人生发展与职业生涯规划

人生发展与职业生涯规划职业生涯科学规划人生实现人生梦想造就企业精英长期稳定成长2019/9/19分享可以让你快乐！3敢于做白日梦黑夜梦白日梦梦幻梦想2019/9/19分享可以让你快乐！4人间奇迹人世间的一切奇迹都是梦想成真的结果电话、电脑、电视、轮船、火车、汽车、飞机、宇宙飞船2019/9/19分享可以让你快乐！5一、一生何求——人生发展与职业生涯的关系2019/9/19分享可以让你快乐！6人生发展生命周期五种年龄：生命年龄、出生年龄、生理年龄、社会（心理）年龄、容貌年龄生物生命周期(具有单向性和不可逆性）社会生周期（多向选择和可重复性）发展阶段的划分及发展任务2019/9/19分享可以让你快乐！7人生十阶段年龄阶段主要特征0~7岁幻想时期7~14岁想象时期14-21岁青春期人生观形成21~28岁发现和把握人生机会28~35岁证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力35~42岁第二青春期、按内心召唤重新调整方向42~49岁狂躁抑郁49~56岁与自己的衰老搏斗56~63岁思想成熟63~70岁第二童年期、有意识地接受、人生的更高起点2019/9/19分享可以让你快乐！8人生需求天人合一的境界自我实现的需求求美的需求求和的需求受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求生理的需求2019/9/19分享可以让你快乐！9二、借我一双慧眼深刻理解职业概念避免职业认识误区2019/9/19分享可以让你快乐！10职业定义的内涵1、个人与他人的社会关系——分工2、职业与知识技能的关系——必备3、知识技能与财富的关系——创造4、创造财富与报酬的关系——合理5、获得报酬与需求的关系——满足2019/9/19分享可以让你快乐！11哪些是职业农民保险代理举报人小偷家教政治家保姆空姐企业经理婚庆主持妓女学生志愿者义工运动员2019/9/19分享可以让你快乐！12职业经理具有强大生命力的新职业职业经理的诞生：1841年10月企业管理的教育：专业化职业经理的报酬：社会公开化管理的内容、程序、知识、技能：专业化利益分配：物质利益+精神利益2019/9/19分享可以让你快乐！13管理科学在我国的地位演变2004年国家正式组织职业经理资格认证2003年专业MBA房地界MBA保险界MBA大力推广各类职业经理管理能力证书2002年EMBA招考，管理热持续升温2001年MBA教学院校评比MPA招考1997年正式建立管理学科与经济学并列90年代中管理学是经济学科的一个分支80年代初开始引进建立管理教育体系50至70年代不受重视不被承认2019/9/19分享可以让你快乐！14职业认识误区□意识不到是个职业□意识不到职业环境的改变□意识不到职业技能的发展□意识不到换了职业□意识不到自身同时有两个或更多职业□意识不到多种职业需要多种能力并存□将A职业误认为B职业□将A、B职业误认为同一职业□A职业成功，认为B职业必然会成功□A职业失败，认为B职业也会失败2019/9/19分享可以让你快乐！15复合职业论单职业双职业多职业预备职务2019/9/19分享可以让你快乐！16职业经理人≠企业家≠政治家≠好家长角色体系职业经理人企业家政治家好家长知识体系企业管理市场竞争行业发展人文环境政治法律军事经济男女长幼生理心理能力体系经营管理决策组织谋略领导爱与被爱价值体系企业效益冒险精神社会发展感觉良好2019/9/19分享可以让你快乐！17三、人生最重要的旅程——充满机遇的职业生涯2019/9/19分享可以让你快乐！18职业生涯不同时期进入期探索期适应期发展期阶段性成功期瓶颈期倒缩期平台期反思期重振期突破期转型期退出期临时退出期意外退出自然退出成功退出平庸退出失败退出危机期2019/9/19分享可以让你快乐！19生成职业生涯危机的原因原因企业内部企业外部家庭成功自身2019/9/19分享可以让你快乐！