X年石家庄应届毕业生招聘调研报告

PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage0PXCCONSULTING众达朴信2014年石家庄应届毕业生招聘调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司河北诺亚人力资源开发有限公司PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage117%80%3%国有控股民营控股外资控股企业性质分析参与调研企业样本分析民营控股企业是参与调研企业中绝对的主体，调研结果对民营企业将更具参考意义。超过64%的企业年销售额低于2亿，其中32%的企业销售额低于5000万；32%的企业销售额在32%到2亿之间。被调研企业的行业分布比较平均，除了房地产行业和综合服务类行业企业分别占比21%和19%，占据被调研企业的近半“江山”，其余行业企业数量并没有产生太大的差距，调研结果对各行业均具有较良好的泛用性。19%8%5%5%16%9%11%6%21%房地产高科技金融消费品所属行业分析32%32%17%16%3%企业销售额分析=5000万（5000万;-2亿）（2；10亿）（10；50亿）50亿PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage2目录应届生招聘情况概述01应届生招聘渠道02应届生薪酬福利水平03应届生留用情况04PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage3目录应届生招聘情况概述01020304PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage42014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘人数超过50人的企业占比明显下降2014年，石家庄地区近四分之三的企业进行校园招聘；与2013年相比，2014年招聘应届毕业生人数超过50人的企业占比明显下降，仅占比6.6%。是,73.0%否,27.0%公司是否进行校园招聘7.5%7.5%6.6%2012年2013年2014年招聘应届毕业生的数量超过50人的企业PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage5石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大与2013年相比，2014年石家庄应届毕业生招聘费用变化不大，38%的增幅保持不变，38%的企业增幅略有增加，仅有8%的企业增幅超过了10%。8.0%38.0%38.0%12.0%大幅度增加（10%以上）略微增加（10%之内）保持不变略微减少（10%之内）公司在2014年预计投入在应届毕业生招聘上的年度总费用较2013年PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage6石家庄企业招聘应届毕业生多数每年一次，多数企业集中在第一季度石家庄地区近40%的企业招聘应届毕业生每年一次，31.4%的企业一年两次；应届毕业生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他时间无明显差别。39.2%31.4%3.9%25.5%1次/年2次/年3次/年其他通常情况下，贵公司应届毕业生招聘的频率29.3%24.0%24.0%22.7%一季度二季度三季度四季度通常情况下，贵公司进行应届毕业生招聘的时间段PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage7网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道。教师推荐是招应届生的特色渠道，企业的口碑非常重要。4.5%9.1%18.2%22.7%31.8%63.6%72.7%其他报纸传媒教师/员工推荐校园专项培养人才专场招聘会校园招聘会/宣讲会网络招聘公司通常使用的招聘应届毕业生渠道PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage8工学与管理学应届生是企业最急需的人才37.4%的企业最急需的是工学专业应届生，其次是管理学应届生，占比31.8%。目前石家庄企业普遍缺乏专业的管理人才与技术人才。4.5%13.6%18.2%18.2%22.3%31.8%37.4%文史类医学理学经济学其他管理学工学公司最急需的专业毕业生PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage9道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质道德品质、团队意识和学习能力所占的比重相同，是被企业最看重的应届生的素质；谦逊和主人翁意识出乎意料地排在最后。15.2%17.6%6.4%2.8%17.6%10.8%7.2%17.6%专业知识道德品质主人翁意识谦逊团队意识创新思维应变能力学习能力企业所注重的应届毕业生的素质PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage10技术类人才最强调专业对口，职能类其次超过三分之一的企业对于技术类的毕业生要求专业对口；19.4%的企业要求职能类毕业生专业对口；客服、营销类最不关心是否专业对口。18.7%14.2%19.4%7.5%38.1%2.2%管理类生产类职能类营销类技术类客服类公司对于以下各序列毕业生是否要求专业对口PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage11目录01应届生招聘渠道020304PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage1264%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大学的毕业生石家庄地区60.3%的企业招聘应届毕业生并没有固定的院校；企业选择的目标院校更多地是集中在一般本科及专科院校与本地知名的大学。是,39.7%否,60.3%贵公司在招聘应届毕业生时，是否会选择固定的院校9%27%39%23%2%选择目标院校类型名牌大学（全国知名重点大学，如北大、清华、复旦等）重点大学（区域知名重点大学）一般本科及专科院校职业技术学校PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage13只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区石家庄只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区；二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区，超过50%的企业选择二类城市。是,30.4%否,69.6%贵公司招聘应届毕业生时，是否会限定院校所在区域一类城市,25.0%二类城市,54.5%三类城市,20.5%贵公司招聘应届毕业生时，一般选择哪些地区PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage14石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校；2014年计划招聘省内外地生源占总招聘人数的比值超过50%的企业占比为12.8%。36.2%23.4%17.0%10.6%12.8%10%及以下10%-20%20%-40%40%-50%50%以上2014年计划招聘的外地生源（石家庄高校毕业）占总招聘人数的比例42.6%25.5%12.8%8.5%10.6%10%及以下10%-20%20%-40%40%-50%50%以上2014年计划招聘的外地应届毕业生占总招聘人数的比例PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage15石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围石家庄地区47.1%的企业要扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围，25.5%的企业扩大招聘院校范围；有17.6的企业安于现状，不扩大招聘范围。25.5%9.8%47.1%17.6%是否考虑扩大招聘范围（包括院校和地区）是，只扩大招聘院校范围是，只扩大招聘地区是，同时扩大招聘院校和地区否PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage16HR+用人部门是企业校招常用的人员组合HR经理、HR主管与HR专员，至少有一个会出现在企业校招会上；22%的企业也会安排用人部门经理参与校招；7.9%的企业决策层会出现在校招上。公司决策层,7.9%用人部门经理,22.0%HR部门经理,29.1%HR主管,21.3%HR专员,19.7%校园招聘时参与的人员PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage1744.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%，入职一年后的晋升比例是38.4%44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%；入职一年后的晋升比例是38.4%。是,44.7%否,55.3%贵公司是否解决应届毕业生的户口20.7%38.4%入职半年入职1年应届毕业生的晋升比例PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage18目录0102应届生薪酬福利水平0304PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage19超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保险外主要的保险福利超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金；补充住房是除法定保险外主要的保险福利，26.1%的企业选择这一项。是,38.6%否,61.4%应届毕业生实习期是否有奖金21.7%13.0%26.1%A.补充医疗B.补充养老C.补充住房除法定保险外，针对应届毕业生是否有额外的保险福利PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage20管理职类薪酬分析10001,0001700400025002,5003620600017911,909262748500100020003000400050006000700001000200030004000500060007000大专及以下本科硕士博士管理类实习生月薪分布与平均值197017001900522030003500600075402345251034185920010002000300040005000600070008000010002000300040005000600070008000大专及以下本科硕士博士管理类员工月薪分布与平均值管理类实习生月薪水平受学历影响较大，并且这种影响随着学历的升高而增大。从图表中可以看到，不同学历的管理类实习生的薪酬带宽实际上并没有太大差距，企业为了寻找更优秀的管理类人才，对高学历人才常常许以重酬。管理类员工的学历要求较管理类实习生显得更为苛刻，硕士学历的管理类员工薪酬水平相比于本科学历员工胜在更大的升值空间。而就低分位薪酬而言，硕士学历的员工并没有比实习生享受更高额待遇。PXCCONSULTING众达朴信Copyright©2014PXCconsultingAllRightsReservedPage21职能职类薪酬分析100010001800300030