人事岗位职责（4篇）

好文档，供参考1/8人事岗位职责（4篇）【题记】这篇精编的文档“人事岗位职责（4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事的主要工作职责【第一篇】1、负责业务销售数据的审核工作；2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确；3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性；4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接；5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力；6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。人事工作总结【第二篇】一年来，人事处按照“办一流特色大学，创一流办学业绩”的总体要求，不断加大人才引进力度，高度重好文档，供参考2/8视师资队伍建设，积极推进职称评审改革，持续注重民生改善，严格规范编制外用工，为建设高水平教学研究型大学提供人力支撑。1、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制积极开展政策理论学习，学习党的十八大、十八届三中全会精神，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题。严格贯彻落实党风廉政建设的各项任务，做到责任到人，建立和完善各项廉政制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明。严格执行有关规章制度，做到廉洁做事，干净做人。2、加大人才引进力度，不断壮大师资队伍、失业保险变动300人次。发放年工资、各种福利1亿7千万元左右，发放绩效工资4000万元左右。4、加强师资队伍建设，注重教师胜任力提升20xx年，9名教师获得河南省高等学校青年骨干教师资助计划资助，3名教师入选河南省教育厅学术技术带头人，1名教师被录取高等学校青年骨干教师国内访问学者，新增在读博士研究生11人，在职博士后进站5人。有30人参加网络课程培训，9名博士到黔西南州参加工程实践锻炼；组织了教师普通话水平测试工作，好文档，供参考3/8组织了教师资格认定报名、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等相关工作，参加教师资格认定教师共计48人。截止到20xx年底，我校拥有省、厅学术技术带头人48名，省高等学校青年骨干教师45名。5、积极推进职称评审改革，圆满完成职称评审工作为推进二级管理体制改革，制定了《华北水利水电大学专业技术职务任职资格推荐（评审）工作条例》，把职称评审的重心放在各教学单位，以此调动各教学单位和广大教职员工的积极性、创造性。明确规范评审程序，使学院、学校两级评审推荐过程公开、公平、公正、有序。今年，我校八个一级学科获副教授自主评审权。在自主评审时，严格按照省里有关文件精神，按照我校职称评审文件要求，严格程序，最后22名参与评审的教师全部通过。20xx年职称申报共计359人，其中申报正高30人，副高164人，中、初级65人，审查、接收材料一万余份。通过河南省职称评审委员会评审正高12人，副高41人，中级41人。6、持续改善民生好文档，供参考4/8人事处对学校教职工近五年的津贴分配收入情况进行了统计分析，经过数据分析和测算，在借鉴兄弟院校各类人员绩效工资发放标准的基础上，提出了我校20xx年津贴分配方案，在20xx年的基础上绩效工资总体提高20%。认真核查“吃空饷”人员，通过工资发放名册和编制、财政供养名册认真比对，详细统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。7、控制和规范编外用工，完善用工制度严格控制编制外用工，规范编制外用工的管理，按照《劳动合同法》与编制外用工人员签订劳动合同，为编制外用工办理并落实养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险待遇。做到人人有合同，个个有档案，月月有考勤，年终有考核，使编制外用工管理进一步规范化。今年清退编外用工11人。8、承办全省省直高校人事调配工作会议6月初，河南省省直高校人事调配工作会议在我校召开，省教育厅、省人力资源和社会保障厅相关处室领导以及郑州大学、河南大学等70多所省直高校和教育厅直属单位人事部门负责人参加了本次会议。省人社厅、省教育厅就省直高校人事调配工作有关事宜进行详细讲解，并对大家集中关心的问题进行解答。9、加强人才信息网建设，做好人事信息库工作好文档，供参考5/8充分利用学校新闻网和人事处网站等平台，增强人事处各项工作的信息化和透明度，保证人事管理与服务工作全面、全程、全方位接受广大教职工的监督；积极建设人事信息系统，推进人事办公节约化，提高了工作效率和管理水平；人事岗位职责【第三篇】一、招聘职责1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理1、入职（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。2、调动好文档，供参考6/8（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。3、离职（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。（2）回收厂牌。（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。三、档案管理（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。四、人事报表（1）提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管。（2）将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。好文档，供参考7/8（3）每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。（4）每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。（5）每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。（6）每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。（7）每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。（8）为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。五、临时工作安排（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。好文档，供参考8/8人事科岗位职责【第四篇】1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。