招聘主管岗位职责精编3篇

精编资料，供您参考招聘主管岗位职责精编3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘主管岗位职责精编3篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！招聘主管岗位职责11、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。2、负责公众号的维护，更新及运作使用。3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。招聘主管具体的岗位职责是什么21、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等；5、外部人才地图，薪酬调研；6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。招聘主管岗位职责31、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。