在本公司工作的员工不得担任保证人。2.被担保人有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴责任：（1）营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失；（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物；（3）窃取机密技术资源或财物；（4）拖欠账款。3.保证人如需中途退保，应以书面形式通知本公司，待被保证人员另外找到保证人，办理新的保证手续后，方能解除保证责任。4.保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内另外找到连带保证人：（1）保证人死亡或犯案；（2）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证；（3）保证人宣告破产；（4）不欲继续保证。5.被保证人离职3个月后，如无手续不清或拖欠参考资料，少熬夜！公款等情况，保证书即发还其本人。第十条对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，部门经理组织提交《试用期工作总结》及转正申请并签署意见，交人力资源部，人力资源部经理签署意见后交总经理审批。转正申请得到批准的员工与公司签订“聘用合同”，由人力资源部同时向财务部发送《员工聘用通知书》。第十一条公司原则上不雇用临时人员。各部门或全资子公司如因业务需要需雇用临时人员时，由人力资源部经理或全资子公司总经理自行决定。临时人员需填写《临时人员情况登记表》，交公司人力资源部备案。第十二条本制度适用于公司本部及下属全资子公司。第十三条本制度从制订之日起实施，解释权归人力资源部。企业临聘人员管理制度2第一章总则第一条为规范镇机关临聘人员管理工作，经镇党委、政府研究，特制订本办法。第二条本办法所指临聘人员主要指：镇机关聘用人员，从村、社区借调到机关工作的聘用人员，不包括村社区干部及由镇招考的村、社区聘用人员。第三条镇机关临聘人员的录用、待遇、考核、合同解除、交流等事项除国家法律法规和上级党委政府有关规定外，皆按本办法办理。第二章聘用条件和程序第四条临聘人员应具备如下条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业；（二）身体健康，能胜任岗位工作任务；（三）从事技术性工种，必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。第五条实行临时用工计划管理。机关事业各部门聘用人员，坚持从严从紧控制，各部门用人计划原则上需提前一个月报镇组织部门。第六条经镇党委同意，镇组织部门根据用工计划和岗位需要，会同镇纪委及相关部门负责招聘程序制定，通过公开、公正、公平的方法进行招录。对特殊岗位临聘人员，由镇党委组织部门制定具体方案，予以研究。第三章录用第七条新招录人员采用“逢进必考”的方式，原则上须具备高中及以上学历。第八条新进人员与所在单位签订劳动合同，具体按劳动合同法相关规定办理。参考资料，少熬夜！第九条试用期为三个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用，不合格的`，取消录用。第十条凡有以下情况者，不予录用：1、政治素质和道德品质差，对党的路线、方针、政策和上级党委、政府的.决定不拥护、不执行，甚至抵触对抗的；不遵守社会公德、家庭美德的。2、触犯刑律条规或正在司法部门接受调查的。3、近五年内曾违反计划生育、土地管理政策、受党纪政纪处分的。4、组织参与集体上访、越级上访，造成较坏影响的。5、因身体或其他原因，不能胜任工作的。第四章待遇第十一条临聘人员工资按照镇统一制定的镇机关临聘人员薪酬标准执行，试用期工资按薪酬标准的80%执行。第十二条对正式录用的临聘人员，由财政部门按规定办理保险，单位和个人负担部分按规定比例执行。第十三条特殊人才的工资待遇，实行“一事一议”，以镇党委通过意见为准。第五章管理第十四条临聘人员在合同期内，由镇组织部门和具体工作部门共同管理。第十五条临聘人员要严格遵守本单位、本部门的各项规章制度，认真履行义务。用人单位负责对临聘人员进行思想、纪律、安全教育培训，重视保障临聘人员的合法权益。第六章考核第十六条各主管部门根据临聘人员岗位特点和工作目标，制订考核办法，报镇党委审定。第十七条考核工作在每年末由镇组织部门和各主管部门共同组织实施，考核结果报镇组织人事部门备案。第十八条有以下情况的，应作为考核不称职：1、工作完成不力，影响到全局工作的。2、旷工或无正当理由离岗，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的。3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物较大损失，造成社会不良影响的。第七章合同解除第十九条遇有下列情况之一的，应予以解除合同：1、考核不称职的。2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。3、出现单位内部规章制度中应予解除合同的情况参考资料，少熬夜！的。4、组织参与集体上访、越级上访，造成较坏影响的。5、本人辞职的。第二十条因上级要求或所在部门机构变动调整，需要解聘临聘人员的，应予解除合同。第八章交流第二十一条镇机关临聘人员实行不定期交流轮岗制度。对因工作需要或不适宜在原岗位工作的工作人员，由各主管部门向镇组织部门提出，镇党委研究后安排交流轮岗。第二十二条交流对象必须自觉服从交流决定。不服从组织安排的，给予直接解聘。第九章附则第二十三条各部门要严格控制编制，具体由各主管部门确定，报镇党委审定。第二十四条本办法由镇组织办商镇纪委负责解释。第二十五条本办法自发布之日起开始实施。企业临聘人员管理制度3第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;参考资料，少熬夜！6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假：1、政府有关部门要求参加的会议;2、须应到政府有关部门急需办理的`事情;第十一条事假、病假：1、员工因事请假，