把信送给加西亚读后感读后感3篇

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把信送给加西亚读后感读后感3篇【导读】这篇文档“把信送给加西亚读后感读后感3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!把信送给加西亚读后感读后感1从罗文的成功看领导科学——读《把信送给加西亚》有感***早已耳闻这本书,一直没有机会拜读,这次党工委、管委会推荐我们学习,认真研读,掩卷深思,感触颇深,受益匪浅。书中所描述的罗文的传奇故事,之所以能在全世界广为流传100多年,其主要原因是它为我们展示了一个优秀执行者的完美形象,在于它倡导和弘扬的是高度敬业的精神,是无限忠诚的态度,是不畏艰险、迎难而上的气魄,是主动进取、追求卓越的作风。正如该书的封面上写的,不是每个人都能成为将军、总统,但每个人都可以让自己成为“罗文”。我们的时代,需要“英雄”情怀,更需要“平凡”胸怀,而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。作为一名基层领导干部,在被罗文职业精神感染的同时,我要佩服瓦纳格上校,是他慧眼识人才,推荐了罗文;我更佩服麦金莱总统,是他决策果断,大胆信任地使用了罗文;我还佩服西点军校,是它独特的治学理念铸就了罗文。所有这些都为我如何当好班长、建好班子、带好队伍提供了重要的启示。一、独具慧眼识“罗文”。送信要选什么样的人?胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。“那里有一个年轻的军官,他能为你去送信”,“立即派他去”。这当中充分表现出了敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要,首在得人。周文王渭水访贤,萧何月下追韩信,刘玄德三顾茅庐,不拘世俗,唯才是举,成就百年大业。推进二次创业,建设幸福城南,需要我们把更多的罗文集聚到城南各项工作上来,需要我们把更多的政治立场坚定,靠得住、有本事的人才推选到关键岗位上去使用,需要我们在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想,努力放大城南人才优势,全力打造城南人才高地,从而以人才高地支撑创新高地、产业高地。2011年,为加强村级班子建设,我街道尝试将两位年轻的企业负责人选出来,担任两个村的支部书记,通过一段时间的实践证明,他们不仅迅速改变了两个村组织涣散的状况,在村庄环境综合整治、生态园土地流转等重点工作中,均出色地完成了街道交付的工作任务。当前,伍佑发展正面临千载难逢的绝佳机遇,为做好项目推进、房屋征收、生态园建设等重点工作,我们将更加注重不唯身份论能力,不拘一格用人才,真正把那些敬业、忠诚、勤奋、奉献的人选出来担任信使,让他们有机会成为一个把信送给加西亚的人。二、千方百计育“罗文”。机会垂青于有准备的人,罗文为什么能够成功?因为他是一个有荣誉意识的军人,凡是从西点军校毕业的人都抱有这样的信念。“没有任何借口”、“个人要服从集体、服从部队、服从团队”、“立即行动,不要拖延”、“没有什么不可能”、“胜利,是属于最坚韧的人”┅┅,西点人都有这样的信条。不难理解瓦格纳上校为何能够十分肯定地向总统推荐罗文。如何使自己负责的一块成为人才成长的摇篮,如何把自己的下属都能培养成出色的送信人,值得每一名领导者去思考。一要以崇高的理想引导人。通过开展中心组学习、专题讲座、党课教育等形式,切实加强思想教育,着力用马克思主义中国化的最新成果武装干部,用基本实现现代化亟需的最新知识培训干部。二要以奋进的目标激励人。坚持用建设新而特的现代化新城区、开启基本实现现代化新征程的目标鼓舞广大干部的士气,让大家带着对未来城南经济实力更加强劲,社会发展更加和谐,生态环境更加优良,人民生活更加幸福,综合竞争力、可持续发展能力和人民幸福指数跻身全省城区前列的美好愿景,自加压力,奋发有为。三要以特殊的岗位锻炼人。坚持把那些有潜质且品质好的同志放到项目拆迁、招商引资等关键的工作岗位上锻炼,做到放手、放心、放权,让他们在实践中能够独当一面,大胆开展工作,为他们创造宽松的工作生活环境。四要以严格的制度管理人。进一步完善责任分解、绩效考核和奖惩激励机制,通过加强机制建设,努力形成人人都想当罗文、个个都能做罗文的良好氛围。三、率先垂范学“罗文”。一名合格的领导者首先是一名优秀的执行者。本人将带头学习罗文精神。一是始终坚持迎难而上。面对工作中的难题和矛盾,做到不埋怨、不抱怨,不屈不挠,迎难而上。二是始终坚持自我超越。面对成绩不自满,面对失败不灰心,奋力前行,永不言败。三是始终坚持爱岗敬业。爱岗敬业是一名合格送信人的重要品质,作为城南的一员,就要为城南的事业奉献终身,就必须为胜任本职工作而倾其所能、无怨无悔。我将加强自身学习,密切联系群众,提高工作效能,努力争当一名合格的送信人。四是始终坚持赢在执行。立足本职,尽职尽责,精益求精,追求卓越,在推进二次创业、建设幸福城南的实践中,开创新局面,创造新业绩。《把信信送给加西亚》读后感2《把信送给加西亚》读后感今天很荣幸在公司领导的介绍下看完这本书,它给了我很多启发,也正真的让我认识到学习是在储藏能量,在工作中才是你提现出你的价值所在,而这种价值不是体现在薪酬多少或者升职的大小,而在于你是否能够恪守岗位,兢兢业业的做好自己平凡的岗位。书中有一段说的很好:不是每个人都有影响世界的能力,也不是非要每个人成为影响世界的人。在我们的生活中、公司中、甚至我们的祖国都是这些不起眼的、平凡的工作人一起的努力才真正影响了世界,改变了我们的世界,这些看是平凡的工作产生价值才使整个团队进步,以至于不被淘汰出局,最终受利者还是我们真个团队的成员。书中还谈到了员工的执行力,执行力在现今社会中逐渐发挥着越来越重要的作用,脚踏实地、不折不扣地去执行更是现今企业做大做强不可或缺的重要因素之一。马云曾经说过“我宁可要三流的点子一流的执行,也不要一流的点子三流的执行”。因此作为员工不折不扣的执行上边的决定是最好的职业素养。在书中正真涵盖了对于一个正真合格的员工职业要求,它有关于忠诚,有关于敬业、责任还有关于上通下达的执行力等等。书中有几段话让我铭记在心:在任何一个企业宁要一个忠于企业而能力不强的员工,而不去选择那个不忠于企业能力很强的人;当我们把责任铭记在心,办法总比困难多......我们应向罗文学习,学习他的精神,在麾下做一名合格的军人,在公司做一名合格的职员,一切行为服务与团队,时刻不忘责任二字。孙卓2015.2.28把信送给加信亚读后感3原则做事本色做人——《把信送给加西亚》读后感刘兵世界上有许多的书短到令人吃惊的程度,而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特•哈伯雷的《把信送给加西亚》,就是这样一本书。是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人,那些积极主动、坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短暂的......面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的......面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。在漫漫人类历史长河之短短个人一生中,追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力,无论他或她给自己制定的是怎样一个目标,也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述,今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的,要想达到多数人认可的成功标准,个人素质的高低是不可或缺的重要因素。一是具备能够让人放心把“信”交给你的资格。当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文。相信当时的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