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好文档，供参考1/4招聘主管岗位职责精编5篇【题记】这篇精编的文档“招聘主管岗位职责精编5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！招聘主管具体的岗位职责是什么11、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；3、选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。好文档，供参考2/4招聘主管岗位职责21、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。7、组织开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。招聘主管具体的岗位职责是什么31、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；5、对接园区保洁、物业水电煤管理；6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；好文档，供参考3/47、完成上级领导安排的工作任务。招聘主管具体的岗位职责是什么41、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。招聘主管具体的岗位职责是什么51、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制度5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等好文档，供参考4/4活动6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）