20造成职业生涯危机的原因企业外部*竞争激烈*行业萎缩*职业萎缩*自然、社会突发事件2019/9/19分享可以让你快乐！21造成职业生涯危机的原因重大经营决策失误企业裁员企业破产企业并购上级权力斗争上级不公正与上级价值观产生重大冲突内部竞争人事变动企业高层人事变动下级突然辞职企业内部2019/9/19分享可以让你快乐！22造成职业生涯危机的原因家庭*结婚*感情危机*婚变*家庭财产重大变化*亲人病重或去逝2019/9/19分享可以让你快乐！23造成职业生涯危机的原因自身*知识、观念、能力落伍*不能适应环境变化*工作出现重大失误*身体健康状况变化*怀孕、生育*意外事故2019/9/19分享可以让你快乐！24成功个人成功上级成功企业成功造成职业生涯危机的原因2019/9/19分享可以让你快乐！25职业生涯成功方向的多样性成功方向不平衡型自由型攀登型进取型安全型最高地位追求认可追求稳定挑战冒险工作家庭不被控制2019/9/19分享可以让你快乐！26四、寻找职业生涯的成功秘诀——处理好内、外职业生涯的关系。2019/9/19分享可以让你快乐！27职业生涯明言：内外职业生涯关系内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提内职业生涯发展带动外职业生涯发展外职业生涯发展促进内职业生涯发展2019/9/19分享可以让你快乐！28——职业经理人的亲子教育与职业生涯职业生涯要从娃娃抓起2019/9/19分享可以让你快乐！29孩子未来的职业生涯首先受谁影响——父母2019/9/19分享可以让你快乐！30喂牛奶学走路蹦月亮打骂孩子和谁学习做父母？看月亮平等主体沟通最大一支潜力股2019/9/19分享可以让你快乐！31内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示内职业生涯的馈乏以外职业生涯的停滞或失败呈现职业生涯明言：内外职业生涯关系2019/9/19分享可以让你快乐！32六、敢问路在何方？—市场经济对职业生涯的影响2019/9/19分享可以让你快乐！33市场经济的特点市场经济社会使每个人最有可能成为自己人力资本的主宰！市场经济社会中，一个人生可能会从事4~8个职业！市场经济是没有终生职业的社会！——你是否有能力使自己终生有职业？——你是否在职业生涯中成功并快乐？——你是否使自己的职业转化为事业？2019/9/19分享可以让你快乐！34民主化社会法治化个性化个人职业化市场经济的特点2019/9/19分享可以让你快乐！35职业化道德社会化职业化言行专业化结果客户化规范化程序化标准示范分程顺序2019/9/19分享可以让你快乐！36职业生涯理论的发展美国法国英国日本中国台湾中国大陆（1994年）起步虽晚发展很快2019/9/19分享可以让你快乐！37七、先有三顾茅庐后有三分天下——企业怎样获得战略竞争力？2019/9/19分享可以让你快乐！38请你思考为什么失败？没人！没有什么样的人？2019/9/19分享可以让你快乐！39公司最宝贵的财富——智力资本智力资本人才资产知识产权资产市场资产管理结构资产2019/9/19分享可以让你快乐！40人才：企业首要资本我们培训人才，兼做电器生意。——松下幸之助把我的工厂、设备拿走，只要把人留下，用不了多久，我还是钢铁大王！——安德鲁。卡耐基先有三顾茅庐，后有天下三分。——人力资源管理系统2019/9/19分享可以让你快乐！41人事管理的发展与沿革传统的人事管理狭隘的人力资源管理崭新的人本管理母鸡骏马平等主体2019/9/19分享可以让你快乐！42对管理人员的待遇高工资、重奖金股票期权人力资源计入资本MBO管理层买断职业生涯开发与管理2019/9/19分享可以让你快乐！43企业与人的发展之间的关系三种观点企业成员为企业的发展服务企业成员和企业共同发展企业为人的发展服务问题的本质？！2019/9/19分享可以让你快乐！