保安职业发展介绍

ConfidentialPA16/27/20121保安培训大纲•1、保安基本情况了解•2、保安礼仪培训•3、保安体能训练•4、保安职业规划ConfidentialPA16/27/20122培训目的1、熟悉工作职责，规范工作行为2、文明执勤，维护企业形象3、融入公司大家庭4、明确自己的发展目标ConfidentialPA16/27/20123保安分类1、一般保安（初级）2、物业保安（中高级）3、特殊保安（高级）ConfidentialPA16/27/20124（一）初级保安主要指参加保安工作三年以下，从事初级服务的保安。不是工作环境的差别，主要素质差别。ConfidentialPA16/27/20125初级保安ConfidentialPA16/27/20126初级保安ConfidentialPA16/27/20127想一想：初级保安的特点？1、个人素质，有待提高。2、形象礼仪，需要学习。3、工作内容，相对简单。4、技能训练，初步掌握。ConfidentialPA16/27/20128（二）中高级保安个人形象有素养，礼仪规范，爱岗敬业，文明执勤等等ConfidentialPA16/27/20129（三）特殊保安（高级保安）（1）重要机构的保安形象、素质、忠诚、职业道德ConfidentialPA16/27/201210高级保安(2)重要领导及私人的保安（保镖）ConfidentialPA16/27/201211高级保安团队、个人ConfidentialPA16/27/201212高级保安押运ConfidentialPA16/27/201213保安风采整齐协调团队ConfidentialPA16/27/201214保安礼仪规范站姿ConfidentialPA16/27/201215保安体能训练ConfidentialPA16/27/201216保安职业生涯规划ConfidentialPA16/27/201217ConfidentialPA16/27/201217职业生涯规划——如何进行职业生涯规划和管理ConfidentialPA16/27/201218一、职业生涯规划定义二、职业生涯规划意义三、职业生涯的规划流程主题ConfidentialPA16/27/201219一、职业生涯规划定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义：【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业】定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/201220人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类ConfidentialPA16/27/201221对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力二、职业生涯规划的意义定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/201222职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略三、职业生涯规划的流程定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/201223自我分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/201224行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/2012251、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销职业生涯规划一步曲：定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/2012261、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/201227职业生涯规划一步曲：1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价•才能是否展示•企业发展、社会进步中贡献是否满意•自己的职称、职务是否满意•对职业发展与其它人生活动的关系是否满意•是否能够理解和肯定•是否能够给予支持和帮助•是否有同事的赞赏•是否有上级的肯定和表彰•是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大•是否有工资待遇的提高•是否有社会舆论的支持和好评•是否有社会组织的承认和奖励定义意义流程技巧ConfidentialPA16/27/201228谢谢大家！