未缴纳社保的劳动仲裁申请书（精编5篇）

未缴纳社保的劳动仲裁申请书（精编5篇）未缴纳社保的劳动仲裁申请书（精选多篇）在当今社会生活中，申请书起到的作用越来越大，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是网友收集分享的“未缴纳社保的劳动仲裁申请书（精编5篇）”，希望能够帮助到大家。未缴纳社保的劳动仲裁申请书1申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。代理人：姚XX，北京中银（长沙）律师事务所律师被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙XXXX开发区XX号，电话：[phone]XXXX，联系人：刘XX，联系电话：1370731XXXX法定代表人：罗XX，职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20XX年9月至20XX年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。事实与理由：20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致长沙XX劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX20XX年X月XX日未缴纳社保的劳动仲裁申请书2申请人：xx，女，汉族，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxx。被申请人：xxx，住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，法定代表人：xxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxxx。申请请求：1、请求裁决被申请人支付申请人工资xxxx元2、请求裁决被申请人支付工作日加班工资xxxx元，休息日加班工资xxxx元，法定节假日加班工资xxxx元。3、请求裁决被申请人返还押金xxxx元4、请求裁决被申请人支付年休假工资xxxx元5、请求判令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金;6、请求判令被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金；7、请求判令被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金；8、请求判令被申请人向申请人支付护理费；9、请求判令被申请人向申请人支付交通费。(上述六项共计xxxx元)10、请求判令被申请人给申请人补交社保。事实及理由：申请人20XX年9月23日入职被申请人处，申请人在被申请人处每月平均上班28天，每天工作8小时。20XX年深圳市职工月平均工资50456/12=4204元。20XX年12月6日，申请人在工作期间受伤，并住院至20XX年12月15日，后经相关部门鉴定为工伤十级伤残。而在此期间，被申请人仅支付了申请人的医疗费、20XX年1月、2月的工资2200元及营养费1200元后就未向申请人支付任何费用。自申请人入职以来，被申请人一直未给申请人购买社会保险，被申请人依应按规定补办申请人入职以来的社会保险;申请人每月严重加班，被申请人也从未支付申请人休息日的加班工资，因此被申请人应当支付申请人加班工资。综上所述，被申请人的行为违反了法律相关规定，损害了申请人的合法权益。特向贵委提请仲裁，期裁如所请。此致XX市南山区人民法院申请人：xxxx年xx月xx日未缴纳社保的劳动仲裁申请书3申请人：王XX，男，汉族，19XX年11月15日生，住XX宁市沿河大道XX。被申请人：XX通信有限公司，住址：武汉市XX区关山二路，负责人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。请求事项：1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4.裁判被申请人支付赔偿金6480元；5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；(20XX年4月份加班费)6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8.裁判被申请人为申请人补缴20XX年12月25日至20XX年9月份社会保险费；9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20XX年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20XX年12月25日起至20XX年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20XX年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20XX年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助)；更为气愤的`是被申请人与申请人协商一致，于20XX年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致XX湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：XXX20XX年X月X日未缴纳社保的劳动仲裁申请书4申请人：__________________被申请人：____________申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年______月至______年______月期间的加班工资____________元。2、依法裁决被申请人支付申请人______年______月份工资______元。3、依法裁决被申请人自____________月起每月按______元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人______年______月至______年______月期间最低工资差额部分______元。5、依法裁决被申请人返还______年______月至______年______月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费______元。6、依法裁决被申请人为申请人补交______年______月至______年______月期间以及______年______月至______年______月期间的社会保险。事实与理由：20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致xx区劳动争议仲裁委员会申请人：______________________年______月___日未缴纳社保的劳动仲裁申请书5申请人xx，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住xx市xxx区xx路xxx号。被申请人xxx有限公司，住所xx市xx区xxx路xxx号。法定代表人xxx，xxx有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xxx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。此致XX市劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日