确认劳动关系仲裁申请书（5篇）

确认劳动关系仲裁申请书（5篇）一、劳动仲裁申请书书写格式2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致XXX县（市）劳动争议仲裁委员会”等。二、劳动仲裁申请书注意事项2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体。（2）实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。三、确认劳动关系仲裁申请书（精选多篇）在当今不断发展的世界，申请书在现实生活中使用广泛，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。写起申请书来就毫无头绪？以下是网友精心分享的“确认劳动关系仲裁申请书（5篇）”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。确认劳动关系仲裁申请书【第一篇】申请人：被申请人：申请事项：1、请求确认自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人依法为申请人补缴自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；3、请求被申请人依法向申请人支付自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间加班工资人民币111384元。4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元。5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。事实与理由：申请人于20XX年X月X日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00—11.00、下午16.00—20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20XX年X月X日。20XX年X月X日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20XX年X月X日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的.工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20XX年X月X日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自20XX年X月X日至20XX年X月X日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：20XX年X月X日确认劳动关系仲裁申请书【第二篇】申请人：被申请人：申请事项：确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。事实与理由：申请人于20XX年X月X日起到被申请人承包的XX县XX路改造工程二标段项目部工地从事关范文工作。同年X月X日上午，申请人在作业时被施工员陈X驾驶的拖拉机撞伤，有在场工友见证（详见附件一《证明》）；XX县公安局交通警察大队对该事故进行调查并认定该事故为“陈X持G证驾驶四川X号牌中型拖拉机倒车时在此路段施工的罗X撞上，造成罗X受伤的事故。”（详见附件二《道路交通事故认定书》）。20XX年X月X日，在该村委代表见证下，该项目的负责人杨X代表被申请人与申请人，达成事故处理初步协议。该协议载明罗X被施工队请来关范文，在施工过程中被拖混凝土的农用车在倒车时撞伤。（详见附件三《初步协议》）。基于此，特具状贵委，望裁如所请！此致XX县劳动人事争议仲裁委员会申请人：20XX年X月X日确认劳动关系仲裁申请书【第三篇】申请人：被申请人：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20XX年4月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8、裁判被申请人为申请人补缴20XX年X月X日至20XX年X月份社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20XX年X月X日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20XX年X月X日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20XX年X月月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20XX年X月X日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致XX劳动仲裁委员会申请人：20XX年X月X日确认劳动关系仲裁申请书【第四篇】申请人：被申请人：注册号：住址：法定代表人：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。事实和理由：从20xx年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhǒu部疼痛、流血3个小时”于20xx年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。申请人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20xx年12月5日出具[20xx]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书》“评定黄新的伤残等级为四级”。申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[20xx]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!此致XX劳动人事争议仲裁委员会申请人：时间：确认劳动关系仲裁申请书【第五篇】申请人：被申请人：请求事项：请求确认申请人与孙A之间不存在劳动关系。事实和理由：孙A出生于20XX年X月X日，死亡时间为20XX年X月X日，孙A死亡时其年龄为65岁，已超过《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的“男年满六十周岁”的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。申请人与孙A(生前)从未建立过劳动关系，况且当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系终止。因此，孙A不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体资格。从孙A生前的从事的是简单的送水工作，申请人与孙A生前为雇佣关系，不应按照处理劳动纠纷的程序处理双方产生的争议。综上所述，申请人与孙A生前不存在劳动关系，请求贵委予以确认。此致XX市劳动争议仲裁委员会申请人：20XX年X月X日