44职业生涯开发与管理的宗旨——为了人的全面发展⊿健康的生理⊿健全的人格⊿丰富的知识⊿多方面的能力⊿良好的人际关系⊿丰硕的职业生涯成果⊿幸福和谐的家庭生活⊿丰富多彩的人生活动全新生活方式2019/9/19分享可以让你快乐！45人的全面发展尊重人的价值实现人的愿望满足人的要求促进人的发展兰州石化《企业文化手册》2004年2019/9/19分享可以让你快乐！46我们强调的最核心的东西始终很重要：我们强调企业的发展是站在人的全面发展基础上的。兰州石化总经理喻宝才2004年6月4日人的全面发展2019/9/19分享可以让你快乐！47八、为了人的全面发展——宗旨与原则2019/9/19分享可以让你快乐！48企业培训分类培训性质主要内容参训人员培训目的应岗培训岗位技能应岗人员达到上岗要求增设培训现状分析适岗人员提升岗位业绩发展培训职业生涯优秀人员职业生涯发展人文培训音乐亲子优秀人员人的全面发展2019/9/19分享可以让你快乐！49企业目标与员工目标的关系企业目标的实现是所有员工与企业发展一致的部分个人目标实现之和企业发展个人发展2019/9/19分享可以让你快乐！50职业生涯开发与管理的原则利益结合原则机会平等原则共同制定共同实施原则时间坐标原则发展创新原则全面评价原则2019/9/19分享可以让你快乐！51九、发现自我——认识潜能、测评潜能2019/9/19分享可以让你快乐！52潜能测定学发评干检查激发发现强化实现发挥职业生涯开发职业生涯管理2019/9/19分享可以让你快乐！53挑战极限许多极限是你自己设置的，妨碍你的成功，可是你还不知道！常规极限自我极限死亡极限2019/9/19分享可以让你快乐！54测评方法表格测评软件测评实境模拟测评各有优缺点2019/9/19分享可以让你快乐！55潜能测评与目标的关系对确认目标的作用对分解目标的作用对确定教育培训内容的作用2019/9/19分享可以让你快乐！56十一、昨天、今天和明天——职业生涯简历现状分析与规划2019/9/19分享可以让你快乐！57职业生涯信息库基础文件职业生涯简历职业生涯现状分析职业生涯规划真实性现实性可操作性现在完成时现在进行时将来完成时2019/9/19分享可以让你快乐！58职业生涯现状分析七项内容姓名职务职务职责职务能力要求（细分）：专业能力、管理能力已具备现欠缺能力（细分）改进方法及实现时间（一定要有可操作性）2019/9/19分享可以让你快乐！59在同一职位上发展的四阶段情况不熟能力不足知错改错积极进取熟悉情况处理得当运用自如有所创新学习阶段进步阶段掌握阶段例行程序阶段2019/9/19分享可以让你快乐！60工作分析工作职称工作职责工作理念（态度、精神）工作知识工作经验工作能力工作制度工作标准工作流程工作方法工作工具工作环境工作计划：工作目标工作时间工作团队工作记录：工作检查工作总结：工作结果分析工作经验教训工作分析内容2019/9/19分享可以让你快乐！61职业生涯规划的必要性社会环境变化快资源的有限性资源包括时间、健康、学识、人际关系等2019/9/19分享可以让你快乐！62发展动力的源泉在于个人自身职业生涯的个性化分析职业生涯规划的全性化2019/9/19分享可以让你快乐！63十二、“画”、“划”、“化”梦想变现实——职业生涯规划2019/9/19分享可以让你快乐！64个性化（独特性、主动性）开放性操作性时间性职业生涯规划的特点2019/9/19分享可以让你快乐！65利用测评工具与相关角色充分协商职业生涯规划的调整职业生涯规划的开放性2019/9/19分享可以让你快乐！66心理合同企业的工作+提供机会+提供发展信息+提供具体帮助职业生涯规划的性质2019/9/19分享可以让你快乐！67一、题目——时间坐标二、职业方向和总体目标三、社会环境职业环境分析结论四、行业分析企业分析结论五、角色（贵人）及其建议职业生涯规划的内容2019/9/19分享可以让你快乐！68六、目标分解、选择、组合七、成功标准八、自身条件及潜能测评结果九、差距分析十、缩小差距的方法及实施方案职业生涯规划的内容2019/9/19分享可以让你快乐！69一、题目——时间坐标规划者姓名：强化主宰心态